Buenas Irene:
Gracias por invitarme, como dice jimmy en su comentario hacia ti solo las personas curiosas y que anhelamos aprender hacemos girar el mundo... ahora nos toca unirnos para elegir el rumbo

Como ves Jimmy, venir a Valencia tiene muchas ventajas, entre ellas contar con Irene en la Comunidad Hosteltur.

Hola Irene, un placer verte por aquí. Me tienes para lo que necesites. Gracias por ser inquieta y curiosa... esas son las personas que hacen cambiar el mundo ;-)

Hola Juan, yo también he trabajado en turismo y en banca y, es cierto, no hay color. Parece que el sector turístico español no acaba de entender que en un entorno tan competitivo como es éste, las personas tienen el mayor protagonismo ya que los resultados, la productividad, la rentabilidad y la satisfacción del cliente tienen mucho que ver con la formación, la motivación, la retribución y el clima laboral de todos y cada uno ...

Hola Juan, yo también he trabajado en turismo y en banca y, es cierto, no hay color. Parece que el sector turístico español no acaba de entender que en un entorno tan competitivo como es éste, las personas tienen el mayor protagonismo ya que los resultados, la productividad, la rentabilidad y la satisfacción del cliente tienen mucho que ver con la formación, la motivación, la retribución y el clima laboral de todos y cada uno de los trabajadores de una empresa, desde el fregaplatos hasta el chef, la camarera de pisos o el director. Yo soy estudiante de Turismo y después de estar dos años en la hostelería (el trabajo más enriquecedor que he hecho en mi vida) decidí que ya estaba bien de horarios enloquecidos, de sueldos que ni siquiera son "mileuristas" y de excesos de carga de trabajo para ahorrar costes en personal, y me pasé a la banca. ¿A cambio de qué David? De tener un horario razonable, un sueldo decente y una formación continua, algo que en banca tienen más que asumido. ¿Dejaría mi trabajo por volver al sector turístico? mañana mismo, porque me encanta y para eso es para lo que estudié la carrera, eso sí, sólo cuando aprendan a valorar la formación, cuando ofrezcan sueldos acorde a horarios y esfuerzos y cuando exista un empeño real en formar al personal como es debido. Puedo asegurarte que el mío no es un caso aislado y si no que digan aquellos que están en contacto con estudiantes de Turismo cuántos de sus alumnos están contentos con su trabajo y cuántos han tenido que cambiar forzadamente de sector, os sorprendería. Sin duda, en mi opinión, la gestión eficaz de los recursos humanos sigue siendo, en turismo, la gran asignatura pendiente.