Juan Sobejano

Rafael Pardo es el director de la Fundaci贸n BBVA y adem谩s un eminente soci贸logo. Hace unos a帽os public贸 un art铆culo en la Revista de Occidenteen el que hablaba sobre la Inteligencia Artificial. En dicho art铆culo Pardo distingu铆a dos tipos de modelos que impulsaban la actividad humana: el de los planes y el de la acci贸n situada.El modelo de los planes es el que parte de un examen previo, una preparaci贸n meticulosa y unos fines claros …

Pido perd贸n de antemano por este art铆culo y su enfoque m谩s filos贸fico que otra cosa. Creo que un tema como el de la libertad necesita para su desarrollo en una organizaci贸n una serie de consideraciones previas que vamos a tratar de plasmar ahora.Este art铆culo viene de las reflexiones producidas por la lectura de un trabajo de Santiago Rodr铆guez Rivarola, Libertad y orden. Breve ensayo entre Hayek y Spinoza. Por su caracter marcadamente filos贸fico y para …

Ultimamente le estoy dando vueltas al tema de la libertad. La verdad es que no es un tema que se toque mucho en gesti贸n tur铆stica, aunque personalmente creo que es un elemento fundamental de la eficiencia. Koldo Saratxaga ha hablado algo de ello y creo recordar que Charles Handy tambi茅n. De todos modos no se ha profundizado lo suficiente.Pero si entre los asesores-gur煤s hay poca literatura, entre los propios directivos hay un erial. Si les …

O eso dicen. Todos tenemos valores y debilidades, aciertos y fallos, seguridades e inseguridades. Y esto es as铆 cuando nos desenvolvemos en la vida 鈥渃ivil鈥� o cuando trabajamos. Parece obvio. Pues no, no lo es en la empresa.Lo que se lleva en la empresa tur铆stica es la homogeinizaci贸n. Primero est谩 el puesto, y luego es el trabajador el que ha de adaptarse a 茅l. Es un error. Evidentemente cada puesto tiene sus particularidades y a …

Estamos acostumbrados a las normas, a las reglas y a los procedimientos. La verdad es que nos encanta que nos digan qu茅 tenemos que hacer, y a los jefes les encanta decirlo. Nos quejamos de la monoton铆a de nuestro trabajo para luego refugiarnos en ella y desearla cuando algo se sale de lo habitual. En el fondo nos gusta no tener que pensar.Lo malo es que eso no es bueno para un hotel... ni para …

La expresi贸n "beta permanente" es un cl谩sico en la terminolog铆a web 2.0. Casi es descriptora de esta web evolucionada. El t茅rmino designa un estado en el que la transformaci贸n constante y la evoluci贸n son constitutivas y forman parte de la naturaleza de quien la sufre (o disfruta, seg煤n se mire). Supone sobre todo la asunci贸n del inconformismo, de la mejora continua, de la negaci贸n de los estados est谩ticos y de las metas definitivas.La gran ventaja …

Al encarar la gesti贸n de los RRHH suele ser normal centrarse en aspectos como la remuneraci贸n, la selecci贸n o la gesti贸n del despido. Estos elementos, siendo importantes, no constituyen la base de los RRHH, puestos que estos han de tener en cuenta de un modo muy importante el "durante" del trabajador, es decir, el periodo en el que el trabajador mantiene una relaci贸n con la empresa.En este sentido son fundamentales tres elementos como los garantes …