Juan Sobejano

Hoy he recibido este email:

Si su empresa se plantea reducir plantilla por la situación económica, puede acudir al despido objetivo por causas económicas, mucho más barato que cualquier otro tipo de despido.

El despido objetivo es razonablemente asequible (en el peor de los casos, es decir, en el de los trabajadores con más de 18 años de antigüedad en la empresa, indemnizará a los despedidos con un año de salario). Además, si se hace bien, es muy sencillo de llevar a cabo.

Tenga la seguridad -avalada recientemente por el Tribunal Supremo- de que lo único que tiene que alegar es que detrás del despido hay razones económicas reales (algo que la crisis económica, desgraciadamente, ha puesto muy fácil) y que amortizar ese puesto supone una disminución automática de los costes de personal que contribuye a aliviar la cuenta de resultados (algo tan evidente que no necesita mayor explicación).

Eso sí, tendrá que seguir todo el proceso cumpliendo estrictamente los requisitos formales, pues el más pequeño fallo puede acarrear la nulidad o la improcedencia del despido, y encontrarse con que o bien tiene que readmitir al trabajador o bien indemnizarle como si se tratara de un despido disciplinario improcedente (con un coste que no tiene nada que ver con el de este tipo de despido objetivo).
 
Informe Especial para usted

Para ayudarle en todo el proceso hemos preparado un Informe Especial pensado para aquellos a quienes no les interesa estudiarse toda la legislación y la jurisprudencia sobre la materia, sino que simplemente necesitan aplicarlo en su empresa con la certeza de estar haciéndolo bien.

Como lector de XXX, usted sabe cómo contamos nosotros las cosas. Por eso puede tener la seguridad de que el Informe que hemos preparado no contiene engorrosa jerga legal, sino exclusivamente información práctica y de aplicación directa en su empresa.

En el Informe encontrará un método muy fácil para poder aplicar usted mismo el despido objetivo con absoluta seguridad (y que le costará una mínima parte de lo que sería la minuta de un abogado), escrito en un lenguaje coloquial y con las páginas justas. Podrá leer:

● Un sistema en cuatro pasos muy fáciles de seguir para despedir a un trabajador por causas económicas.
● Cómo aportar pruebas concluyentes que justifiquen el despido.
● Un modelo de carta de despido que podrá adaptar muy fácilmente a su empresa listo para copiar y rellenar.
● Cómo reclamar al Fogasa que se haga cargo de parte de la indemnización del trabajador (a fondo perdido) si su empresa tiene derecho a ello.
● Un checklist para que no se le pase nada por alto.
¿Le interesa?

Puede beneficiarse ya mismo de la información más completa y clara que jamás se ha publicado sobre esta forma de despido, por sólo 66 euros (IVA incluido).

Solicite ya este Informe. Cuando se trata de despedir, no puede dar pasos en falso.

Reciba un cordial saludo

Definitivamente las épocas de crisis son épocas de oportunidades, pero me parece muy criticable que alguien centre su promoción en el despido. Y es que el despido, como tal, se está convirtiendo en un negocio. Ahora más que nunca se está utilizando al trabajador como una herramienta y como un recurso para ganar dinero, ya sea en forma de ahorro de costes, ya como en este caso, como herramienta para conseguir el beneficio.

No es ya que la empresa que se publicita no se ofrezca como asesora en temas de gestión de personal o de estudio de viabilidad empresarial, es que directamente incide en el despido, ya asumido como una actuación innegociable, como realidad sobre la que actuar para conseguir el beneficio.

Personalmente pocas veces me ha venido a la mente la imagen de un buitre de forma más clara.