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Jes√ļs Fern√°ndez Garc√≠a

JESUS FERNANDEZ GARCIA

Profesional del Sector Tur√≠stico con 37 a√Īos a nivel de Direcci√≥n de Hoteles (urbano, vacacional, rural, nieve)espect√°culos, casinos, all inclusive, tiempo compartido. Actual, consultoria tur√≠stica.

Jes√ļs Fern√°ndez Garc√≠a
Publicado por JFG el 25 de Mayo de 2009

25 May 2009

 QUE LE PIDES A TU EMPRESA 

Hace unos a√Īos Andersen Consulting,¬† hizo el estudio ‚ÄúVisi√≥n 2010 /¬† Dise√Īando la organizaci√≥n del ma√Īana‚ÄĚ donde se analizan las prioridades de los trabajadores del futuro en comparaci√≥n con las, entonces, existentes¬†

Motivación 2010 (comparada con la, entonces, existente) 

Que la organización costee la preparación,  53% (42%) 

Cortos periodos de compensación / bonificaciones, 62% (42%) 

Conducir, individualmente, la carrera profesional, 72% (39%)

Definir la trayectoria profesional en la propia organización, 26% (39%) 

Pensiones y planes de jubilación, 47 % (36%) 

Empleo de larga duración, 17% (36%) 

Preparación individual, 71% (34%) 

Al alza 

Se valora mas el dise√Īo individual de la carrera profesional, las pensiones y planes de jubilaci√≥n, que la organizaci√≥n costee la formaci√≥n y la f√≥rmula de bonificaciones.

A la baja 

Tendrán menos valor la vinculación a largo plazo con la empresa y la formación dentro de la organización.    

Tags: empresa, visión, organización, compensación, bonificaciones, carrera profesional, preparación individual
Licencia: Reconocimiento
A√Īadir comentario 1 comentario
Miguel Canals
#1 mcm dice:

La verdad es que no me imaginaba qe los cambios en algunas cuestiones fuesen tan significtivos.

Me ha sorprendido que la formación dentro de la empresa vaya a la baja.

¬ŅQuiz√°s los trabajadores apuestan m√°s por la formaci√≥n externa?. No todas las empresas, pero algunas (por no decir muchas) buscan formaci√≥n no muy costosa con tal de cumplir con la normativa laboral.

Escrito el 25 de Junio de 2009, hace m√°s de 4 a√Īos