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¡CUIDADO! JEFE DESMOTIVADOR Â
De mi hemeroteca profesional extraigo un trabajo de “Emprendedores†(hace años) que todavÃa está de rabiosa actualidad. No ha perdido, desafortunadamente, un ápice de frescura: “Las prácticas habituales de los Jefes que mas desmotivanâ€.Â
1.-Horario laboral
-muchas horas no garantizan productividad-Â
>Alargar el horario en exceso
>Poca flexibilidad cuando el trabajador lo necesita (no, en caso contrario)
>Ser impuntual (horarios, agenda, citas, reuniones)
>Demasiado control (vigilar hora de entrada/salida, tiempo de almuerzo, etc.)
>Marcar su propio horario (todos se adaptan a lo que decida a última hora)
2.-Falta de reconocimiento profesional
-valorar el trabajo del empleado es clave para una buena motivación-
>Desconfianza (exceso de control sobre el trabajador)
>Poner siempre la guinda (toque personal y “perosâ€, última palabra)
>Falta de consideración (no agradecer los esfuerzos extra)
>Valoraciones injustas (desdeño de dificultades, ver excusas, victimismo)
3.-Incapacidad para la comunicación
-la falta de comunicación trae grandes problemas-
>Puerta del despacho cerrada (para mantener distancias)
>Demostración de poder ( dar órdenes “porque sÃâ€, no a la participación)
>Falsa democracia ( hacer creer que admite opinión: anota discrepantes)
>Cazar al culpable ( broncas y castigos sin opciones para explicaciones)
4.-Relación personal conflictiva
-los enfrentamientos perjudican el clima laboral-Â Â Â Â Â
>Desequilibrio personal ( descarga mal humor, estado ánimo influye)
>Favoritismos y manÃas ( simpatÃa o antipatÃa a determinadas personas)
>Ser jefe para lo bueno (escurren el bulto y echan la culpa a otros)
>Indiferencia ( no preocuparse del estado de ánimo de sus empleados)
>Promover el peloteo ( quedar por encima de todos, subordinados o no)
Me encanta...de rabiosa actualidad...me encantarÃa saber qué piensa mi equipo de mi, aunque trato de cumplir casi todo.
A mà me resultarÃa muy interesante saber por qué hay jefes, y gente en general (compañeros y etc, no sólo los superiores tienen estas caracterÃsticas) que hace cosas asÃ. No me entra en la cabeza, aunque sé que hay gente para todo, pero no me imagino qué mueve a esta clase de personas a promover el peloteo, falsa democracia...lo de favoritismos y manÃas creo que nos pasa a todos, pero se vuelve algo malo cuando es exagerado.
No sé si voy demasiado lejos al decirlo, pero creo que éstas prácticas demuestran poca profesionalidad (o pocas/nulas habilidades interpersonales). Estos son los "jefes tóxicos" que creo que se mencionarion hace poco por aquÃ.
Hola Laura
Este tipo de personas, para mi, tienen un problema de personalidad e ignorancia. SE SUELEN REALIZAR POR ESTOS HECHOS ....GRITANDO MAS.
(cuanto mas complejo y menos conocimientos, peor). En otros casos SON NUEVOS RICOS (el cargo les ha llegado por razones ajenas a la experiencia o condiciones idóneas). Probablemente no han tenido la oportunidad de SABER OBEDECER (CASI, SIEMPRE, IMPORTANTE PARA SABER MANDAR)
Saludos
Hola Jesús,
Cierto, claro y conciso.
Enhorabuena y gracias por tus aportaciones
ME encantaria enviarselo a mi jefe ....
Brillante! Rabiosa actualidac suena muy bien tambien!
Se lo reenviare a varios que conozco, seguro ellos tbien lo reenviaran!
@#5 Comunipark
Pues envÃaselo con la nota: Me lo han enviado y creo que le viene bien que se lo envie por si "conoce" algunos de sus colegas que "cumpla" con los "requisitos" :-) porque no?
salu2!
Rami