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JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO La Ley 40/2007

mails — Sun, 10 Aug 2008 12:53:46 +0200

Aclarar, que no somos de ningun sindicato , pero si algun sindicato saca informacion , esta sera reflejada lo mas pronto posible. en este Blog.

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http://www.feteugt-cyl.es/mantenimiento/adjuntos/Boletin_sobre_Jubilacion_parcial_y_contrato_de_relevo.pdf

Con este número especial recogemos las modificaciones que mediante
la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de
Seguridad Social se han introducido en relación a la JUBILACIÓN
PARCIAL CON COTRATO DE RELEVO

JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO
La Ley 40/2007, de medidas en materia de Seguridad Social, que entrará en vigor a
partir del 1 de enero de 2008, modifica, entre otros, el artículo 166 de la Ley General
de la Seguridad Social referente a la jubilación parcial. Los nuevos requisitos para
acceder a la jubilación parcial se aplicarán gradualmente, tal y como se señala
a continuación:
REQUISITOS:
- Haber cumplido la edad de 61 años (o 60 años cuando se trate de mutualistas a
1 de enero de 1967).
- Acreditar un período de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años
inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial.
- Que la reducción de la jornada de trabajo se halle comprendida entre un
mínimo de un 25% y un máximo del 75% (puede seguir alcanzando el 85% si
el trabajador relevista es contratado a jornada completa e indefinidamente).
- Periodo previo de cotización de 30 años, sin que, a estos efectos, se tenga en
cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias.
APLICACIÓN GRADUAL DE LOS NUEVOS REQUISITOS:

A- La exigencia del requisito de 61 años de edad se llevará a cabo de forma
gradual del siguiente modo:
• Durante el año 2008: 60 años.
• Durante el año 2009: 60 años y 2 meses.
• Durante el año 2010: 60 años y 4 meses.
• Durante el año 2011: 60 años y 6 meses.
• Durante el año 2012: 60 años y 8 meses.
• Durante el año 2013: 60 años y 10 meses.
• A partir del año 2014: 61 años.

B- El requisito de 6 años de antigüedad será exigido del siguiente modo:
• Durante el 2008: 2 años.
• Durante el 2009: 3 años.
• Durante el 2010: 4 años.
• Durante el 2011: 5 años.
• A partir del 2012: 6 años.

C- El límite de la reducción máxima de jornada del 75% se implantará en los
siguientes términos:
• Durante el 2008: el 85 por ciento.
• Durante el 2009: el 82 por ciento.
• Durante el 2010: el 80 por ciento.
• Durante el 2011: el 78 por ciento.
• A partir del 2012: el 75 por ciento.

D- El período de 30 años de cotización será exigido también paulatinamente:
• Durante el 2008: 18 años.
• Durante el 2009: 21 años.
• Durante el 2010: 24 años.
• Durante el 2011: 27 años.
• A partir del 2012: 30 años.

Excepciones:
1- Si se acreditaran 6 años de antigüedad en la empresa y 30 años de cotización
se podrá acceder hasta el 31 de diciembre de 2012 a la jubilación parcial a partir
de los 60 años y con una reducción máxima del 85% de la jornada, siempre que el
trabajador relevista sea contratado a jornada completa e indefinidamente.

2- El régimen jurídico de la jubilación parcial vigente en la fecha de entrada en
vigor de la Ley podrá seguir aplicándose a los trabajadores afectados por los
compromisos adoptados con anterioridad a esta fecha, mediante convenios y
acuerdos colectivos. La referida normativa regirá, en estos supuestos, hasta que
finalice la vigencia de los mencionados compromisos y como máximo, hasta el 31
de diciembre de 2009.
La Ley 40/2007 modifica también el art. 12.6 y 7 del Estatuto de los Trabadores en lo
relativo al contrato relevo, quedando como sigue esta modalidad contractual:

- Se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese
concertado con la empresa un contrato de duración determinada.

- La duración del contrato será indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que
falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de 65 años.

- Podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. La duración de la
jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por
el trabajador sustituido.

- El puesto del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o
uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al
mismo grupo profesional o categoría equivalente. Si el puesto de trabajo no
puede ser el mismo o uno similar, debe existir correspondencia entre las bases
de cotización de ambos, de modo que la correspondiente al trabajador relevista
no sea inferior al 65% de la base por la que venía cotizando el trabajador que
accede a la jubilación parcial.

Empleados públicos:
El Estatuto Básico de los Empleados Públicos contempla la posibilidad de que los
funcionarios que reúnan los requisitos y condiciones establecidos en el Régimen de
Seguridad Social que les sea aplicable accedan a la jubilación parcial.
La reforma de la Seguridad Social establece en este sentido que en el plazo de un año,
el Gobierno presentará un estudio sobre la normativa reguladora de la jubilación parcial
de los empleados públicos, que aborde las condiciones en que esta aplicación no genere
problemas de sostenibilidad a los sistemas de protección social y la homogeneización, en
términos equiparables, de los diferentes regímenes.

Reunion, del día 28 de Julio de 2008- UGT comunicado 104

mails — Sun, 03 Aug 2008 00:10:20 +0200

Aclarar, que no somos de ningun sindicato , pero si algun sindicato saca informacion , esta sera reflejada lo mas pronto posible. en este Blog.

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Segun informa UGT en su comunicado numero104

http://fetcm.ugt.org/ferroviarios/imag.comunica/2008/Comunicado%20104.08.pdf

dice:

NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO DE AGENCIAS DE VIAJE:
“ CLASIFICACIÓN PROFESIONAL”

El pasado día 28 de julio, la parte social hemos hecho entrega a la Patronal de un estudio
consensuado por los sindicatos en materia de Clasificación Profesional. El borrador
planteado versa sobre el grupo profesional o carrera profesional de Agentes de Viaje.

Desde UGT entendemos que en este grupo deben incluirse, tanto el colectivo de emisivo
(puntos de venta en agencia de viajes), como los colectivos de mayorista y receptivo. No
obstante, el proyecto se basa en el colectivo de emisivo. El sistema será la base que
entendemos, debe ser empleada, para los futuros grupos profesionales de Servicios
Generales, Administración y Mandos.

El planteamiento sindical en relación al citado documento se fundamenta en la creación de
7 niveles de responsabilidad. Los niveles 1, 2 y 3 se corresponden con el personal que
realizaría funciones de ejecución y los niveles del 4 al 7 se corresponden con el personal
que realizaría funciones de supervisión.

Cada uno de los niveles está relacionado con las realizaciones profesionales y
competencias básicas que se corresponden con su nivel. Un aspecto importante a
resaltar es la diferenciación, clarificación y exposición de funciones en cada nivel.

Nivel 1.- Las competencias básicas de los trabajadores encuadrados en este nivel serían
las de venta de productos simples y tareas administrativas inherentes a la realización de
estas tareas. Este nivel, se puede considerar como una puerta de entrada en el sector y
vendría marcado por una formación personal equiparable a Formación Profesional sin
experiencia (así como personal sin experiencia anterior en el sector). Desde UGT hemos
defendido, que este nivel en ningún caso, se puede equiparar a nivel salarial con el
actual nivel 6 de responsabilidad (salarios de 10000 euros anuales).

Nivel 2.- Las competencias básicas de este nivel vendrían delimitadas por la venta de
producto combinado y las tareas administrativas inherentes con un mayor grado de
complejidad. La formación personal necesaria para la permanencia en este nivel estaría
equiparada a un mayor grado de formación profesional con experiencia o sin experiencia
dependiendo de la titulación.

Nivel 3.- Las competencias básicas se corresponderían con la venta de producto
combinado complejo, creación de paquetes a medida y un mayor grado de complejidad en
las tareas administrativas inherentes al tipo de desempeño. La formación requerida tendrá
un carácter superior a los niveles anteriores.

Niveles 4 y 5.- Las competencias básicas de estos niveles se corresponden con un nivel
de mando con o sin personal a su cargo, Las competencias relativas vienen marcadas por
la colaboración en la consecución de objetivos de la oficina o departamento y el apoyo en
labores operativas de coordinación y supervisión del equipo.

Niveles 6 y 7.- Sería el colectivo propio de mandos en sus diferentes niveles (actuales
jefes de oficina y directores de oficina).

El documento planteado está basado en el sistema empleado por el Instituto Nacional de
Cualificaciones y los Ministerios de Trabajo y Educación. Esta herramienta es adecuada
para establecer las bases de una Clasificación Profesional adaptada a las realidades del
sector y de los planes de formación formal (titulaciones homologadas) o no formal
(formación por las distintas vías).

Un aspecto novedoso de nuestro planteamiento se fundamenta en el sistema de ascensos
y progresión en la empresa. La carrera profesional se individualiza y se realiza una
valoración basada en tres pilares básicos: la formación del trabajador, la evaluación del
desempeño y la experiencia. Estos parámetros son los que determinan la progresión del
trabajador en la empresa.

Desde UGT entendemos que existe un problema en la posibilidad de ascenso en la
empresa, ya que el mismo, en la actualidad, viene determinado por la existencia de
vacantes de categoría superior y por circunstancias que no tienen un carácter objetivo. La
citada falta de objetividad es, en muchos casos, un freno a la posibilidad de realización
personal y laboral de los trabajadores del sector.

Según el sistema que hemos planteado, un trabajador que comienza su carrera laboral sin
formación previa ni experiencia en el sector, tiene la posibilidad mediante el acceso a la
formación que se requerirá en cada nivel, la evaluación del desempeño de sus funciones
(donde es necesario establecer en convenio un sistema justo, medible y objetivo) y la
permanencia o experiencia que se fije en cada nivel, de progresar y ascender en la
empresa a categorías superiores por el hecho de avanzar en el cumplimiento de los
objetivos citados.

Con esta misma filosofía se cumple otra reivindicación sindical que no es otra que el
reconocimiento de titulaciones académicas de turismo ya que un trabajador en el ejemplo
anterior cumplirá con mayor rapidez de los requisitos expresados anteriormente.

El documento ha sido entregado y explicado a la Patronal del sector, en el análisis han
surgido discrepancias y controversias sobre nuestros planteamientos, pero se ha acordado
trabajar en la línea del documento en las próximas reuniones que se celebraran todos los
miércoles a partir del mes de septiembre.

Una vez negociado el estudio planteado comenzará el capítulo de desarrollo de
funciones concretas de cada nivel de responsabilidad y la equiparación de los
correspondientes salarios.

Los sindicatos piden que se controle el exceso de jornada laboral en las agencias HOSTELTUR • 04-07-2008

mails — Fri, 04 Jul 2008 23:52:39 +0200

Los sindicatos piden que se controle el exceso de jornada laboral en las agencias HOSTELTUR • 04-07-2008 - Álvaro Quijano (agencias@hosteltur.com)

En anteriores reuniones UGT, CC OO y SPV mostraron su intención de establecer cuatro grupos profesionales diferenciados con el fin de poner los cimientos para una futura clasificación profesional. Este tema, que ha quedado aparcado momentáneamente hasta que la parte sindical realice un borrador que refleje sus pretensiones, ha dado paso al diálogo sobre temas laborales. El convenio colectivo actual determina un número de horas anuales a realizar por parte de los trabajadores, en concreto 1.752 horas. Para Alfredo Herránz, representante de UGT es importante este tema ya que “siempre hay un exceso de jornada” y por ello apuesta por la “reducción de 16 horas al año”.

Cláusula de compensación y absorción

Según ha informado Herránz a HOSTELTUR se está dando especial importancia a la reivindicación de la supresión de la cláusula de compensación y absorción. Esta cláusula, que se aplica de forma unilateral por parte de las empresas según su criterio, puede provocar la absorción de los diferentes incrementos salariales que proceden de la negociación colectiva, aminorando los conceptos salariales relativos a mejoras voluntarias, primas etc.… Esta absorción puede dar lugar a que el trabajador mantenga el mismo salario que venía percibiendo antes de la firma del convenio. Asimismo Herránz ha declarado que “la parte empresarial se cierra bastante en este tema” y destaca la importancia de tratar este problema ya que “el hecho de que el convenio colectivo suba x porcentaje y las empresas tengan la posibilidad de aminorar las primas, incentivos, etc., puede implicar que haya trabajadores a los que no les afecte la mejora de dicho convenio.

Control de la jornada laboral y aperturas en domingo

Herránz también destaca que “en el sector de las agencias de viajes siempre hay excesos de jornada”, por lo que “hay que buscar un sistema por el cual esos excesos de jornada repercutan en descansos o en dinero para los trabajadores”. Y añade “queremos que las empresas controlen el exceso de minutaje y que cada 6 meses se analice y se devuelvan o abonen al trabajador”. Por otra parte otro de los temas estrella que reivindican los sindicatos es “la supresión del nivel 6 en el ámbito económico”. En cuanto a próximas reuniones se seguirá hablando de la jornada laboral y se va a afrontar el tema de las aperturas en domingo de las agencias que prestan servicio en los centros comerciales.

Reuniones, del día 11 de junio y del día 18 de junio de 2008- UGT comunicado 81

mails — Wed, 02 Jul 2008 23:18:22 +0200

Aclarar, que no somos de ningun sindicato , pero si algun sindicato saca informacion , esta sera reflejada lo mas pronto posible. en este Blog.

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Segun informa UGT en su comunicado numero 81

http://fetcm.ugt.org/ferroviarios/imag.comunica/2008/Comunicado%2081.08.pdf

dice:

COMUNICADO Nº81 - 20/06/2008

NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO DE AGENCIAS DE VIAJE- 2008
Como continuación de las negociaciones del Convenio Colectivo de Agencias de viaje se han producido dos nuevas reuniones, la primera el día 11 de junio y la segunda el 18 de junio de 2008. Ambas reuniones han tenido similar estructura, negociación sobre Clasificación Profesional y posteriormente Asuntos Sociales:

Clasificación profesional:

Se han establecido los primeros acuerdos que sirven de “cimientos” para la futura Clasificación Profesional. Se ha acordado la creación de 4 grupos profesionales, o carreras profesionales, diferenciadas.

Grupo de Agentes de Viajes.- En este grupo, existe acuerdo con la Patronal en el sentido que debe contener todos los niveles salariales y funcionales que se dan en las Agencias de viajes. En cuanto a la estructura del grupo, desde UGT hemos planteado que el mismo, debería estar subdividido entre emisivo y receptivo, dado que estos colectivos realizan funciones diferenciadas.

Una vez conformado este grupo, el siguiente paso es definir los distintos niveles de responsabilidad que formarán el grupo, posteriormente comenzaremos a negociar el contenido funcional que cada nivel de responsabilidad debe realizar.

Para UGT es un paso fundamental el definir y concretar las funciones de cada nivel para que tanto trabajador como empresa, tengan el conocimiento “claro” de cual son las funciones que cada trabajador debe desarrollar. La Clasificación Profesional existente en el actual convenio, está totalmente desfasada, se ha heredado de épocas muy anteriores y genera una gran indefinición, cuestión que repercute en muchos casos de forma directa en el trabajador.

Otro de los objetivos, que desde UGT venimos repitiendo en todos los foros, es la supresión del nivel de responsabilidad número 6. Si la creación de este nivel tuvo en el pasado, una orientación “de nivel de entrada” en la empresa, los trabajadores del sector conocemos que ha sido un absoluto fracaso. (Multitud de trabajadores permanecen en el nivel 6 durante años y basan sus percepciones económicas en incentivos económicos de otro tipo).

La profesionalización de este grupo profesional pasa por la clara definición de las funciones, la supresión de las percepciones económicas del nivel 6 y el establecimiento de sistemas de ascensos justos, donde la experiencia del trabajador, la capacitación y la formación (propia o por mediación de cursos utilizando el canal sindical o de la empresa) sean herramientas fundamentales en el proceso de ascenso a niveles superiores.

Grupo de Servicios Generales y Grupo de Administración:

El primer grupo estará formado por todos aquellos oficios o servicios que se llevan a cabo en el seno de las empresas de servicios Turísticos. (Recepcionistas, conserjes, telefonistas etc...).

El grupo de Administración contendrá todas las funciones que se desarrollan en las empresas en el ámbito de la administración (Auxiliares administrativos, administrativos, contabilidad, informática, así como otros departamentos donde se realicen funciones propias de la administración de la empresa)

Grupo de Mandos:

Este grupo acogerá a todos los mandos que ejercen funciones de supervisión en los distintos colectivos.

La metodología de trabajo ha comenzado por el grupo de agentes de viajes e iremos avanzando sobre los distintos grupos. La separación de cada grupo está orientada a mejorar la regulación de las características específicas de cada colectivo, cuestión esta, que desde UGT, entendemos puede favorecer una mayor regulación de las relaciones laborales en el futuro.

Sobre el colectivo de trabajadores que desarrollan sus funciones en el ámbito mayorista o en el de guías turísticos, se está analizando en la mesas de negociación en el objetivo de dar la cobertura necesaria dentro de los grupos señalados o en su defecto mediante la articulación de un nuevos grupos profesionales.

Mesa de Asuntos Sociales: En el aspecto social se han producido ciertos avances:

En materia de igualdad desde UGT hemos presentado un desarrollo de directrices sectoriales sobre igualdad orientadas a facilitar la creación de planes de igualdad en las empresas. Sobre este catálogo de disposiciones, las partes, hemos acordado derivarlo al seno de la Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo y se publicitará en el Sector mediante este canal.

Siguiendo con los aspectos de igualdad, las Patronales están analizando los documentos entregados por la parte social en la reunión del día 11 y esperamos recibir contestación en la reunión que mantendremos el próximo miércoles día 25.

El citado documento es un planteamiento de ampliación del contenido que establece el anterior convenio en relación a La propia Ley de Igualdad, medidas de protección sobre violencia de género, y conciliación de la vida personal y laboral, Maternidad, Paternidad, posibilidad de acumulación del tiempo de lactancia en jornadas completas, Excedencias, reducciones de jornada por cuidado de hijos y de familiares y prevención de riesgos laborales. En los próximos días os iremos informando de los avances que se produzcan para el nuevo convenio en lo relativo a estas materias.

Desde UGT hemos manifestado que es necesaria la supresión de la cláusula que aparece en el anterior convenio que establece que, los atrasos económicos que se abonan en el momento de la firma del convenio, sólo los percibirán los trabajadores que en el momento de la publicación del mismo en el BOE estén trabajando en las empresas. Desde UGT entendemos que todos los trabajadores que desde 1 de enero de 2008 están trabajando en el sector (contratos de interinidad, temporales, etc...) tienen el mismo derecho que los trabajadores “fijos” a percibir los atrasos del convenio, independientemente de si han finalizado su relación laboral o estén en otro sector.

La parte empresarial ha manifestado que entiende la postura sindical sobre este particular y ha utilizado la expresión de “se estima” por lo que esperamos que en las próximas reuniones pasemos a un “se suprime la cláusula”.

En las próximas semanas os informaremos puntualmente sobre los avances que se produzcan en la negociación.

Comparativa Convenio actual 2007 con Memoria Histórica del Convenio Colectivo Agencias de Viajes de fecha 22 de febrero de 1979

mails — Fri, 06 Jun 2008 20:59:11 +0200

En este post comparamos 1979 y 2007 en

Capítulo VI -Retribuciones y la Estructura salarial.

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AÑO 1979

CAPITULO VI

RETRIBUCIONES

ART. 12. RETRIBUCIONES.- LAS RETRIBUCIONES DEL TRABAJADOR POR JORNADA Y HORARIO NORMAL DE TRABAJO ESTARAN CONSTITUIDAS POR LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:

- SALARIO BASE.

- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.

- PARTICIPACION EN BENEFICIOS.

- BONIFICACION POR AÑOS DE SERVICIO.

- PLUS DE TRANSPORTE.

ART. 13. SALARIO BASE.- LOS SALARIOS CORRESPONDIENTES A LOS NIVELES PROFESIONALES REFERIDOS EN EL ARTICULO 6, SERAN LOS SIGUIENTES:

NIVEL DE RESPONSABILIDAD NUMERO 1: 36.800 PESETAS MENSUALES.

NIVEL DE RESPONSABILIDAD NUMERO 2: 35.650 PESETAS MENSUALES.

NIVEL DE RESPONSABILIDAD NUMERO 3: 32.200 PESETAS MENSUALES.

NIVEL DE RESPONSABILIDAD NUMERO 4: 31.050 PESETAS MENSUALES.

NIVEL DE RESPONSABILIDAD NUMERO 5: 28.750 PESETAS MENSUALES.

NIVEL DE RESPONSABILIDAD NUMERO 6: 26.450 PESETAS MENSUALES.

NIVEL DE RESPONSABILIDAD NUMERO 7: 17.250 PESETAS MENSUALES.

ART. 14. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.- LAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS DE 18 DE JULIO Y DE NAVIDAD SERAN ABONADAS A TODO EL PERSONAL A RAZON DE UNA MENSUALIDAD DE RETRIBUCION REAL CADA UNA DE ELLAS. INDEPENDIENTEMENTE, EL PERSONAL AFECTADO POR EL PRESENTE CONVENIO PERCIBIRA EL 30 DE SEPTIEMBRE DE CADA AÑO OTRA GRATIFICACION POR EL MISMO IMPORTE QUE LAS DE 18 DE JULIO Y NAVIDAD.

ESTAS GRATIFICACIONES SE HARAN EFECTIVAS AL TRABAJADOR QUE HUBIERE INGRESADO EN EL TRANSCURSO DEL AÑO O CESARA DURANTE EL MISMO, PRORRATEANDO SU IMPORTE EN RELACION CON EL TIEMPO TRABAJADO, PARA LO CUAL LA FRACCION DE MES SE COMPUTARA COMO UNIDAD COMPLETA.

ART. 15. PARTICIPACION EN BENEFICIOS.- EN TANTO SE ACUERDE POR EL GOBIERNO LA FORMA DE HACER EFECTIVA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA, ESTOS PERCIBIRAN, EN COMPENSACION, UNA PAGA POR EL IMPORTE DE UNA MENSUALIDAD DE LA RETRIBUCION REAL QUE VINIERAN PERCIBIENDO, LA QUE SE HARA EFECTIVA EL DIA 15 DE MARZO DE CADA AÑO.

ART. 16. ANTIGUEDAD.- LOS AUMENTOS RETRIBUIDOS POR AÑOS DE SERVICIOS CONSISTIRAN EN TRIENIOS DEL 5 POR 100 DEL SALARIO BASE. LOS TRIENIOS SE COMPUTARAN EN RAZON DEL TIEMPO SERVIDO EN LA EMPRESA, COMENZANDOSE A DEVENGAR DESDE EL 1 DE ENERO DEL AÑO EN QUE SE CUMPLA EL TRIENIO. LA BONIFICACION POR AÑOS DE ANTIGUEDAD FORMA PARTE INTEGRANTE DEL SALARIO, COMPUTANDOSE PARA EL ABONO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.

ART. 17. PLUS DE TRANSPORTE.- EN CONCEPTO DE PLUS DE TRANSPORTE LOS TRABAJADORES PERCIBIRAN LA CANTIDAD DE 750 PESETAS MENSUALES. ESTE PLUS SE CONFIGURA CON CARACTER DE NO ABSORBIBLE NI COMPENSABLE RESPECTO DE CUALQUIER OTRO CONCEPTO RETRIBUTIVO.

ART. 18. LOS TRABAJADORES QUE INGRESEN EN LAS EMPRESAS A PARTIR DE LA FECHA DE LA HOMOLOGACION DEL CONVENIO DE 1978 Y QUE ADSCRITOS AL NIVEL DE RESPONSABILIDAD NUMERO 6 DESEMPEÑEN FUNCIONES DE AUXILIAR, TENDRAN DERECHO A PERCIBIR LA RETRIBUCION ASIGNADA AL NIVEL NUMERO 5 UNA VEZ QUE HAYAN CUMPLIDO CINCO AÑOS DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA.

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Año 2007

Capítulo VI

Retribuciones

Artículo 23. Estructura salarial.

Las retribuciones del trabajador por jornada y horario completo de trabajo estarán constituidas por los siguientes conceptos:

Salario base.(=)

Gratificaciones extraordinarias.(=)

Paga de Marzo.

Plus Transporte.(=)

Plus funcional, en aquellas empresas que lo tengan expresamente establecido. Tal complemento tendrá el carácter de no consolidable habida cuenta que su devengo y percepción depende exclusivamente del puesto de trabajo asignado al trabajador. Se incluyen dentro de este complemento, entre otros, los denominados «plus de cargo», «plus de jefatura», «plus de responsabilidad y/o dedicación», «plus de puesto», «plus de dirección», «plus de cargo jefatura» y «plus de destino».

Artículo 24. Salario base.

Los salarios base mensuales, por jornada ordinaria completa, correspondientes a los niveles profesionales referidos en el artículo 6.º, serán los siguientes:

Año 2004

Nivel de responsabilidad número 1: 1.084,67 €

Nivel de responsabilidad número 2:.1.050,74 €

Nivel de responsabilidad número 3: 949,04 €

Nivel de responsabilidad número 4: 915,13 €

Nivel de responsabilidad número 5: 774,79 €

Nivel de responsabilidad número 6: 500,26 €

Año 2005

Nivel de responsabilidad número 1: 1.108,97 €

Nivel de responsabilidad número 2: 1.074,28 €

Nivel de responsabilidad número 3: 970,30 €

Nivel de responsabilidad número 4: 935,63 €

Nivel de responsabilidad número 5:792,15 €

Nivel de responsabilidad número 6: 511,47 €

Año 2006

Las tablas salariales correspondientes al año 2006, serán establecidas en Comisión Mixta Paritaria una vez sea publicado por el Gobierno el IPC previsto para dicho año, el cual será incrementado en un 14 % sobre dicho IPC previsto con revisión salarial.

Las retribuciones fijadas para el año 2004 se han calculado incrementando las fijadas para el año 2003 en el I.P.C. real a nivel nacional para el año 2004 (3,2%) más el 10% del I.P.C. previsto (0,2%). En consecuencia, las retribuciones señaladas para el año 2004 resultan de la aplicación de un incremento del 3,4% sobre las cantidades previstas para el año 2003.

Los trabajadores adscritos el día 1 de Enero de 1996 al antiguo nivel seis y que se incorporaron al nuevo nivel de responsabilidad 5 percibirán, con independencia de las retribuciones previstas en los demás Arts. del presente Convenio, y en concepto de «complemento nivel 6», a partir del 1 de Enero de 1.998 la cantidad de 8,53 euros en cada una de las 12 mensualidades ordinarias y las 4 pagas extraordinarias, revisable en años sucesivos en el mismo porcentaje que el salario base del nivel 5. En la cláusula adicional quinta, se refleja el valor del presente complemento nivel 6 en los años 2004 y 2005 (quedando pendiente lo anteriormente citado para el año 2006).

Los trabajadores adscritos al nivel 6 percibirán los salarios bases señalados en las 12 mensualidades ordinarias y en las gratificaciones extraordinarias.

Cuando las empresas abonen los salarios mediante cheques bancarios, procurarán librar tales instrumentos de pago sobre entidades bancarias de la máxima proximidad posible al centro de trabajo y, en el supuesto de que el horario de los trabajadores coincida con el bancario, se concederá a los mismos el tiempo necesario para hacer efectivo tal instrumento de pago, pero garantizando en todo caso, la continuidad del servicio, de forma que no se produzca una salida masiva y simultánea de los trabajadores, procurando que las respectivas oficinas o departamentos queden siempre atendidos. Cuando se opte por efectuar el pago por transferencia bancaria deberá asegurarse que el abono en cuenta o libreta se produzca en la fecha habitual de pago.

Artículo 25. Gratificaciones extraordinarias.

Las gratificaciones extraordinarias de Julio y Diciembre, serán abonadas a todo el personal a razón de una mensualidad de retribución real cada una de ellas los días 30 de Junio y 30 de Diciembre, respectivamente. Independientemente, el personal afectado por el presente Convenio percibirá, en el día 30 de Septiembre de cada año, otra gratificación por el mismo importe que las de Julio y Diciembre.

Estas gratificaciones se harán efectivas al trabajador que hubiere ingresado en el transcurso del año o cesara durante el mismo, prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado, para lo cual la fracción de mes se computará como unidad completa. Las gratificaciones extraordinarias se devengarán a razón de 1/12 en cada uno de los meses naturales en los que el trabajador preste sus servicios y se abonarán en las fechas previstas en el presente Convenio Colectivo. De esta forma, los trabajadores devengarán en cada mes natural 1/12 de cada una de las tres gratificaciones extraordinarias y 1/12 de la paga de marzo prevista en el Art. 26 del Convenio Colectivo.

Memoria Historica del Convenio Colectivo Agencias de Viajes de fecha 22 de febrero de 1979

mails — Fri, 06 Jun 2008 20:39:49 +0200

Ministerio de Trabajo (BOE n. 111 de 9/5/1979)

RESOLUCION DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO POR LA QUE SE HOMOLOGA EL CONVENIO COLECTIVO, DE AMBITO ESTATAL, DE AGENCIAS DE VIAJE.

Páginas: 10428 - 10430

Referencia: 1979/12109

http://search.boe.es/g/es/bases_datos/doc.php?coleccion=iberlex&id=1979/12109

Pronto hará, 30 años de este convenio y nuestra intención es ir comparando su evolución a lo largo de los años.

Esperamos una colaboración por parte de todos para poder tener una visión amplia a través de los años y saber en que punto nos encontramos en este año 2008 que empieza otro nuevo convenio.

Viajes de Empresa , La Autoreserva en el 2008

mails — Fri, 06 Jun 2008 19:36:28 +0200

Publicado por mails el 28/05/2008

Las agencias de viajes que manejan grandes cuentas de viajes de negocios, ahora ofrecen a las empresas la autogestión a cambio de un fee de unos 8 euros la reserva y bajando......

Amadeus, aporta toda la tecnología y las agencias de viajes, montan un portal Web con todos sus logos etc... , que lo que hace es usar el motor de Amadeus. U otro GDS

Esto me sirve, para poder desarrollar el futuro inmediato de la auto reserva.

Creo, que los inplants como tal son muy caros para las empresas y lo que van hacer en un fututuro es contratar a los ex-agente de viajes en sus plantillas para manejar los terminales de auto reserva.

También se da el caso, de que empresas, se dan de alta como agencia de viajes y se autogestionan ella misma todo debido al gran volumen de ventas.

Creo que el futuro del bussiness va por ahí

Sindicatos y empresarios afrontan la profesionalización de los agentes de viajes

mails — Sat, 31 May 2008 23:45:23 +0200

Sindicatos y empresarios afrontan la profesionalización de los agentes de viajes HOSTELTUR • 29-05-2008 Álvaro Quijano (agencias@hosteltur.com)

http://www.hosteltur.com/noticias/53221_sindicatos-empresarios-afrontan-profesionalizacion-agentes-viajes.html

EXTRACTO:

Tras cuatro horas de reunión se han sentado los principios básicos para profundizar en el nuevo Convenio de Agencias de Viajes. “Hemos establecido un sistema de trabajo en el cual los miércoles de cada semana se van a reunir todas las partes para establecer diferentes comisiones de trabajo”, declaró a HOSTELTUR Alfredo Herránz, representante de UGT.

Por otra parte el abogado de FEAAV y AEDAVE, Jorge de Juan, ya ha avisado que “será una negociación larga y dura” pero confirma que “ya se ha aprobado la metodología de estudio del convenio” algo fundamental para el desarrollo del mismo.

Asimismo a pesar de que no se ha hablado de temas económicos, si que se han tocado por encima aspectos relacionados con la protección de riesgos laborales e igualdad, aunque será en la reunión del próximo día 11 donde los sindicatos presentarán una primera propuesta de borrador del convenio en el que se recogerán todas las modificaciones de las nuevas leyes.

Proveedores vs Agencias de Viajes.

mails — Mon, 26 May 2008 20:45:38 +0200

El tema es el siguiente, ¿porque un proveedor trabaja con una agencia de viajes?

Pues nos podemos remontar a cuando no había Internet, pero las reglas han cambiadohoy día.

Tenemos Internet que ha supuesto la deslocalización y el cambio de modelo de negocio.

Las personas usan ya Internet, los proveedores también ponen en el mercado sus ofertas y así se ahorran las comisiones a las agencias de viajes.

Las agencias que venden ahora el 80% del billetaje aéreo, ya pueden ir pensando que el pastel va a disminuir. y hay muchas agencias que quieren tener parte del pastel.

Que ha pasado con las agencias grandes, pues que tienen aviones, hotel ,barcos,autobuses,autocares,yates etc.. y todo esto son proveedores propios del mismo grupo.

Es la única manera de sobrevivir tener un abanico de 180 grados, bien abierto para poder seguir en este modelo de negocio que esta cambiando año tras año a pasos súper rápidos.

Saludos

Memoria Historica del Convenio Colectivo Agencias de Viajes 1979 - 2008

mails — Sat, 24 May 2008 15:16:24 +0200

La Memoria histórica es muy importante para el sector de las agencias de viajes y en concreto todos los convenios que se han ido firmando.

Antes de 1995 se percibía los llamados trienios como premio a la antigüedad en la empresa.

Consistía en un 5% sobre el sueldo base.

Pero en el año 1995 UGT, firmo su derogación a propuesta de los Empresarios y se entro en un periodo de perdidas de todo lo que se había ganado hasta la fecha.

http://sentencias.juridicas.com/docs/00145567.html

Aqui esta la sentencia de esta perdida de antiguedad y mas cosas del convenio

Os animo a revisar la memoria histórica sobre todo lo que se perdió y que ahora hay que volver a ganar poco a poco.

Fue una lastima, la perdida de los trienios que considero deberían volver, como premio a los profesionales del sector.

Todos los enlaces son Oficiales desde el BOE , Boletin oficial del Estado.

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Ministerio de Trabajo (BOE n. 111 de 9/5/1979)

RESOLUCION DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO POR LA QUE SE HOMOLOGA EL CONVENIO COLECTIVO, DE AMBITO ESTATAL, DE AGENCIAS DE VIAJE.

Rango: Resolución

Páginas: 10428 - 10430

Referencia: 1979/12109

http://search.boe.es/g/es/bases_datos/doc.php?coleccion=iberlex&id=1979/12109

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Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (BOE de 03/04/1993 - Sección I)

RESOLUCION DE 11 DE MARZO DE 1993 DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DE LA REVISION SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR AGENCIAS DE VIAJES.

http://search.boe.es/g/es/bases_datos/doc.php?coleccion=iberlex&id=1993/09057

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Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (BOE de 01/03/1996 - Sección III)

RESOLUCION DE 13 DE FEBRERO DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE AGENCIAS DE VIAJES.

http://search.boe.es/g/es/bases_datos/doc.php?coleccion=indilex&id=1996/04844&txtlen=968

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Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (BOE de 19/10/1999 - Sección III)

RESOLUCIÓN de 28 de septiembre de 1999, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de ámbito estatal para el Sector de las Agencias de Viajes.

http://search.boe.es/g/es/bases_datos/doc.php?coleccion=indilex&id=1999/20624&txtlen=962

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Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (BOE de 14/08/2000 - Sección III)

RESOLUCIÓN de 25 de julio de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Laboral de ámbito estatal para el sector de las agencias de viajes.

http://search.boe.es/g/es/bases_datos/doc.php?coleccion=indilex&id=2000/15452&txtlen=1045

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Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (BOE de 01/03/2001 - Sección III)

RESOLUCIÓN de 8 de febrero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Acta de fecha 25 de enero de 2001, de la Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes (código de Convenio número 9900155).

http://search.boe.es/g/es/bases_datos/doc.php?coleccion=indilex&id=2001/04158&txtlen=852

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Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (BOE de 13/03/2002 - Sección III)

RESOLUCIÓN de 18 de febrero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación de la revisión salarial del Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes.

http://search.boe.es/g/es/bases_datos/doc.php?coleccion=indilex&id=2002/05052&txtlen=862

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Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (BOE de 08/07/2003 - Sección III)

RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal para el Sector de Agencias de Viaje.

http://search.boe.es/g/es/bases_datos/doc.php?coleccion=indilex&id=2003/13711&txtlen=972

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Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (BOE de 01/04/2004 - Sección III)

RESOLUCIÓN de 10 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la Revisión Salarial del Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes.

http://search.boe.es/g/es/bases_datos/doc.php?coleccion=indilex&id=2004/05897&txtlen=818

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Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (BOE de 05/05/2005 - Sección III)

RESOLUCIÓN de 13 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Laboral, de ámbito estatal, para el sector de agencias de viaje 2004-2006.

http://search.boe.es/g/es/bases_datos/doc.php?coleccion=indilex&id=2005/07333&txtlen=1106

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Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (BOE de 13/03/2006 - Sección III)

RESOLUCIÓN de 27 de febrero de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes.

http://search.boe.es/g/es/bases_datos/doc.php?coleccion=indilex&id=2006/04556&txtlen=823

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Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (BOE de 07/09/2006 - Sección III)

RESOLUCIÓN de 23 de agosto de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerdo de prórroga del Convenio Colectivo estatal de agencias de viajes.

http://search.boe.es/g/es/bases_datos/doc.php?coleccion=indilex&id=2006/15625&txtlen=741

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Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (BOE de 27/02/2007 - Sección III)

RESOLUCIÓN de 13 de febrero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo estatal de Agencias de Viajes.

http://search.boe.es/g/es/bases_datos/doc.php?coleccion=indilex&id=2007/04150&txtlen=866

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Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (BOE de 23/02/2008 - Sección III)

RESOLUCIÓN de 7 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo estatal de agencias de viajes.

http://search.boe.es/g/es/bases_datos/doc.php?coleccion=indilex&id=2008/03487&txtlen=793

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BOE núm. 47 Sábado 23 febrero 2008 10985 - Tabla salarial 2007

mails — Sat, 24 May 2008 12:58:33 +0200

http://www.boe.es/boe/dias/2008/02/23/pdfs/A10985-10986.pdf

BOE núm. 47 Sábado 23 febrero 2008 10985

3487

RESOLUCIÓN de 7 de febrero de 2008, de la Dirección

General de Trabajo, por la que se registra y publica la

revisión salarial del Convenio colectivo estatal de agen-

cias de viajes.

Visto el texto de la revisión salarial del Convenio Colectivo estatal de

agencias de viajes –publicado en el BOE del 5.5.2005– (Código de Conve-

nio n.º 9900155), revisión que fue suscrita con fecha 22 de enero de 2008

por la Comisión Mixta Paritaria del Convenio de la que forman parte las

organizaciones empresariales AEDAVE y FEAAV en representación de

las empresas del sector y las organizaciones sindicales CC.OO., UGT y

SPV en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad

con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legis-

lativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de

la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981,

de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de

trabajo,

Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.–Ordenar la inscripción de la citada revisión salarial en el

correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la

Comisión Negociadora.

Segundo.–Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Madrid, 7 de febrero de 2008.–El Director General de Trabajo, Raúl

Riesco Roche.

ACTA DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA PARITARIA DEL

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE AGENCIAS DE VIAJES

En Madrid, siendo las 10:30 horas del día 22 de enero de 2008, se

encuentran reunidas en la sede de la Federación Española de Asociacio-

nes de Agencias de Viajes (FEAAV), en la Avda. de Bonn, 23, de Madrid,

las personas que, a continuación se relacionan, en las representaciones

que, asimismo, se indican, convocados previamente.

Representación sindical:

D. Jorge Carrillo Menéndez. CC.OO.

D.ª Ángela Romero. CC.OO.

D.ª Carmen Humanes. CC.OO.

D. Alfredo Herranz Escudero. UGT.

D. Juan Ángel Albano Luna. UGT.

D.ª Milagros Sanz. UGT.

D. José F. Sereno. SPV.

D. Andrés Bermejo. SPV.

D.ª Marta Bravo. SPV.

D. José Miguel Bachiller. SPV.

Representación empresarial:

D. Jorge de Juan. AEDAVE y FEAAV.

D. Pedro Fernández. AEDAVE.

D.ª Susana Tomás. FEAAV.

D.ª Mercedes Tejero. FEAAV.

Los comparecientes, convocados previamente al efecto quedan consti-

tuidos válidamente en Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo

Estatal de Agencias de Viajes, reconociéndose legitimidad y capacidad

suficiente.

Las Organizaciones presentes, a lo largo de la reunión

ACUERDAN

Primero.–Revisión salarial de conformidad con lo establecido en la Dis-

posición Transitoria Séptima del Convenio Colectivo Estatal de Agencias

de Viajes para el año 2007.

Tras dejar constancia de que el IPC real oficial del año 2007 ha sido

del 4,2%, la Comisión Mixta acuerda proceder a efectuar la revisión salarial

en la diferencia entre el IPC previsto y el IPC real, según lo preceptuado a

tales efectos en el Convenio, aplicando, en consecuencia, un 2,2% sobre los

conceptos económicos del año 2007, incorporando en la presente Acta un

ejemplar de las Tablas Salariales revisadas.

Nivel profesional Salario base mesEurosPlustransporte

–

Euros

Nivel 1 . 1.214,71 Plustransporte 99,58

Nivel 2 . 1.176,71 Plustransporte 99,58

Nivel 3 .1.062,83 Plustransporte 99,58

Nivel 4 . 1.024,85 Plustransporte 99,58

Nivel 5 . 867,69 Plustransporte 71,99

Nivel 6 560,24 Plustransporte 58,32

A continuación, se detalla las tablas actualizadas, correspondientes a

los subniveles del nivel 6, que establece el art. 11 del Convenio Colec-

tivo.

Categoría

2007

–

Euros

Subnivel 1 . 560,24

Subnivel 2 . .713,95

Subnivel 3 . .790,82

Por último, se señalan los importes revisados relativos a los conceptos

económicos, para aquellos trabajadores a los que le sea de aplicación,

contenidos en la Disposición Adicional Quinta:

Complementos nivel 6: 11,69 €.

Complementos dif. nivel 5: 81,29 €.

La revisión salarial se aplicará con efectos retroactivos desde el 1 de

enero de 2007. Las cantidades derivadas de la presente actualización se

abonarán a los trabajadores, como fecha límite, el día 30 de abril de 2008.

Tercero.–Remisión para su depósito, registro y publicación a la Direc-

ción General de Trabajo.

La totalidad de las representaciones asistentes acuerdan, por unanimi-

dad, facultar a los representantes de FEAAV, para que, puedan realizar los

trámites necesarios y suscribir los documentos de rigor para cursar el

depósito, registro y publicación de los acuerdos primero y segundo de la

presente Acta ante la Dirección General de Trabajo.

Sin más asuntos que tratar, se levanta la presente Acta en 7 ejemplares

originales que tras su lectura es firmada en prueba de conformidad por la

totalidad de los asistentes, dándose por finalizada la sesión a las 11,30

horas del día arriba indicado

enlace

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/res070208-3-tas.html

Reunión Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes

mails — Sat, 24 May 2008 12:00:35 +0200

25 de abril 2008

La reunión que se celebró el día 25 de abril sirvió para que cada una de las organizaciones sindicales presentara sus propuestas a la Patronal.

Convenio de las agencias de viajes en España

mails — Sat, 24 May 2008 10:52:39 +0200

El convenio finalizo el 2007, y toca negociar el 2008

seria interesante que se pusieran a trabajar seriamente

sobre los puntos siguientes.

antiguedad
comisiones sobre la venta
horas trabajadas anualmente
incentivos directos al empleado
vales comida
vacaciones
igualdad de oportunidades sin importar sexo

bien , podeis poner mas cosas , que creais que han quedado en el tintero.

saludos

La industria aérea se declara en crisis y pide transparencia en la política de tasas aeroportuarias

mails — Sat, 24 May 2008 10:44:52 +0200

Ojo al titulo,

La industria aérea se declara en crisis y pide transparencia en la política de tasas aeroportuarias

Vamos a considerar una serie de beneficios que se callan

El billete electrónico no utilizado y no reclamado por el pasajero porque se olvida, vease viajeros de empresas, esto es un beneficio para la línea aérea.
Las tasas también son un beneficio de los billetes que no tienen reembolso y no se reclaman.
los incrementos de combustible que se añaden a los billetes y luego no bajan cuando baja la gasolina.
la venta directa por las Web de las compañías
los ADM que cobran algunas Cía. como multa por errores en tarifa ( no diremos nombres )
las notas ambiguas en los GDS que provocan la confusión de los agentes de viajes a la hora de efectuar los reembolso.
y un largo etc........

¿Porque , no estamos reconocidos como nos merecemos ?

mails — Mon, 12 May 2008 21:49:08 +0200

Hoy en día, cualquiera puede acceder a vender productos, a ser comercial de agencias de viajes. o donde lo pongan, no importa una buena preparación.

El sector esta mal pagado, y por el camino se han perdido muchas ventajas que se tenían en el convenio de agencia de viajes una de ellas los trienios.

El sector es muy volátil, la gente se cambia por 30 euros, y encima esta muy mal preparada, ya que no han pasado los años suficiente aprendiendo en la retaguardia.

Los empresarios, mientras puedan aguantaran con los sueldos más bajos que puedan, pero el sector al final pasara factura. y se normalizara

Cuando busquen profesionales cualificados los van a tener que pagar como hacen ahora.

Los clientes se dan cuenta enseguida del que sabe y del que no sabe.

Los Sres. empresarios deberían pensar en formar y retener a los buenos profesionales, pues vale la pena y final ganan todos, el sector, los trabajadores, los empresarios y los clientes y la economía.