Gracias a ti por aceptar! Nos leemos ;)

Hola Alba,
Muchas gracias por tu invitación, es un placer formar parte de tus contactos.
Un saludo,
Estefanía

Jelow Alba!:P

Gracias por la invitación, encantada de poder estar en contacto!! :)

Muchas gracias por tu post Daniel!!! Como estudiante que soy decir que refleja de una manera muy fiel la realidad que vivimos hoy en día los que queremos entrar en el mundo del turismo. Respecto a la primera pregunta de sobre las razones de peso a la hora de elegir un empleador, decir que el orden obtenido en la encuesta no se corresponde solo con la preferencia de los estudiantes a la hora de buscar ...

Muchas gracias por tu post Daniel!!!
Como estudiante que soy decir que refleja de una manera muy fiel la realidad que vivimos hoy en día los que queremos entrar en el mundo del turismo.
Respecto a la primera pregunta de sobre las razones de peso a la hora de elegir un empleador, decir que el orden obtenido en la encuesta no se corresponde solo con la preferencia de los estudiantes a la hora de buscar su primer empleo en el sector, sino que en mi opinion, y por otras encuestas que he podido ver, también sería un orden parecido al que podrían seguir los ya empleados en el sector a la hora de cambiar de trabajo (para irse a otra compañía).
También es logico que lo que un estudiante busque en una empresa sean oportunidades de desarrollo profesional, ya que nadie (o muy pocos) nos vemos con una capacidad suficiente para desenvolvernos en una posición de líder o directivo tras salir de la escuela.
Lanzando una pregunta al aire (o si tu tienes la información).... ¿En que escuelas, o países, se realizó la encuesta? Me parece que es un dato clave a la hora de evaluar los resultados sobre la posibilidad de continuar con la formación o la de cambiar de sector. Ya que este dato, puede dar una pista tanto sobre la calidad de la enseñanza recibida como sobre la relación en la que los estudiantes "rechazan" de alguna manera trabajar en el sector turismo tras conocer con detalle las distintas actividades productivas; a pesar de ser un sector en auge, resistente en mayor medida a grandes cambios económicos en comparación con otros sectores (como estamos viendo en la crisis actual).
Por ultimo decir que entiendo perfectamente la primera elección de departamentos operativos para trabajar (tengo 1 año de experiencia en front office y 2 años y medio en F&B) y que puede ser por varios motivos: porque desde estos departamentos se puede el funcionamiento de la empresa turistica desde un punto de vista mucho más amplio que desde un puesto administrativo (por ejemplo) lo que a los estudiantes les viene muy bien como introducción en el mundo laboral; pero además puede deberse a la duda que plantean departamentos tan especializados como el de housekeeping o ventas sobre ¿y si luego no me gusta?; departamentos, éstos, sobre los que si podemos adquirir unos nociones básicos desde los departamentos operativos, y que por lo general no suele haber muchos obstáculos en acceder a ellos tras haber pasado un tiempo en operaciones.
Es cierto que estamos en crisis, pero la elección de tu primer trabajo tras finalizar tus estudios no es un tema que pueda dejarse a la ligera. Hay muchos factores que entran en juego, como la encuesta demuestra.
Mis compañeros y yo acabamos el master que estamos cursando a finales de mayo, y por lo general.... creo que la decisión que hemos tomado todos a la hora de elegir nuestro lugar de prácticas, refleja los resultados de esta encuesta en un 95%.

Despues de leer todas vuestras opiniones decir que me parece que todas cargan con una buena dosis de verdad... cosas a destacar??? irse fuera, tal y como estan las cosas en españa (no ya por la crisis sino por la situación empresarial) no es opción sino deber desde mi punto de vista; ya que creo que fuera las oportunidades son mayores y además nos dan una visión del sistema laboral totalmente distinta que en muchos ...

Despues de leer todas vuestras opiniones decir que me parece que todas cargan con una buena dosis de verdad... cosas a destacar??? irse fuera, tal y como estan las cosas en españa (no ya por la crisis sino por la situación empresarial) no es opción sino deber desde mi punto de vista; ya que creo que fuera las oportunidades son mayores y además nos dan una visión del sistema laboral totalmente distinta que en muchos casos va a ayudar que cuando los "cerebritos exiliados voluntariamente" vuelvan, este humilde país mejore enormemente.
Sin duda que la precariedad laboral muchas veces es apoyada por nuestra propia actitud al ofrecer cualquier tipo de oferta laboral, ante la desesperación de entrar a engordar una lista que ya supera los 4 millones. No podemos darles duros a 4 pesetas y más en un caso como el de #17 Martorres31 (si son ellos los que nos contactan directamente, los que están interesados en nuestro perfil, eso indica que entramos en una "selección" de los mejores, ya que las empresas no contactaran de esta forma a gran numero de "aspirantes", y por ello tendrán que hacernos una oferta interesante... si quieren el mejor tendran que pagarle como tal)
Y si, es cierto que si no lo coges tu otro vendrá detrás. Pero si seguimos dandoles pie a hacer malas ofertas, el personal contratado estará descontento, lo que influira en la calidad del servicio al cliente, que también se ira descontento, repercutira en nuestro negocio, recurriremos a recortes de personal o de otros gastos, menos calidad... (exagerandolo todo un poco pero para haceros ver que de esta forma... no se sale de la crisis).
Por ultimo contaros una experiencia personal que he recordado con el primer anuncio que comenta EAG en su post. Hace ya 4 años de eso, entre a trabajar en una pequeña cadena de hoteles nacional (de cuyo nombre no quiero acordarme) que hoy en día creo que ronda ya los 40 hoteles. Bien pues, no sabeis la cantidad de chanchullos que se traian con los contratos laborales!!! Y digo CHANCHULLOS. Empezando por que te exigian inscribirte en el paro antes de contratarte (aunque fuera solo por un día) ya que de esta forma subvencionan a la empresa (lo que me hace pensar que el "requisito deseable" de tener un 33% de discapacidad sea por el mismo motivo). Además te hacen contrato en practicas (a pesar de no ser estudiante) pagándote un 70% del sueldo de convenio y fundamentándose en la corta experiencia laboral (si has trabajado menos de un año) a pesar de que vas a tener las mismas labores y responsabilidades que tus compañeros departamento que sí tienen un contrato legal. Este contrato es de duración determinada (6 meses por lo general). Algunos tenian suerte y eran renovados, pero la mayoría les suspendían durante dos meses, plazo que cubrían con otro nuevo empleado que tambien venia del paro (con su correspondiente subvención a la empresa) y que a los dos meses era dado de baja para ser cubierto con el anterior (una vez mas proveniente del paro)
En mi caso... hice mis practicas de turismo de 1 mes y medio en esta cadena. Al terminar me ofrecieron un puesto de trabajo bajo estas condiciones. Me negué. Yo ya habia hecho las practicas, mi contrato con la universidad habia acabado y no veía el motivo suficiente para esas condiciones contractuales. Al final ellos cedieron y me ofrecieron un contrato digno.
Al final aguante 9 meses y... me fui al extranjero!!! Y NO ME ARREPIENTO!!!