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José Manuel de la Rosa (josemanuel.delarosa@hosteltur.com)
Subida del IPC real para 2009 y un 0,5% más para 2010-2011
Firman el convenio laboral de agencias de viajes
HOSTELTUR • 10.02.2009
El viernes, pasadas las 22:00 horas y tras una reunión no exenta de tensión, los representantes sindicales y de las asociaciones empresariales de agencias de viajes firmaron un acta de acuerdo del convenio laboral para el periodo 2008-2011. Nuevas categorÃas profesionales, mejoras sociales y contención salarial para un periodo difÃcil, definen el acuerdo “en el que todos hemos cedidoâ€, señalan las partes.
El nuevo Convenio laboral de agencias de viajes, cuya acta de acuerdo se firmó en la noche del pasado dÃa 5, sólo está pendiente de su redacción conforme al nuevo articulado para su posterior envÃo a la Dirección General de Trabajo y publicación en el BOE. Un proceso que puede durar poco más de un mes.
Las novedades del nuevo Convenio, tal y como adelantó la semana pasada HOSTELTUR, están articuladas alrededor de tres áreas fundamentales: Económica, social y profesional. La económica, referida a los salarios, ha sido el caballo de batalla de las últimas reuniones y, de hecho “a lo largo del viernes se produjeron tensiones e, incluso, amagos de rupturaâ€, asegura a este diario el representante nacional de Servicios TurÃsticos de UGT, Alfredo Herránz.
Subida del IPC real
En cuanto a la subida laboral, ‘punto caliente’ de la negociación, la parte laboral ha venido pidiendo “un poco más que el IPCâ€, señalaba Herránz, mientras que la parte empresarial pedÃa que se “respete la situación de crisis económica en la que nos encontramosâ€, apuntaba el abogado de la parte empresarial, Jorge de Juan. Finalmente el acuerdo en este punto contempla una subida del IPC real más un 0,6% para 2008, del IPC real sin aumento añadido para 2009, y del IPC real más el 0,5% para 2010 y 2011. Herranz puntualiza que se trata de subidas “sobre el salario bruto, incluyendo también las primas y demás conceptosâ€.
Respecto a las mejoras sociales, el nuevo Convenio incluye la consolidación de los dos dÃas de vacaciones “que se habÃan perdidoâ€, indica el representante sindical. Asimismo, la ‘guarda legal’ de reducción de jornada para cuidado de hijos pequeños se amplÃa pasando de ocho a diez años la edad de los niños. Y se establece un periodo de 14 dÃas laborables de periodo de lactancia, que anteriormente no existÃa.
Asimismo, se modifica una de las cláusulas, de modo que, a partir del nuevo texto, los empleados que ya no estaban en la empresa a la firma de un nuevo Convenio ahora pasan a tener derecho a cobrar los atrasos, en contra de lo que ocurrÃa hasta ahora. Y también “hemos conseguido que los viajes fam trip no repercutan en las vacacionesâ€, indica Herránz.
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Desaparece el nivel 6
Pero el área abordada en la negociación de este Convenio que más coinciden en destacar las partes laboral y empresarial es la nueva clasificación de grupos profesionales. El 1 de enero de 2010 entrarán en vigor las nuevas categorÃas. Hasta entonces el nivel 6 se suprimirá gradualmente: Este 2009 desaparece el subnivel 1 y la remuneración sube de los actuales 9.600 euros anuales brutos a 12.000. Y en 2010 se suprime el subnivel 2 y el salario sube a 13.500 euros, coincidiendo con la entrada en vigor del nuevo sistema.
Esta nueva clasificación profesional estará articulada en tres grupos: En el primero, agentes de viajes y administración; en el segundo, servicios generales, tales como ordenanzas, recepcionistas, conductores o motoristas; y en el tercer grupo, los técnicos gestores. El primer grupo, que es el que atañe a los agentes de viajes, está clasificado, a su vez, en 10 niveles. Del 1 al 7 son niveles de ejecución (agentes de mostrador), y del 8 al 10 de supervisión (jefes).
En los niveles de ejecución, el nivel 1 tendrá una duración de un año y, si el trabajador cumple los requisitos, será promocionado al nivel 2. A partir de ahÃ, las subidas serán cada tres años. Los criterios de ascenso se basarán en tres aspectos: Uno formativo, en base a la realización de cursos; otro de valoración y evaluación del trabajo; y otro que tendrÃa en cuenta la experiencia.
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Esfuerzo de ambas partes
El acuerdo para el nuevo Convenio laboral “supone un esfuerzo económico y de modernización para las empresas, asà como de profesionalización con las nueva clasificación de categorÃas, para la que se abre un periodo de tres años para adecuar las estructurasâ€, indica el representante de la parte empresarial, que también reconoce “el sacrificio de la parte laboral, que nos han dado tiempo para la adaptaciónâ€. Por su parte, el representante sindical considera que el nuevo acuerdo “favorecerá, tanto a trabajadores como empresarios, ya que los criterios de las nuevas categorÃas propiciarán un mayor profesionalización del sectorâ€.
Las negociaciones y firma del acuerdo han sido llevadas a cabo por los representantes de las organizaciones empresariales AEDAVE y FEAAV, y de los sindicatos UGT, CCOO y SPV.
José Manuel de la Rosa (josemanuel.delarosa@hosteltur.com)
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Licencia: Reconocimiento
¿como puedo descargar el convenio?
Hola ¡¡¡
No encuentro el parrafo dónde se indican los dos dÃas de asuntos propios en el convenio, me puedes especificar el lugar o el artÃculo??
Muchas gracias