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Grupo Los RRHH y el turismo

Blog del grupo Los RRHH y el turismo

Juan López Sobejano
Publicado por JuanSobejano el 22 de Abril de 2009

La frase no es mía, es de Rebeca, pero creo que es magnífica y desde luego invita a la reflexión.

 

¬ŅQu√© es peor que formar a tus empleados y se vayan? NO FORMARLOS, Y QUE SE QUEDEN!!

 

Ante tanto empresario miope y miedoso bien est√° algo de cordura.

Tags: RRHH
Licencia: Reconocimiento
A√Īadir comentario 33 comentarios
Fabian  Gonzalez
#1 fgonzalez dice:

Una buenísima frase que invita a la reflexión...y que sea profunda por favor !

Escrito el 22 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos
Rafael Martínez Serrano

Realmente la frase tiene miga. Podríamos hacer un grupo: "Frases y pensamientos para reflexionar". Quizá saquemos una segunda versión del Manifiesto Cluetrain.

Escrito el 22 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos
Juan López Sobejano

Yo hab√≠a pensado incluso que hubiera una pesta√Īa con el nombre "Frases" donde pudi√©ramos subir todas las frases, propias o ajenas, que nos resultaran interesantes. Puede dar lugar a otro e-book con aquellas que generen un debate interesante.

Escrito el 22 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos
Johana Cavalcanti

Formarlos y motivarlos y así no se van :)

Escrito el 22 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos
#5 __1192501__ dice:

Eso mismo había pensado yo @Rafa y @Juan.
Si véis en el grupo de ideas que posteé hace poco sugiero ponerle el nombre de: Frases célebres de Hosteltur.

Escrito el 22 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos
Juan López Sobejano

Qué os parece un e-book llamado Manifiesto Hosteltur?
Magdalena, pon orden que se nos va la pinza!!!

Escrito el 22 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos
Rafael Martínez Serrano

David (@hotelmaniac). He visto tu idea publicada. lo que yo sugiero es que apoyemos esa idea, le demos forma y la llevemos adelante.

Para los que no hay√°is visto la propuesta de David, este es el enlace:

http://comunidad.hosteltur.com/ideas/2009-04-13...

A ver qué sale,

Escrito el 22 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos
Veronica Aimar
#8 vaimar7 dice:

Gracias por el link Rafael, ya está mi voto allí. :-D

Escrito el 22 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos
Magdalena Camps
#9 mcamps dice:

Adelante!! Qui√©n crea el grupo? Lo haces t√ļ David?

Escrito el 22 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos
Rafael Martínez Serrano

¬°¬°Esto se anima!!

Escrito el 22 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos

Est√° bien, me responsabilizo del tema...¬°Y todo por la culpa de Sobejano!.
Me adhiero a su propuesta de "Manifiesto Hostelturain".
Gracias a todos por colaborar.

Escrito el 22 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos
Juan López Sobejano

David, tómalo como un ejercicio de innovación ;)

Escrito el 22 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos
Esther Mascaró Puntí
#13 Esther dice:

Me parece genial..., que lamentablemente algunos empresarios prefieran el plan B es triste...
Pero vamos a por el cambio!! A TOAST FOR CHANGE!! :))

Escrito el 22 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos
Juan López Sobejano

Yo sigo creyendo que es mejor una pesta√Īa y gestionar la posibilidad de un ebook Manifiesto Hosteltur

Escrito el 22 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos
Rafael Martínez Serrano

Opino como Juan. Una pesta√Īa en la que ir a√Īadiendo frases. Y, eso si, un sistema de votaci√≥n para ir seleccionando las mejores.

Escrito el 22 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos
Juan López Sobejano

Bien, ya somos dos dentro del Comando Pesta√Īa, gracias Rafa :)
¬ŅQui√©n mas se apunta?

Escrito el 22 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos
Esther Mascaró Puntí
#17 Esther dice:

Me apunto a la pesta√Īa.
Y si alguien propone otra cosa, también me apunto.
Me apunto.
Bueno, ala, s√≥lo a la pesta√Īa..., nchts!

Escrito el 22 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos
Magdalena Camps
#18 mcamps dice:

Chic@s no quiero ser "aguafiestas", pero la opci√≥n de incluir una nueva pesta√Īa como si fuera una secci√≥n, ahora mismo no es posible, y tambi√©n opino que es un tema demasiado espec√≠fico para otorgarle el "peso" de secci√≥n, ¬Ņno cre√©is? Ahora mismo s√≥lo se me ocurre habilitar un wiki colaborativo, si quer√©is yo misma lo doy de alta. Lo que est√° claro, es que es una idea muy original y lo tenemos que hacer.

Dejadme también que haga unas consultas...

Escrito el 22 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos
Juan López Sobejano

Ya salió la lista. Desde luego Magdalena...
:D

Escrito el 22 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos
Rafael Martínez Serrano

Bueeeeeeno, pero tiene que estar compuesto sólo de frases sueltas, que es la idea.

¡Qué aguafiestas! ;-)

Escrito el 22 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos
Magdalena Camps
#21 mcamps dice:

Vale, valeeeeeee! David, a mi personalmente me gusta bastante esta wiki http://pbwiki.com/

Escrito el 22 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos

De acuerdo, aceptaremos wiki como animal de compa√Ī√≠a.
¬ŅCu√°l ser√≠a su posici√≥n m√°s amable en la p√°gina?
Habr√≠a que poner un l√≠mite de letras en las frases.What do you think ¬ībout? ¬ŅE-book segmentado por temas? ;-)

Escrito el 22 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos
Manuel Colmenero Larriba
#23 manel dice:

Hace pocos dias he estado impartiendo clases en un master de direccion de agencias de viajes para una de las Grandes.
Hablaba de internet, 2.0, Direccion estrategica, Marketing, Calidad....
Mi intención era darles un meneo... a veces tuve la sensación de que no les iba para nada lo que les explicaba, pero creo que al final conseguí remover sus mentes y tal vez algunos cimientos.
No se que haran con esa formación... pero estoy convencido que algo les ha quedado en el saco.
De no estar formados a ser capaces de plantearse cosas a ellos y a su organización creo que ya es un cambio.
Siempre positivo...
Antes que tener empleados sumisos y sin inquietudes, yo siempre apostaré por los que no paren de plantearse cosas... la utopia es lo que mueve al mundo¡¡

Escrito el 24 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos
Joan Gou i Campamar
#24 JoanGou dice:

Lo peor es contratar "empleados" que ocupen un lugar en la plantilla, sin dise√Īo previo de las plazas a ocupar, si el encargado de hacerlo los contrata a bulto, sucede lo que tenemos, de hacerlo bien desde inicio, no los podrian pagar.

Escrito el 24 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos
Manuel Colmenero Larriba
#25 manel dice:

Os recomiendo esta lectura
http://www.lavanguardia.es/ciudadanos/noticias/...
Bon Profit

Escrito el 24 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos
Magdalena Camps
#26 mcamps dice:

Que no tiene que pararse lo del wiki! Yo no limitaría la extensión de las frases. En cuanto a los temas, no lo tengo muy claro, parece difícil clasificar este tipo de frases...
De momento, os dejo dos frases más que he leído estos días por la Comunidad:
Carmenhttp://comunidad.hosteltur.com/carmen/perfil: "Justo cuando la oruga pensó que el mundo se habia acabado, se convirtió en mariposa."
Tomeu Cabrer http://comunidad.hosteltur.com/TomeuCabrer/perfil:
“"Cambia la forma de ver las cosas y las cosas que ves cambiaran"

Escrito el 24 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos
Blanca Egido Barbero
#27 Blanca dice:

Hoy me estoy riendo con la comunidad. Primero con el comentario sobre Grandes Barbaridades de Eduardo Martínez en el post de las agencias online y las otras y luego con esta frase, es que es super cachonda.

Escrito el 24 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos
Zahara Cuenca Lopez
#28 zahara dice:

pues si, la frase me parece estupenda e invita totalmente a pensar... ambas situaciones son 'pierde-pierde' para el empresario, aunque para mi la segunda opción creo que es la "mas peor" porque puede afectar al nivel de calidad que tus clientes reciben. Con la primera opción al menos contribuyes al éxito del sector turístico en general con unos empleados más formados y competitivos =P ...y además, sí, tienes el riesgo de que una vez formados se pueden ir, pero también creo que la empresa puede crear fidelidad con cursos continuos para sus empleados, etc. Saludos

Escrito el 26 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos
carlos Hernandez
#29 carlos dice:

Hoy estoy recuperando los posts que se me habian quedado en la guantera, y os juro que estoy impresionado. Pero es que vosotros no dormis nunca¬°¬°. No os dais cuenta de que esta forma de volcar buenas ideas tiene que dar caries y pies de atleta¬°¬°.
En serio, que Juan, con este post de cinco líneas, has montado un pollo de los gordos. Cada día me gusta más esta adicción que siento por esta comunidad. Sois espectaculares, lo juro.

Escrito el 26 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos

Jejejejej Esto me ha recordado una cosa que me dijo mi tio, mec√°nico de aviones de Iberia y el que me estuvo ayudando a arreglar mi chatarra de coche (que ahora ya est√° en casa de uno de mis hermanos). Me cont√≥ que en Iberia ahora a los m√©canicos de aviones les hacen firmar en el contrato una clausla en la que si el mec√°nico despu√©s de haberle formado dicha compa√Ī√≠a se marcha a trabajar con otra el empleado debe devolver en euros lo que a Iberia le cost√≥ su formaci√≥n. Creo que ahora no se va ni uno, jejejejejejejejejejeje

Escrito el 26 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos
Zahara Cuenca Lopez
#31 zahara dice:

si, Elvira, conozco cadenas hoteleras inglesas que hacen lo mismo que Iberia....te pueden pagar la carrera (lo se porque una amiga mia esta en el departmento de recursos humanos y el hotel le da la opción de que le paga la carrera en dicho tema) pero a cambio tiene que firmar un acuerdo como que tiene que estar 5 anyos en la cadena o si no tiene que pagarle el importe del curso al hotel....asi tampoco te vas! pero se lo estaba planteando....jejeje, saludos

Escrito el 27 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos
rebeca j. cirujano
#32 RebecaITH dice:

bueno bueno, gracias Sobe :-) por la labor de publicidad que le has dado a mi frasecita...creo que debemos todos profundizar sobre este tema que est√° siendo tan traido...formaci√≥n, motivaci√≥n, ...dec√≠a Winston Churchill, que el problema de nuestra √©poca consiste en que sus hombres no quieren ser √ļtiles sino importantes....que verdad!!! y en ese proceso nos perdemos a√ļn m√°s...primero lo urgente, lo importante despu√©s...que error!!

Si la verdadera grandeza de un hombre consiste en c√≥mo trata a quien no puede beneficiarlo en nada....los grandes hombres siempre son humildes...y en esto abro una reflexi√≥n para la comunidad...En EEUU , pa√≠s al que viajo con asiduidad se ha pasado del concepto de liderazgo al de cocreatividad...es decir La se√Īora de la limpieza, tiene mucho que decir sobre la misma, sobre todo tiene mucha informaci√≥n "que no tiene nadie mas", no es eso un valor en si mismo? ; si hacemos que todos nuestros empleados (clientes internos) sean creativos en sus respectivos departamentos; no estaremos ante un escenario que va m√°s all√° del debate de la formaci√≥n? hablamos de motivaci√≥n, de creatividad, en definitiva de cambiar las preconcepciones y pasar de pensar que algunos trabajadores nuestros desempe√Īan funciones "prescindibles" o "sustituibles" y otros no...a pensar que "cada uno de ellos" aporta un ladrillo fundamental a la construcci√≥n de nuestra casa. Con estas premisas, podremos hablar de verdad de una formaci√≥n "sostenible" y √ļtil...cuando todas las peizas del mismo engranaje est√°n motivadas.

Escrito el 28 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos
rebeca j. cirujano
#33 RebecaITH dice:

perdona Juan!

para no saturarte, voy a abrir un nuevo post con mis "delirios"...muaka!

Escrito el 28 de Abril de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos