Posts 10453 posts Fotos 8181 fotos Camara 1507 videos Comment 80 podcasts Author 6129 usuarios Grupos 227 grupos Bulb 481 ideas
Rincón web de calvarez
Carlos Alvarez Prada

Erase una vez... un hotel

Sorpresas del mundo hotelero aderezadas con historias de Hosteltur.

Carlos Alvarez Prada
Publicado por calvarez el 10 de Abril de 2008

Hace un par de días escribí una pequeña reflexión sobre los efuerzos que se están haciendo en los hoteles para mejorar su accesibilidad para personas con discapacidades físicas o sensoriales, y el largo camino que todavía queda por recorrer.

Hoy ha llegado a la redacción una nota del Hotel Antequera Golf que me ha hecho pensar en otras "barreras" (esta vez con comillas) que todavía quedan en pie y que habría que derribar para que los hoteles, y en general cualquier empresa sean totalmente "accesibles" (también con comillas).

Me refiero a todos los obstáculos con los que se encuentran los empleados, o como ahora gusta llamarlos, clientes internos, para integrar su trabajo en el conjunto de sus circunstacias vitales. En este sentido el Hotel Antequera Golf acaba de abrir una guarderia para los empleados del hotel y del campo de golf, lo que sin duda facilitará conciliar vida laboral y familiar.

 

Se trata sólo de un ejemplo de acción que abre las puertas del empleo a muchas personas que sin una ayuda de este tipo no podrían permitírselo. Sin embargo un paso hacia adelante como este hace que destaquen todavía más todas las barreras (tanto físicas, como psicológicas y sociales) que bloquean el acceso a las empresas de una parte importante del mercado laboral.

Tags: accesibilidad, cliente interno, empleados
Añadir comentario 1 comentario
Carolina Sánchez Velasco
#1 Carol dice:

He votado tu post, pero en realidad votaba la iniciativa del Hotel Antequera por la creación de esta guardería. Significa un progreso para la conciliación laboral y familiar, indispensable si la empresa quiere ir al mismo ritmo al que cambia la sociedad, y también significa que el empresariado empieza a tomar este tipo de medidas, las cuales no creo que sean muy costosas, porque entiende que se gana en calidad, se invierte en trabajo bien hecho por parte de unos empleados más felices.
En realidad este tipo de cosas no deberían ser noticia.

Escrito el 10 de Abril de 2008, hace más de 4 años