RM, RRHH, COACHING&PNL
Revenue Management, Marketing, Comercial, Calidad, F&B, Explotación Hotelera, pero, sobre todo Recursos Humanos, Coaching y el uso de la PNL.
En estos momentos de crisis galopante, donde (aún siendo muy optimista) lo peor está por venir, el factor humano está siendo objetivo de múltiples ajustes y reestructuraciones (ERE’s, prejubilaciones, ajustes de plantillas, etc). Otros ajustes afectan al campo de la formación, al training, o al reclutamiento del personal. Por supuesto, la totalidad de medidas buscan la optimización de los recursos y asà permitir la subsistencia y permanencia de la organización. Este tipo de medidas, si …
La Gestión de RRHH,  podrÃamos afirmar que se trata de “atraer personas a la empresa, retenerlas y desarrollarlas hasta potenciar al máximo su contribuciónâ€.  El “Plan de Formación†es uno de los planes de empresa más importantes, tanto para el trabajador com para la empresa.Definir claros los objetivos del plan, que ante todo aporten valor a la gestión de la empresa, es en esta actividad tan importante como en cualquier otra. “…, establecer objetivos desafiantes …
 El tÃtulo del post se las trae. La lectura del Magazine del 24 de Enero y Expansión y Empleo del mismo dÃa me ha hecho reflexionar. Considero que una de los grandes "abandonados" en la industria hotelera es el conocimiento tácito de todos aquellos que la forman la organización hotelera. Me explico. Polanyi distingue dos tipos de conocimiento: a).- El conocimiento tácito: Asociado a la experiencia y de difÃcil medición. b).- El conocimiento explÃcito: …
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