Diario de Hectácora

 

Imaginemos que nuestra empresa es un jardín. Somos los únicos responsables de nuestro jardín, es decir, somos los jardineros.

 

Las plantas simbolizan lo que tenemos en nuestra empresa. Si observamos podremos ver las plantas que tenemos que represetan a los diferentes apartados, secciones o departamentos de nuestras empresas.

 

¿Todas las plantas están igual de cuidadas?

¿Cuáles están están más mustias y necesitan más nuestras atenciones?

 ¿El número de plantas de nuestro jardín es el adecuado?. Si tenemos demasiadas plantas quizá será imposible dedicarles el tiempo que necesitan, y si disponemos de pocas, y por inclemencias del tiempo se marchitan algunas, nos quedaremos con un jardín muy pobre.

 

Además de plantas, en nuestro jardín también se encuentran algunas semillas que nosotros mismos hemos plantado. Son nuestros objetivos ¿Por qué hemos elegido estas semillas y no otras?

 

El crecimiento de las plantas requiere su tiempo. Muchos jardineros se impacientan, empiezan a plantar más semillas para comprobar si, al contrario de las ya sembradas, de ellas brotan plantas con más rapidez. Sin embargo, las semillas recíén plantadas, como todas, requieren su tiempo para convertirse en plantas frondosas. Con su estrategia, fruto de la impaciencia, acaban con un jardín donde han sembrado muchas semillas, pero las que no han obtenido ninguna planta porque no las han cuidado con paciencia. ¿Somos jardineros pacientes?

 

Otros, en cambio observan sus plantas y aprecian y disfrutan de esas pequeñas sorpresas de la naturaleza. ¿Nos desesperan las que no se ajustan a nuestras expectativas?

 

 

En nuestro jardín también habitan malas hierbas. Éstas simbolizan nuestros miedos,  nuestras inseguridades, nuestras dudas, nuestros complejos...Hay jardineros que se dedican todo el tiempo a intentar arrancar malas hierbas y descuidan el resto de sus plantas. Cuanto más se dedican a arrancarlas, peor están sus plantas.

 

CONCRETANDO OBJETIVOS

 

1. Los objetivos deben ser realistas. Debemos tener en cuenta nuestras situación presente, nuestras posibilidades
2. Los objetivos deben ser concretos
3. Los objetivos deben hacer referencia a cambios personales, no a cambios de conductas de otras personas
4. Los objetivos deben referirse a distintas áreas. Es probable que apuntemos muchos, entonces se tratará de ordenarlos. No nos llevaría a nada intentar conseguirlos de golpe. Si los ordenamos por orden de dificultad, los más sencillos primero, tendremos más probabilidades de conseguirlos y motivarnos.
5. Planificiar el primer paso del objetivo. Podemos estar convencidos de que vamos a actuar para conseguir nuestras metas

 

" La primera condición para hacer algo es no querer hacerlo todo al mismo tiempo" (Tristán de Athayde)

 

"Lo que importa verdaderamente no son los objetivos que nos marcamos, sino los caminos para lograrlos" (Peter Bamm).

 

Metáfora por; Kelly G. Willson y M.Carmen Luciano