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José María, nos estás acostumbrando a la calidad!! Enhorabuena.
Feliz año 2010 y que podamos seguir disfrutando de tu experiencia y magnífica documentación.

Feliz Navidad también para tí.
Te deseo que el año que viene sea bueno, a pesar de los "elementos".
Y que podamos seguir participando e ilustrándonos con tus conocimientos.

Hola Jose María. Básicamente estoy de acuerdo con tu análisis de la situación actual, pero me surge una pregunta con respecto a las Grandes Redes: Éstá claro que dentro de la disminución de costes está la eliminación de ciertas oficinas no rentables y consecuentemente el despido del personal que no se pueda acoplar en otras oficinas. Por otro lado el coste del pespido, sobre todo del personal mas antiguo, sigue siendo uno de los gastos ...

Hola Jose María. Básicamente estoy de acuerdo con tu análisis de la situación actual, pero me surge una pregunta con respecto a las Grandes Redes: Éstá claro que dentro de la disminución de costes está la eliminación de ciertas oficinas no rentables y consecuentemente el despido del personal que no se pueda acoplar en otras oficinas. Por otro lado el coste del pespido, sobre todo del personal mas antiguo, sigue siendo uno de los gastos mas importantes en las reformas de las estructuras de personal de las empresas. ¿No puede llevar a problemas graves de rentabilidad de alguna de las Grandes Redes esta dificultad de "reajuste de las pesadas estructuras" de la que hablas en tu blog.
Un saludo. Ramón del Barrio

No conocía Las Vegas, pero ahora puedo hablar con conocimiento de los hoteles, y estilos de Las Vegas. Creo que solamente los americanos pueden hacer algo tan impresionante, partiendo de un desierto. Magnífico trabajo.

Muy bien tu análisis. Pienso que muchos directivos actúan como tu describes por miedo a que los compañeros, empleados o suburdinados les quiten el puesto y les saquen los colores cuando les descubren sus debilidades. La proverbial falta de cultura de algunos, especialmente cuando el directivo es el propietario de la empresa, es el origen de gran parte de estas formas de actuar. Saludos.

Felicitaciones! Un magnifico trabajo. Espero que los que están situados en los puestos de toma de decisiones, se dejen de perder el tiempo con "politiqueos" y vean cómo hay que enfocar las soluciones para salir poco a poco de la crisis de nuestros sector.