Blog del grupo Convenio Colectivo Agencias de Viajes

Aclarar, que  no somos de ningun sindicato , pero si algun sindicato saca informacion , esta sera reflejada lo mas pronto posible. en este Blog.

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Segun informa UGT en su comunicado numero116

http://fetcm.ugt.org/ferroviarios/imag.comunica/2008/Comunicado%20116.08.pdf

dice:

NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO DE AGENCIAS DE VIAJE:
“ CLASIFICACIÓN PROFESIONAL� ( 2 )

 
A lo largo del mes de octubre de 2008 se vienen celebrando de forma semanal las negociaciones sobre Clasificación Profesional del futuro convenio colectivo.

 

Como venimos explicando en anteriores comunicados, desde UGT entendemos que uno de los problemas que atraviesa el sector es la falta de progresión profesional en las empresas. Esta situación lleva a los trabajadores a tener pocas perspectivas de futuro. Es muy habitual que un trabajador permanezca durante innumerables años de su vida laboral sin tener la oportunidad de ascensos o promoción de categoría.

 

Desde UGT, llevamos años detectando que gran parte de los trabajadores están encuadrados en los actuales niveles de responsabilidad número 6 y 5. Por otra parte, las empresas complementan económicamente a los trabajadores con primas y variables que, posteriormente pueden ser objeto de compensación y absorción.

 

En relación a ello, venimos diseñando una nueva Clasificación Profesional con nuevos planteamientos que deben dar salidas profesionales a los trabajadores del sector. Las negociaciones están avanzadas y existe un principio de acuerdo con las patronales del sector en cuanto al sistema de reclasificación. En las próximas semanas es necesario cerrar los acuerdos correspondientes sobre el desarrollo del citado sistema.

 

El objetivo básico que UGT está defendiendo en estas mesas es que la promoción de los trabajadores esté ligada de forma exclusiva a su propia profesionalidad. Esto significa que para que un trabajador ascienda en la empresa se deben de valorar los méritos profesionales de forma individual, estando sometida esta valoración a sistemas justos y objetivos.

 

El sistema de ascensos que planteamos viene determinado por tres parámetros: La formación del propio trabajador, la experiencia acumulada en el nivel y una evaluación del desempeño del trabajo. No cabe duda, que tanto la formación y la experiencia acumulada son elementos claros, medibles y objetivos. En lo que se refiere al tercer parámetro, la evaluación del desempeño, es fundamental que se base igualmente en criterios medibles y totalmente objetivos. La filosofía de lo expresado es que nadie pueda cercenar la posibilidad de promoción en la empresa basándose en criterios discriminatorios que no sean los mencionados.

 

Otra de las particularidades clave del sistema es que los ascensos se vinculan a la profesionalidad del trabajador donde no es necesario que existan vacantes de superior categoría para poder ascender al nivel inmediatamente superior.

 

En lo relativo a la formación que se requiera en cada nivel, ésta podría ser convalidada por el propio trabajador según la formación que posea, no obstante, cuando un trabajador no tenga la formación requerida para el ascenso al nivel correspondiente, debe existir un sistema paralelo de acceso a la formación que cubran las necesidades de cada trabajador

 

Un ejemplo supuesto de lo señalado anteriormente

sería:

 

Parámetro de Formación: Un trabajador que se encontrase ubicado en el nivel 2, si en el texto de la nueva clasificación profesional se hubiera pactado que para ascender al nivel 3, fuera necesario que el trabajador tuviese una formación X, en el caso de que el trabajador la atesorase, habría cumplido con este parámetro. En el caso que no tuviese la formación señalada debería entrar en un programa de formación durante la permanencia en el nivel 2.

Experiencia en el nivel: Si el mismo texto del convenio expresa que para ascender al nivel 3 es necesario estar X años en el nivel 2, una vez concluido este periodo de tiempo, el trabajador habrá cumplido con el segundo parámetro.

Evaluación del desempeño: En lo relativo a la evaluación del desempeño, una vez que el trabajador haya cumplido con los objetivos medibles relativos a su prestación de servicio y esta evaluación fuera positiva habría cumplido con los tres parámetros y correspondería el ascenso automático al nivel 3.

Esta es la postura que UGT está defendiendo en todas las mesas. La próxima reunión será el día 23 de octubre donde seguiremos profundizando en todo el desarrollo. Para esta fecha existe un compromiso de las patronales de empezar a tener contestaciones “claras� con respecto a las líneas planteadas.

En los próximos días os informaremos puntualmente de las negociaciones sobre la reunión del día 23 así como de las reuniones posteriores en materia de clasificación profesional y aspectos sociales y retributivos del Convenio.