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- Las soluciones actuales se centran más en la gestión operativa del personal que en la gestión estratégica del capital humano
- La gestión del portal se desarrolla bajo la supervisión y control del departamento de Recursos Humanos, y en su defecto, por el departamento de administración
- No se favorece la relación entre los empleados de la organización
- No existen mecanismos para identificar, desarrollar y retener talento
- Utilizan un formato que no está adaptado a los nuevos formatos de contenido (blogs, podcast, fotos, vídeos, comentarios, wikis, valoraciones, rankings, etc.)
- No existen mecanismos para la valoración de la contribución y participación en el portal del empleado
- Los comentarios y contribuciones son generales y no hacen diferencia entre los diferente perfiles (ventas, administración, marketing, dirección, etc)
- No existen sistemas para codesarrollar entre varios miembros de un equipo
- Las soluciones técnicas actuales son muy poco flexibles y no te permiten evolucionar al mismo ritmo que evolucionan los hábitos, gustos y preferencias de los empleados
- En su gran mayoría utilizan programación en entornos de desarrollo que dificultan la adaptación ágil de nuevas funcionalidades
- La mayoría de los portales de empleado no incluyen herramientas para la preservación de la calidad del contenido generado por los usuarios
- Las soluciones actuales cumplen con los principios de la web 1.5 pero no se adaptan a los cambios que advertimos con la web 2.0
¿se te ocurre alguna más?
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Buenas Tirso:
Yo hecho de menos una web en la cuál pudieran salir los resultados de mi empresa, los presupuestos, buzón de sugerencias donde aportar mi granitod e arena a la organización, ofertas de precis especiales para empleados y que nosotros mismos podamos dar opiniones como profesionales de los establecimientos de nuestra cadena, subir foros, podcats de los directivos con valores a transmitir a la organización, valores de la empresa. el antiguo empleado del mes...
Vamos una web donde se pueda participar. Yo he trabajado en Sol Melia y el empleado era un número, imaginate si el 1% de los empleados de esta empresa pudieran aportar ideas... cuantas nuevas tendrÃan??? Hasta donde podrÃan llegar??? Pero claro, el empleado es eso... simple empleado en lugar de ver a un potencial pensador, una persona que esta con el cliente el 90% de su tiempo profesional, que sabe que necesita el cliente, que siente, que le gusta y que no..... ahora solo falta que dejen esa frase de DISELO A TU JEFE y que pongan esa que diga... COJE EL RATON Y DISELO A LA WEB