Juan Sobejano

Estoy estos d铆as de tutor en un curso de posgrado sobre RRHH en la universidad Alfonso X El Sabio. El caso es que ayer daba un taller/chat sobre la gesti贸n de los RRHH en tiempos de crisis cuando record茅 una serie de medidas contra el paro que he le铆do recientemente. Alemania ha tenido una bajada de su PIB del 6% por el 3% de Espa帽a, en cambio los gesmanos s贸lo han aumentado el paro en …

驴Qu茅 es un sistema? Voy a tomar la definici贸n de la聽Wikipedia: un sistema es una entidad material formada por partes organizadas (o sus 鈥渃omponentes鈥�) que interact煤an entre s铆 de manera que las propiedades del conjunto, sin contradecirlas, no pueden deducirse por completo de las propiedades de las partes. Visto as铆 parece que podr铆amos decir que un hotel es un sistema. Compuesto por distintas partes (departamentos) todos funcionan y se influyen mutuamente para dar coomo resultado …

Ayer ten铆a una interesante charla con Miguel Angel Campo Seoane, un consultor senior con muchos a帽os de experiencia en esto del turismo. Hablamos sobre la importancia del trabajador y sobre c贸mo est谩n gestionando las empresas, sobre todo hoteles, ese importante 鈥渇actor de producci贸n鈥�. Tradicionalmente se suele considerar al trabajador como un coste, como un apunte en la contabilidad del hotel. Por eso cuando hay problemas es el coste que primero se suprime, al menos parcialmente, …

Tradicionalmente ha habido un transvase casi natural entre el sector del turismo y el de la construcci贸n en cuesti贸n de empleo. Como si de vasos comunicantes se tratara parece que ambos sectores van intercambiando empleados seg煤n las necesidades del sector y los gustos de los trabajadores, aunque de un modo imperfecto.La estructura econ贸mica espa帽ola se ha basado 煤ltimamente en la construcci贸n sobre todo, las necesidades de cubrir sus puestos de trabajo han fagocitado las necesidades …

Esta est谩 sacada del blog Yoriento.聽No nos educaron para planificar nuestra vida profesional para obtener unos ingresos, sino para pensar que tenemos derecho a los ingresos隆

Estoy desarrollando un curso de RRHH desde un enfoque 2.0. 脷ltimamente mi actividad docente parece que empieza a despegar, si es que se puede decir as铆, y me he dado cuenta de que no hay muchos cursos de RRHH, por no decir ninguno.Reconozco que no soy un hombre muy pr谩ctico y que tiendo a centrarme en construcciones te贸ricas antes que en instrumentos pr谩cticos. Hoy en d铆a no es nada bueno. Todos buscan resultados, a ser …

Ultimamente estoy copiando articulos de otros m谩s de lo que debiera. Pero entre la 茅poca, ya casi Navidad, y el aumento de trabajo, uno tiende a dejar que los que m谩s saben y mejor lo dicen ocupen los focos mientras yo me quedo en las sombras.No quiere esto decir que reniege de la naturaleza de este blog, ni mucho menos, pero ha dado聽esta coincidencia.Hoy os presento un art铆culo de Abraham Garc铆a, due帽o y chef de …

Hoy he recibido este email:Si su empresa se plantea reducir plantilla por la situaci贸n econ贸mica, puede acudir al despido objetivo por causas econ贸micas, mucho m谩s barato que cualquier otro tipo de despido. El despido objetivo es razonablemente asequible (en el peor de los casos, es decir, en el de los trabajadores con m谩s de 18 a帽os de antig眉edad en la empresa, indemnizar谩 a los despedidos con un a帽o de salario). Adem谩s, si se hace bien, …

Seguro que muchos empleados en empresas tur铆sticas se han hecho alguna vez esa pregunta y da igual el rango, por un motivo u otro todos nos hemos preguntado qu茅 demonios hacemos aqu铆.Lo malo es cuando esa pregunta se hace porque comprendemos que estamos en un trabajo que no nos gusta, que nos aburre, agobia o frustra. Entonces la cosa se pone complicada, porque estos motivos se suelen dar sobre todo en los trabajadores de base, …

Hemos hablado en este blog muchas veces de la formaci贸n y de su importancia dentro de la gesti贸n 贸ptima de los recursos humanos. Forma parte de lo que llamamos los 3 ejes de la gesti贸n de los RRHH. Pero ser铆a un error pensar que la formaci贸n puede improvisarse o que es v谩lida cualquier tipo.La formaci贸n aplicada por una organizaci贸n ha de cumplir una serie de requisitos para hacerla eficaz.Ha de ser creada ad hoc para …