Blog del grupo Ofertas de empleo en red

Gracias por comentarlo,Eduardo, es un excelente puesto, lástima que "falle" en uno de los requisitos, de lo contrario ni me lo pensaba. Suerte a los candidatos ¡¡

Eduardo, lo que sigo sin entender (por mas que lo intento) es cómo se puede pedir una diplomatura (mínimo 3 años de estudio) + Ingles Muy Alto (X años y algún tiempo residiendo en pais anglosajón) + Experiencia en hoteles (si estás en calidad, mínimo imprescindible haber trabajado en 3 o mas hoteles para conocer distintas organizaciones y estructuras) = 1.000 - 1.400 € de nómina al mes...
además con disponibilidad para viajar !!!
Creo que no es un sueldo acorde con los requisitos...

Fabián me parece a mi que tenemos que empezar a movilizar una plataforma por los sueldos justos.... Te apuntas? ;-)

totalmente de acuerdo con todos: es vergonzoso el tema del sueldo. creo que tendríamos que ser nosotros quienes reivindicaramos unos salarios dignos. ya esta bien de tirar siempre de lo mismo: becarios, practicas y cuando consigues una experiencia y has adquirido unos valiosos conocimientos, te ofrecen un trabajo mileurista. a situacion es muy mala pero podrían incluso aprovecharse de ella para motivar al personal, no para desmotivarlo...

Perdon Eduardo, gracias por la información. disculpa la reacción, pero me subleva lo que creo que es una situación injusta...

Fabián:

Si, es cuando menos curioso y uno de los motivos de la fuga de cerebros que siempre tiene nuestro sector.

Lamentablemente luego tienes que escuchar que los chavales de las escuelas de hostelería no sirven, que no hay interés, que no hay profesionales, que la gente no quiere trabajar, etc. pero nadie habla de los chavales recién salidos de la escuala enviados al Caribe de subdirectores y directores a hacer aperturas, que vuelven esquizofrénicos (tengo unos cuantos ex alumnos en ese trance), o de los Jefes de Recepción actuando de Subdierctores e incluso Directores con la eterna promesa de que en unos meses revisamos "tu situación", etc.

Un camarero bueno de limonada, en una terraza de verano de Madrid, sin estudiar, sin inglés y viajando de mesa a mesa, gana eso.

Los directivos, a veces dividen su bruto anual por el número de horas y por los problemas inherentes al cargo, y cobran menos por hora que si trabajaran en puestos bases del sector.

Son las paradojas de este mundo nuestro.

Sólo la palabra "Responsable", debería ya implicar un determinado mínimo nivel salarial.

Mayka, esto no quita que cada cual en su situación tiene que valorar las cosas en función a su realidad, y sobre todo, yo no dejaría de intentarlo por no contar con uno de los requisitos. Si fallaras en todos vale, pero en uno, no debe ser problema. Estoy seguro que mi tocayo Eduardo I de Hosteltur, estará de acuerdo en esto y en lo qeu hemos comentado Fabián y yo.

Eduardo Serrano Martínez

Estoy de acuerdo en todo lo que habéis comentado, pero...

... la situación es la que es.

Estamos en una Dictadura de las Élites que imponen el Capitalismo Salvaje. Después se meten conmigo porque soy políticamente INCORRECTO cuando hablo de la realidad de la situación y porque, algunos dicen, que eso no tiene que ver con el TURISMO y la HOSTELERÍA. (sic, very sic)

Y yo me pregunto: En un país como España, ¿hay algo que no tenga que ver o esté relacionado, directa o indirectamente, con el Turismo y/o la Hostelería? Entendiendo por Hostelería la inclusión de los más de 300.000 restaurantes, cafeterías, bares, discotecas, clubes, casinos, chiringuitos, kioscos de helados y de bebidas, tiendas de alimentación y bebidas, etc., etc. etc., que hay repartidos por la geografía española, y que sirven a turistas y a ciudadanos residentes en España igualmente.

Como podéis entender, yo me limito a servir de mensajero, porque entiendo que es mejor publicitarlo y que alguien consiga un empleo que no hacerlo. De todas formas, con más de cuatro millones de desempleados y la temporada turística de verano llegando a su fin, no creo que haya problemas para encontrar a alguien B,B,B.

Aquellos que quieran otro sistema en el mundo, que se unan al Zeitgeist Movement visitando cualquiera de las siguientes webs:

http://www.zeitgeistespaña.com/ ó

http://www.thezeitgeistmovement.com/joomla/ ó

http://www.elespiritudeltiempo.org/2.0/index.html

Aunque tarde varios siglos, si no empezamos en algún momento, más tardará.

Saludos, Eduardo

Los problemas en esta industria del turismo son tan transversales, que cualquier respuesta es valida para distintos post que siempre terminan relacionándose.

Hoy mismo he puesto el comentario que copio a continuación en el post Idiomas en la recepción ..., Publicado por mayka el 19 de Agosto de 2009

“#13 campo_seoane dice:
Contestación a #9 fgonzalez, creo que conoces la respuesta muy bien, salvo muy contados casos, NO SE RECONOCE ni los idiomas, ni la formación, ni la vocación, para un gran número de empresas sus trabajadores son elementos altamente sustituibles cuando no prescindibles.

Una pena y una puñetera realidad, que pese a todo lo que se hace para hundir al turismo, seamos incapaces de hacerlo de una vez. Lo que hacemos con el turismo me recuerda un chiste bastante antiguo que decía:

"Eres tan tonto tan tonto, que si hubiese un concurso de tontos ganarías el segundo premio.
Hombre si soy tan tonto, ganaría el primer premio.
Que va, eres tan tonto, que es imposible que ganes el primer premio."

Que casualidad,precisamente somos la segunda potencia turística del mundo.

Espero que no sea como premio a nuestra presunta tontería.

También espero que nadie se de por aludido, yo tambien he trabajado en el mundo del turismo, y por tanto deberé responsabilizarme de mi cupo de tontería.

Escrito el 20 de Agosto de 2009, hace 10 minutos”

¿CREEIS QUE PUEDE SERVIR PARA COMENTARIO DE ESTE OTRO POST?

Ya en algún otro post, he escrito que en el año 1959 como camarero de limonada, en la temporada de verano, ingresaba en mis bolsillos mensualmente, mas de lo que luego he pagado a mi Maître d´Hotel en hoteles de tres y cuatro estrellas a lo largo de los años setenta; y pagaba a éstos mejores sueldos que los establecimientos d e la competencia. Y fijaros, que he escrito ingresaba, porque entonces una parte importante de lo que ganaba, estaba generado por el "tronco" porcentaje de servicio y las propinas, este último concepto, premio a un trabajo bien hecho.

HOY LOS TIEMPOS ADELANTAN QUE ES UNA BARBARIDAD, pero no para los trabajadores del turismo,para desgracia de éstos, y de empresarios "cortos de vista y de plazos" que estan matando la gallina de los huevos de oro.

El problema es que no se muere, y mientras no lo haga todo seguirá igual, o ira a peor, aunque hace mas de treinta años, en la crisis del petroleo de mediados de los setenta, yo había creido que a peor era dificil que fuese, ME EQUIVOQUE.

Eduardo, muchas gracias por la información.

No obstante, estoy de acuerdo con los comentarios escritos en relación con los salarios ofrecidos en el sector turístico en España. Yo soy economista y mi pasión por los hoteles ha hecho que poco a poco me haya ido especializando en este tema (con realización de masters y cursos de postgrado), sin embargo encuentro bastante complejo dar con un puesto de trabajo que me permita poner en práctica los conocimientos adquiridos con un nivel salarial digno.

Desgraciadamente en España existe una inmensa cantidad de profesionales altamente cualificados y con gran vocación hacia el turismo que finalmente optan por trabajos fuera de este sector pero que les ofrecen mejores condiciones.

Sin duda creo que se debería hacer algo para evitar la fuga de talentos ya que en el medio plazo puede repercutir negativamente en la evolución del turismo en nuestro país, en beneficio de destinos en desarrollo donde se está mimando más a los trabajadores, consiguiendo incrementar su motivación lo cual incidirá directamente en la calidad del servicio ofertado.

Querido Eduardo, no malinterpretes mis comentarios. Agradecemos enormemente la oferta publicada, no obstante, quería reivindicar el hecho de los salarios acordes con los requisitos exigidos en los puestos que se ofrecen. Tanto en esta ocasión, como en casi todas.
Y SI, si me preguntan, siempre diré que esta situación, como apunta MACS, es por culpa de la dirección, que es la que tiene que luchar con gerencia/propiedad por su equipo, por la profesionalización, por la retención de talento, y por la fidelización de aquel profesional que merezca la pena retener...

Definitivamente voy a tener que apuntarme a un cursillo rápido que me enseñen como trasladar mis opiniones para que diga lo que quiero decir y no se me malinterprete.

Como ha dicho el Profesor MACS en alguna ocasión, entiendo que soy yo el que no pone las cosas lo suficientemente claras.

Deseo confirmar que estoy de acuerdo con todos vosotros y con todos vuestros comentarios. No estoy en desacuerdo con nada que hayáis dicho.

Pretendía dar a entender que la culpa del problema de los salarios la tiene el SISTEMA CAPITALISTA SALVAJE y no el Director (que no puede hacer otra cosa o le echan y ponen a otro que haga lo que se le manda); el Empresario (que tiene que cobrar lo que les imponen los T.O. si quiere recibir sus clientes).

Si tu tienes una gangrena en tu cuerpo o un cáncer, simplemente se corta la parte gangrenada o el cáncer (si se puede claro está y no se ha convertido en una metástasis). De lo contrario morirás.

En la Sociedad pasa exactamente lo mismo:
1. El SISTEMA CAPITALISTA SALVAJE impuesto por las Élites, en especial las de USA, es una gangrena y un cáncer al mismo tiempo. O se corta de raíz o seguirá pudriendo y matando lenta pero inexorablemente a los miembros de nuestra Sociedad.
2. Los TERRORISTAS VASCOS, son una gangrena y un cáncer al mismo tiempo. Si no se ERRADICAN, corrompen la Sociedad y seguirán matando lenta pero inexorablemente a los miembros de nuestra Sociedad.

Que nosotros queremos seguir la filosofía del HP (Hijo Pródigo), bueno pues tenemos que sufrir sus consecuencias. La elección es bien sencilla: o Moriles (HP) o Montilla (HB): Hijos Buenos que se convierten en Hijos Bobos por deseo del CAPITALISMO SALVAJE Y DE LOS TERRORISTAS VASCOS.

No echemos la culpa ni a Directores ni a Empresarios, ni por supuesto a los trabajadores que aceptan esos salarios. ¿Que otra cosa pueden hacer?

Mi sugerencia: Darle la vuelta a la Tortilla. Hacer lo que predica el Movimiento Zeitgeist o algo parecido. No hay más soluciones. Seguiremos dándole las mismas vueltas al problema en el año 3009, dentro de diez siglos, para que nadie crea que es un error tipográfico.

Saludos, Eduardo

Llego tarde, pero igual comento.

Pienso, que más que las élites (que suena mucho a esas series de TV en las que hay una organización siniestra detrás de los hilos del mundo) es el clásico "si cuela, cuela", al menos en la mayoría. Es decir, que si alguien acepta cobrar mil, ¿para qué le vas a pagar más? Es un hecho que el "bienestar del cliente interno" no existe en la inmensa mayoría de las empresas, sino que sólo se busca el bienestar económico de la misma (cosa normal, por otro lado, lo malo es que se abusa hasta niveles innecesarios). Yo ya no diría ni que somos recursos humanos, sino más materia prima o "activos" que se compran y venden como si fuéramos objetos en ebay, lástima que en nuestro caso no haya mejor postor.

De todas formas, yo siempre he pensado que los que ponen los anuncios de empleo siempre ponen el listón lo más alto posible. Si obtienen lo que quieren, perfecto, si no, irán adecuando sus exigencias hasta que encuentren una persona que case con lo que buscan. Lo normal es que en vez de cinco idiomas bajen a tres, en vez de subir el sueldo para contratar al de cinco.

Por cierto, Eduardo, no sé si yo podría enviar el currículum a ver si hay suerte...de los requisitos me falla uno, de los valorables otro.

Alguien ha comentado en este post que hay que intentarlo. El no ya lo tienes.

Como tu dices, han puesto el listón muy alto por si cuela.

Adelante y mucha suerte.

Besos, Eduardo