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Grupo Los RRHH y el turismo

Blog del grupo Los RRHH y el turismo

Annie Burbano
Publicado por annieburbano el 17 de Diciembre de 2009

¬ŅPodr√≠as robar el coche de tu jefe? o hacer una fiesta en la ofi cuando el no esta, grabar un v√≠deo y luego mostrarselo a √©l?

Seg√ļn la wikipedia¬†"La Filosof√≠a de la Empresa analiza los principios fundamentales que subyacen en las estructuras de formaci√≥n y de actividad de las organizaciones empresariales"¬†

En Marzo de este a√Īo estuve en Breda y conoc√≠ la NHTV. Una universidad donde el l√≠der no es quien m√°s manda y las secretarias y profesores estan tan a gusto en su trabajo que no tiene problema en robar el coche al director, y hacer fiesta cuando el no est√°. Y luego colgarlo en youtube y en la fiesta de fin del congreso ense√Īarselo a √©l.

Hoy me han pasado el siguiente link http://www.vuelingtogether.com/ y al ver el vídeo me he acordado del caso de NHTV. Y he estado pensando en lo bien que lo debe pasar esta gente si no se corta para hacer este vídeo. Sobre este video nos hablaba ya ayer en su post  Javier Jimenez.

Las empresas estan cambiando y el la direcci√≥n de las empresas esta cambiando. De unos a√Īos para aqui se han venido dando cuenta que un trabajador contento y motivado trabaja mucho mas, mejor y consigue mejores resultados.

Por supuesto que nos debe gustar lo que hacemos y no nos digamos mentiras tambien nos motiva la remuneracion económica que obtenemos por nuestro trabajo. Pero un ambiente de trabajo sano, divertido y saludable es cada vez más esencial.

Tags: RR.HH, empresas, filosofia
A√Īadir comentario 10 comentarios
#1 __1382001__ dice:

Es cierto que lo mejor es conseguir un ambiente de trabajo sano, pero muy dif√≠cil de alcanzar como objetivo. Y es dif√≠cil, creo yo, por varios motivos. Uno de ellos es la poca empat√≠a que existe entre los propios empleados y ni qu√© decir tiene entre jefe-empleado. Considero que la mejor forma de conseguirlo es que cada uno sepa el trabajo que realiza su compa√Īero, y para ello supongo que lo ideal es que desempe√Īe la labor de √©ste durante un tiempo determinado para llegar a un cierto ambiente de trabajo sano y saludable, tal y como t√ļ misma has redactado en tu post.

Escrito el 17 de Diciembre de 2009, hace m√°s de 3 a√Īos
#2 __1371501__ dice:

Bueno, sobre este respecto la verdad es que en un documental sobre la forma de trabajar en empresas creativas, de márketing o de internet como por ejemplo Razorfish o Google, sus trabajadores gozan de todo tipo de comunidades y más tiempo libre porque está demostrado que la mayoría de ideas innovadoras, originales e inspiradoras han surgido durante esos tiempos de "diversión" por lo que, de una determinada forma la empresa logra un gran rédito de estos tipos de descanso y detalles como terminales, comodidades, entretenimientos dado que a cambio consiguen ideas, inspiraciones, y lo que es mejor, un mayor compromiso por parte del trabajador al sentirse como parte importante de dicha empresa.

Escrito el 17 de Diciembre de 2009, hace m√°s de 3 a√Īos
Paula Rivera
#3 Pauletta dice:

Un buen ambiente laboral genera mejores resultados y beneficios tanto para las empresas como para sus empleados. En el libro " Radical" exponen un ejemplo de una empresa exitosa en Brasil donde no existen horarios y los empleados son los que califican la labor de su jefe, todos tienen una independencia total hasta el director dice que el cuando se va de vacaciones no llama a su empresa ,delega sus funciones en los directivos.

Todo es un complemento remuneración,ganas por el trabajo que estas haciendo y buen ambiente laboral.

Escrito el 17 de Diciembre de 2009, hace m√°s de 3 a√Īos
#4 __1225601__ dice:

Hola Annie, muy interesante. Solo me gustaría hacer un apunte, y es que no podemos olvidarnos que lo que vemos en la red no necesariamente va ligado a la realidad. Mi mejor amiga trabaja en vueling, en un cargo de responsabilidad (mucha) y me cuenta que no es oro todo lo que reluce.
¬ŅY si en lugar de salir espontaneamente ha sido decisici√≥n del departamento de marketing (que ademas han copiado la idea original de otro video) y los trabajadores se han visto obligados a poner la mejor cara y hacer el video?

¬ŅCrees que en un equipo que llevan escasos meses trabajando juntos (vueling m√°s click air) puede respirarse de forma natural un ambiente tan sano? A mi el video me ha encantado, pero no me lo termino de creer.

Besitos, Pau.

Escrito el 17 de Diciembre de 2009, hace m√°s de 3 a√Īos
Annie Burbano

Una forma de hacer mejor ambiente es implicar a toda la organizaci√≥n. Wendy Harch nos comentaba que la idea de la campa√Īa "the best job in the world" habia salido de un brain storming del departamento de MKT, pero que para la pr√≥xima campa√Īa lo har√≠a con toda la organizaci√≥n; todos los departamentos y todas las personas, tambien secretarias, recepcionistas. Seguro que si sientes que en tu empresa valoran tus ideas estas mas a gusto.
La filosofía de empresa aunque como dice Asia es difícil de cambiar debe empezar de arriba hacia abajo. Son los directivos los primeros que deben modificar el concepto de la organización.
Como menciona Xoxe muchas empresas cuentan con comunidades internas, porque nunca sabes si tu cocinero, quien tambien es un loco por la fotos haya hecho buenas fotos de tu hotel.
Ahora mismo yo tambien trabajo sin horario fijo y es verdad que estoy muy feliz; puedo combinarlo perfectamente con la universidad, igual leeré el libro que menciona Pauletta.
Paula, sobre el ejemplo de vueling puede que tengas razón, pero creo igual que "hacer" el vídeo resulto divertido para los trabajadores. Pero lo que si sé q es un caso real de personas que se lo pasan genial en su trabajo es el de NHTV, en Breda los conocimos a todos y vimos como querían y admiraban a su director Koert de Jager.

Escrito el 17 de Diciembre de 2009, hace m√°s de 3 a√Īos
joantxo llantada
#6 Joantxo dice:

Hola,

Hace un par de a√Īos nosotros hicimos una campa√Īa de publicidad con el personal de la Agencia Valenciana del Turismo y fue libre y voluntaria la participaci√≥n. Y el que particip√≥ se lo pas√≥ muy bien.

Estamos en la era de la inteligencia emocional, de la transparencia y de la gestión honesta. Estas son las bases del éxito de las empresas del siglo XXI. El que lo entiende triunfa, el que no lo practica tiene problemas. Y el que dice que yo si pero es no, pronto se estrella.

Agur

Escrito el 17 de Diciembre de 2009, hace m√°s de 3 a√Īos
Juan Miguel Rodríguez Rodríguez
#7 JMiguel77 dice:

¬Ņdepender√° un poco del tipo de trabajo? no veo que siempre sea posible crear esos climas o buenas atm√≥sferas de trabajo, aunque ser√≠a lo ideal.
Lo de Breda, Ana, era un ambiente acad√©mico en un contexto de prejubilaci√≥n del "jefe", que ayuda mucho. Por otro lado, influye la idiosincrasia cultural de cada lugar. Por ejemplo, las actitudes de protocolo, vestimenta, etc. pueden ser distintos y cohartan la actitud de los empleados. Si aqu√≠ ciertas empresas pueden considerar un sacrilegio ir a la oficina con cierta vestimenta informal, es posible que en pa√≠ses de tendencia menos urbana (vease por ejemplo, los pa√≠ses n√≥rdicos), esta situaci√≥n no se estime como negativa. Este es un m√≠nimo ejemplo....ahora √ļnele puestos de trabajo mal estructurados en su gesti√≥n, una pizca de salarios a la baja y ader√©zalo con palmaditas en la espalda para agradecer esfuerzos tit√°nicos.....el plato que te sale no es tan rico, rico como nos gustar√≠a.

Escrito el 17 de Diciembre de 2009, hace m√°s de 3 a√Īos
Maribel López
#8 Turista dice:

Yo también pienso que un buen ambiente laboral es IMPRESCINDIBLE para conseguir productividad. Aunque a su vez es complicado de coseguir este buen clima de trabajo, ya que hay muchos factores personales que influyen (sueldo, categoría profesional, responsabilidades...)
Creo, por muchos casos que he podido constatar, que los jefes no dan mucha libertad a empleados, por miedo a que le "quiten" el puesto.
¬ŅQui√©n no ha o√≠do alguna vez que el empleado ha echo ese Powerpoint, memoria, proyecto... y lo firma el jefe?
En cierto modo es l√≥gico, para eso hay un gerente, pero el error est√° en que si no se reconoce de alg√ļn modo la labor de los empleados, al final producir√°n menos. Esto es as√≠ ya que el empleado piensa: ¬ŅPara que voy a hacer la presentaci√≥n prefecta, si no se me va a reconocer de ning√ļn modo mi trabajo?
Bueno esto son unas peque√Īas pincelada, pero hay mas situaciones, seguro que muchos habr√°n vivido personalmente.

Escrito el 17 de Diciembre de 2009, hace m√°s de 3 a√Īos
Annie Burbano

Joantxo y Maribel estoy muy de acuerdo con vosotros. Juanmi un buen ambiente no es estar de fiesta todos los días, es que sientas que eres importante, que sea divertido. Te acuerdas lo que nos contaba Vogeler sobre la filosofía de Disney, en la que todos los empleados "jugaban" (play) a ser actores. Es lógico que en una oficina no puede ser así, pero como dice Maribel con que te sientas escuchado y valorado, donde se reconozca tu trabajo ya hay buen ambiente.

Escrito el 17 de Diciembre de 2009, hace m√°s de 3 a√Īos
Juan Miguel Rodríguez Rodríguez
#10 JMiguel77 dice:

Claro Ana. No s√© de d√≥nde has deducido que me refer√≠a a estar jugando en la empresa. Lo que quise decir es que si hay ciertos factores que son m√°s latentes en una sociedad que en otra, es algo que no podemos borrar de la noche al d√≠a. Ojo, en ning√ļn momento digo que esto est√© bien. √ďjala que el ambiente en los trabajos fuese el id√≥neo. Estoy completamente de acuerdo con la m√°xima de que en un ambiente mejor, donde te sientas valorado, se trabaja mejor. Pero me temo que hay ciertos males end√©micos en nuestro car√°cter (me refiero a los espa√Īolitos de a pie, entre los que me cuento obviamente) que chocan con esas filosof√≠as que todos aqu√≠ defendemos. No me refiero a tradiciones sino a costumbres mal adquiridas y a males tales como la envidia, o la cerraz√≥n de ideas. Por supuesto s√© que tu post trata precisamente de eso, de evitar esas situaciones o males. Y yo lo apoyo, tan s√≥lo que soy un poquito m√°s pesimista que t√ļ a la hora de creer que se pueda llevar a cabo tan f√°cilmente tal y como se percibe la actividad laboral en este pa√≠s. Lo he visto en los trabajos, en Espa√Īa abunda el ignorante crecido y el empleado con complejo de elefante con orejas ca√≠das que asume todo de forma est√≥ica. Es una pena, pero existe y mucho.
Un saludo! (y felices fiestas!!)

Escrito el 17 de Diciembre de 2009, hace m√°s de 3 a√Īos