25 May 2009
QUE LE PIDES A TU EMPRESA
Hace unos años Andersen Consulting, hizo el estudio “Visión 2010 / Diseñando la organización del mañana” donde se analizan las prioridades de los trabajadores del futuro en comparación con las, entonces, existentes
Motivación 2010 (comparada con la, entonces, existente)
Que la organización costee la preparación, 53% (42%)
Cortos periodos de compensación / bonificaciones, 62% (42%)
Conducir, individualmente, la carrera profesional, 72% (39%)
Definir la trayectoria profesional en la propia organización, 26% (39%)
Pensiones y planes de jubilación, 47 % (36%)
Empleo de larga duración, 17% (36%)
Preparación individual, 71% (34%)
Al alza
Se valora mas el diseño individual de la carrera profesional, las pensiones y planes de jubilación, que la organización costee la formación y la fórmula de bonificaciones.
A la baja
Tendrán menos valor la vinculación a largo plazo con la empresa y la formación dentro de la organización.
La verdad es que no me imaginaba qe los cambios en algunas cuestiones fuesen tan significtivos.
Me ha sorprendido que la formación dentro de la empresa vaya a la baja.
¿Quizás los trabajadores apuestan más por la formación externa?. No todas las empresas, pero algunas (por no decir muchas) buscan formación no muy costosa con tal de cumplir con la normativa laboral.