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Jesús Fernández García

JESUS FERNANDEZ GARCIA

Profesional del Sector Turístico con 37 años a nivel de Dirección de Hoteles (urbano, vacacional, rural, nieve)espectáculos, casinos, all inclusive, tiempo compartido. Actual, consultoria turística.

Jesús Fernández García
Publicado por JFG el 6 de Junio de 2009

¡CUIDADO!  JEFE DESMOTIVADOR  

De mi hemeroteca profesional extraigo un trabajo de “Emprendedores” (hace años) que todavía está de rabiosa actualidad. No ha perdido, desafortunadamente,  un ápice de frescura: “Las prácticas habituales de los Jefes que mas desmotivan”. 

1.-Horario laboral

-muchas horas no garantizan productividad- 

>Alargar el horario en exceso

>Poca flexibilidad cuando el trabajador lo necesita (no, en caso contrario)

>Ser impuntual (horarios, agenda, citas, reuniones)

>Demasiado control (vigilar hora de entrada/salida, tiempo de almuerzo, etc.)

>Marcar su propio horario (todos se adaptan a lo que decida a última hora)

2.-Falta de reconocimiento profesional

-valorar el trabajo del empleado es clave para una buena motivación-

>Desconfianza (exceso de control sobre el trabajador)

>Poner siempre la guinda (toque personal y “peros”, última palabra)

>Falta de consideración (no agradecer los esfuerzos extra)

>Valoraciones injustas (desdeño de dificultades, ver excusas, victimismo)

3.-Incapacidad para la comunicación

-la falta de comunicación trae grandes problemas-

>Puerta del despacho cerrada (para mantener distancias)

>Demostración de poder ( dar órdenes “porque sí”, no a la participación)

>Falsa democracia ( hacer creer que admite opinión: anota discrepantes)

>Cazar al culpable ( broncas y castigos sin opciones para explicaciones)

4.-Relación personal conflictiva

-los enfrentamientos perjudican el clima laboral-     

>Desequilibrio personal ( descarga mal humor, estado ánimo influye)

>Favoritismos y manías ( simpatía o antipatía a determinadas personas)

>Ser jefe para lo bueno (escurren el bulto y echan la culpa a otros)

>Indiferencia ( no preocuparse del estado de ánimo de sus empleados)

>Promover el peloteo ( quedar por encima de todos, subordinados o no)

Tags: desmotivación, productividad, excesos, flexibilidad, control, profesional, valorar trabajo
Licencia: Reconocimiento
Añadir comentario 6 comentarios
Javier Jiménez

Me encanta...de rabiosa actualidad...me encantaría saber qué piensa mi equipo de mi, aunque trato de cumplir casi todo.

Escrito el 7 de Junio de 2009, hace más de 4 años
Laura Núñez
#2 Morwen dice:

A mí me resultaría muy interesante saber por qué hay jefes, y gente en general (compañeros y etc, no sólo los superiores tienen estas características) que hace cosas así. No me entra en la cabeza, aunque sé que hay gente para todo, pero no me imagino qué mueve a esta clase de personas a promover el peloteo, falsa democracia...lo de favoritismos y manías creo que nos pasa a todos, pero se vuelve algo malo cuando es exagerado.

No sé si voy demasiado lejos al decirlo, pero creo que éstas prácticas demuestran poca profesionalidad (o pocas/nulas habilidades interpersonales). Estos son los "jefes tóxicos" que creo que se mencionarion hace poco por aquí.

Escrito el 8 de Junio de 2009, hace más de 4 años
Jesús Fernández García
#3 JFG dice:

Hola Laura
Este tipo de personas, para mi, tienen un problema de personalidad e ignorancia. SE SUELEN REALIZAR POR ESTOS HECHOS ....GRITANDO MAS.
(cuanto mas complejo y menos conocimientos, peor). En otros casos SON NUEVOS RICOS (el cargo les ha llegado por razones ajenas a la experiencia o condiciones idóneas). Probablemente no han tenido la oportunidad de SABER OBEDECER (CASI, SIEMPRE, IMPORTANTE PARA SABER MANDAR)

Saludos

Escrito el 8 de Junio de 2009, hace más de 4 años
Miguel Canals
#4 mcm dice:

Hola Jesús,

Cierto, claro y conciso.

Enhorabuena y gracias por tus aportaciones

Escrito el 25 de Junio de 2009, hace más de 4 años
Oscar  Palacios
#5 Comunipark dice:

ME encantaria enviarselo a mi jefe ....

Escrito el 15 de Julio de 2009, hace más de 4 años
Rami Morante
#6 ramimorante dice:

Brillante! Rabiosa actualidac suena muy bien tambien!
Se lo reenviare a varios que conozco, seguro ellos tbien lo reenviaran!

@#5 Comunipark
Pues envíaselo con la nota: Me lo han enviado y creo que le viene bien que se lo envie por si "conoce" algunos de sus colegas que "cumpla" con los "requisitos" :-) porque no?

salu2!

Rami

Escrito el 22 de Julio de 2009, hace más de 4 años