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Daniel Carretero Aponte

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Daniel Carretero Aponte
No quisiera continuar el debate creado con el interesante post de Paqui Pedrosa, http://comunidad.hosteltur.com/post/2010-02-07-la-formacin-en-turismo-a-debate, del que estoy de acuerdo en mucho de lo expuesto y en la necesidad que tenemos de replantearnos la formaci√≥n de nuestros futuros profesionales. El objetivo de este post es discutir la preparaci√≥n de los profesionales que llevan a√Īos en el sector e incluso ocupan puestos de responsabilidad en algunas empresas.Estas √ļltimas semanas he tenido tiempo, cosa m√°s dif√≠cil de lograr en plena actividad, para navegar y leer sobre redes sociales y su importancia en el sector tur√≠stico, revenue management, marketing online, 2.0, coaching, inteligencia emocional‚Ķ todo esto, en gran medida, gracias a vuestros blogs, provocando en mi una inquietud por saber si el profesional de hoy conoce muchos de estos temas, si los ha podido digerir o incluso si los pone en pr√°ctica. Las discutibles 40 horas semanales dejan poco tiempo para la formaci√≥n y el reciclaje y las empresas parecen no estar muy preocupadas por cubrir ciertas necesidades, entendible dada la rotaci√≥n, discutible en la mayor√≠a de casos, al empleado cada vez le resulta m√°s dif√≠cil encontrar el balance¬† entre lo profesional y lo personal, dedicando su tiempo libre e ingresos para formarse con el MBA de turno o priv√°ndose de entretenimientos en su tiempo de ocio y empap√°ndose a trav√©s de blogs y publicaciones de todos estos avances, sin quitar que sea un entretenimiento para muchos, y solo unos pocos pueden plantearse parar dos a√Īos y proyectar una Fundaci√≥n para cubrir algunas necesidades, fruto de haber hecho lo anterior durante muchos a√Īos y mi felicitaci√≥n por haber llegado a esta tesitura que se le plantea actualmente.Este escenario realista, entiendo que muchos me dir√°n pesimista, estoy acostumbrado, me genera la duda de que el profesional de hoy est√© realmente preparado y me lleva a ponerlo encima de la mesa para captar la sensaci√≥n general y posibles soluciones. Entiendo que es dif√≠cil generalizar, pero estoy seguro que hay mucho por hacer para mejorar.

 

Tags: rrhh, formación
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