Blog del grupo: Convenio Colectivo Agencias de Viajes

Aclarar, que  no somos de ningun sindicato , pero si algun sindicato saca informacion , esta sera reflejada lo mas pronto posible. en este Blog.

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Segun informa UGT en su comunicado numero104

http://fetcm.ugt.org/ferroviarios/imag.comunica/2008/Comunicado%20104.08.pdf

dice:

NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO DE AGENCIAS DE VIAJE:
“ CLASIFICACIÓN PROFESIONAL”

El pasado día 28 de julio, la parte social hemos hecho entrega a la Patronal de un estudio
consensuado por los sindicatos en materia de Clasificación Profesional. El borrador
planteado versa sobre el grupo profesional o carrera profesional de Agentes de Viaje.

Desde UGT entendemos que en este grupo deben incluirse, tanto el colectivo de emisivo
(puntos de venta en agencia de viajes), como los colectivos de mayorista y receptivo. No
obstante, el proyecto se basa en el colectivo de emisivo. El sistema será la base que
entendemos, debe ser empleada, para los futuros grupos profesionales de Servicios
Generales, Administración y Mandos.

El planteamiento sindical en relación al citado documento se fundamenta en la creación de
7 niveles de responsabilidad. Los niveles 1, 2 y 3 se corresponden con el personal que
realizaría funciones de ejecución y los niveles del 4 al 7 se corresponden con el personal
que realizaría funciones de supervisión.

Cada uno de los niveles está relacionado con las realizaciones profesionales y
competencias básicas que se corresponden con su nivel. Un aspecto importante a
resaltar es la diferenciación, clarificación y exposición de funciones en cada nivel.

Nivel 1.- Las competencias básicas de los trabajadores encuadrados en este nivel serían
las de venta de productos simples y tareas administrativas inherentes a la realización de
estas tareas. Este nivel, se puede considerar como una puerta de entrada en el sector y
vendría marcado por una formación personal equiparable a Formación Profesional sin
experiencia (así como personal sin experiencia anterior en el sector). Desde UGT hemos
defendido, que este nivel en ningún caso, se puede equiparar a nivel salarial con el
actual nivel 6 de responsabilidad (salarios de 10000 euros anuales).

Nivel 2.- Las competencias básicas de este nivel vendrían delimitadas por la venta de
producto combinado y las tareas administrativas inherentes con un mayor grado de
complejidad. La formación personal necesaria para la permanencia en este nivel estaría
equiparada a un mayor grado de formación profesional con experiencia o sin experiencia
dependiendo de la titulación.

Nivel 3.- Las competencias básicas se corresponderían con la venta de producto
combinado complejo, creación de paquetes a medida y un mayor grado de complejidad en
las tareas administrativas inherentes al tipo de desempeño. La formación requerida tendrá
un carácter superior a los niveles anteriores.

Niveles 4 y 5.- Las competencias básicas de estos niveles se corresponden con un nivel
de mando con o sin personal a su cargo, Las competencias relativas vienen marcadas por
la colaboración en la consecución de objetivos de la oficina o departamento y el apoyo en
labores operativas de coordinación y supervisión del equipo.

Niveles 6 y 7.- Sería el colectivo propio de mandos en sus diferentes niveles (actuales
jefes de oficina y directores de oficina).

El documento planteado está basado en el sistema empleado por el Instituto Nacional de
Cualificaciones y los Ministerios de Trabajo y Educación. Esta herramienta es adecuada
para establecer las bases de una Clasificación Profesional adaptada a las realidades del
sector y de los planes de formación formal (titulaciones homologadas) o no formal
(formación por las distintas vías).

Un aspecto novedoso de nuestro planteamiento se fundamenta en el sistema de ascensos
y progresión en la empresa. La carrera profesional se individualiza y se realiza una
valoración basada en tres pilares básicos: la formación del trabajador, la evaluación del
desempeño y la experiencia. Estos parámetros son los que determinan la progresión del
trabajador en la empresa.

Desde UGT entendemos que existe un problema en la posibilidad de ascenso en la
empresa, ya que el mismo, en la actualidad, viene determinado por la existencia de
vacantes de categoría superior y por circunstancias que no tienen un carácter objetivo. La
citada falta de objetividad es, en muchos casos, un freno a la posibilidad de realización
personal y laboral de los trabajadores del sector.

Según el sistema que hemos planteado, un trabajador que comienza su carrera laboral sin
formación previa ni experiencia en el sector, tiene la posibilidad mediante el acceso a la
formación que se requerirá en cada nivel, la evaluación del desempeño de sus funciones
(donde es necesario establecer en convenio un sistema justo, medible y objetivo) y la
permanencia o experiencia que se fije en cada nivel, de progresar y ascender en la
empresa a categorías superiores por el hecho de avanzar en el cumplimiento de los
objetivos citados.

Con esta misma filosofía se cumple otra reivindicación sindical que no es otra que el
reconocimiento de titulaciones académicas de turismo ya que un trabajador en el ejemplo
anterior cumplirá con mayor rapidez de los requisitos expresados anteriormente.

El documento ha sido entregado y explicado a la Patronal del sector, en el análisis han
surgido discrepancias y controversias sobre nuestros planteamientos, pero se ha acordado
trabajar en la línea del documento en las próximas reuniones que se celebraran todos los
miércoles a partir del mes de septiembre.

Una vez negociado el estudio planteado comenzará el capítulo de desarrollo de
funciones concretas de cada nivel de responsabilidad y la equiparación de los
correspondientes salarios.