Gesti贸n del talento, trabajo en equipo, gesti贸n del compromiso, liderazgo, pol铆ticas de innovaci贸n, motivaci贸n, inteligencia emocional, gesti贸n del estr茅s y la fatiga, comunicaci贸n, gesti贸n de los errores, etc. Importante hacer una reflexi贸n empresarial y preguntarnos si nuestra empresa o en la que trabajamos valora y tiene en cuenta estos asuntos.

Discusi贸n sobre aspectos innovadores en la formaci贸n hostelera.

DESDE LA PERSPECTIVA DE LA PROPIA EXPERIENCIA DURANTE 37 A脩OS DE DIRECCI脫N SE EXPONE UNA VISION PERSONAL DE LA 鈥揊RECUENTEMENTE- DESCONOCIDA FIGURA DEL DIRECTOR DE HOTEL Y LA TRASCENDENCIA DE SU GESTI脫N. SUCESIVAMENTE 鈥揂 TRAVES DE DIFERENTES ENTREGAS- PARA QUE RESULTE LO MAS AMENO POSIBLE, SE DESTACARA SU EVOLUCION A LO LARGO DEL TIEMPO VISTO DESDE UN ASPECTO PRACTICO, DE MODO CLARO Y SIN TECNICISMOS.

Proyecto relativo al An谩lisis de los Perfiles y Competencias Profesionales de los trabajadores del sector tur铆stico del interior de la Comunidad Valenciana y estructura b谩sica para la planificaci贸n de la Oferta Formativa del per铆odo 2010-2013. M谩s informaci贸n en: http://floridacompetur.wordpress.com

Espacio para el debate, opini贸n y puesta en pr谩ctica de los cursos de formaci贸n propuestos por el ITH a trav茅s de la web de Canaltur www.canaltur.es Tipolog铆a y horario de los cursos: 1. Web 2.0 Aplicaci贸n al turismo: portunidades y Beneficios 13/01/2009 09:00-11:00 h. 19/01/2009 15:00-17:00 h. 26/01/2009 09:00-11:00 h. 2. Marketing y Comercio electr贸nico 14y15/01/2009 09:00-11:00 h. 26y27/01/2009 15:00-17:00 h. 3. Herramientas de comunicaci贸n 2.0 19y20/01/2009 16:00-18:00 h. 4. Nueva gesti贸n tur铆stica 20y22/01/2009 09:00-11:00 h. 5. Sistema de gesti贸n de destinos 21y23/01/2009 15:00-17:00 h.

Este Grupo se crea para divulgar las actividades del XLIV Congreso de la Federaci贸n de Escuelas de Turismo - ANESTUR - Toledo 1 y 2 de julio 2008.

Grupo para compartir experiencias como alumnos en pr谩cticas, intereses y recomendar posibles destinos

La industria tur铆stica y la hotelera en particular es una industria de personas. En las personas reside la ventaja competitiva de cualquier empresa y de la hotelera en mayor medida. Sin embargo le dedicamos poco tiempo y recursos a desarrollarlas. Con este grupo me gustar铆a poder compartir iniciativas de como lograr que nuestras empresas sean m谩s competitivas a trav茅s de las personas.