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Grupo SELECCION, CONTRATACION, FORMACION DE PERSONAL PARA TRIUNFAR.

Blog del grupo SELECCION, CONTRATACION, FORMACION DE PERSONAL PARA TRIUNFAR.

Marianne Bolz
Publicado por Marianne el 22 de Marzo de 2010


 
                             LA EXPERIENCIA ES UN GRADO Y SE NOS HA OLVIDADO

 
Veo con estupefacci√≥n c√≥mo la sociedad espa√Īola est√° desperdiciando la experiencia, el conocimiento, la sabidur√≠a de las personas que llevan trabajando toda su vida,¬†y que ahora el mercado laboral ya no quiere.
Y la edad para¬†retirar y/o no contratar ya no es 50, sino a partir de 45 a√Īos..
 
Desde mi punto de vista,¬†Espa√Īa est√° prescindiendo de¬†su sabidur√≠a, de su know how, que est√° en la experiencia de este colectivo, enorme, de trabajadores profesionales. Y digo enorme, aunque no tengo cifras contrastadas, porque somos¬†la generaci√≥n del baby boom.
Somos un colectivo mucho más numeroso del que nos sucederá y sin embargo no nos dejan trabajar, no nos dan oportunidades, cuando sabemos y conocemos del trabajo y de la vida, mucho más que los más jóvenes y por lo tanto podemos aportar mucho más.
 
Además, desde un punto de vista físico, nunca hemos sido más jóvenes!
 
Es perverso todo esto, y es un gran error, y lo vamos a pagar todos ( ahora lo estamos pagando los de 45+). 
 
Ante esta situación , no puedo por menos de estar perpleja y de preguntarme por qué.
 
Cuando yo era peque√Īa, all√° por los a√Īos 60, ser "mayor" (es decir, tener m√°s de 28, por ejemplo), era muy importante: imprim√≠a respeto, sabidur√≠a, hab√≠a que escuchar a los mayores ¬†y aprender de ellos, ellos nos guiaban, ellos sab√≠an qu√© se deb√≠a de hacer en cada momento.
 
Eran la figura respetada de la sociedad, por eso, por su experiencia.
 
Así fui creciendo:
en la Universidad respetaba a mis profesores porque eran mayores que yo y además mis profesores; en mis sucesivos trabajos respetaba a mis jefes porque eran mayores y además mis jefes..y así fue pasando el tiempo.
 
Hasta hace muy poco...
 
Hasta hace muy poco, siempre pens√© que a√ļn estaba en √©poca de¬†aprender de mis mayores( a√ļn hoy lo pienso) y de repente he tenido que pasar de ese concepto, al de que los mayores ( es decir, si tienes 45+) ya no sirven porque as√≠ lo dicen los anuncios, las empresas, y en general, toda la sociedad.¬†
Perdón pero yo no soy mayor..
 
    
En otras culturas no pasa esto, por lo menos no con tanta virulencia.
Me refiero a Alemania, Holanda, Francia, USA, Inglaterra, culturas con las que he trabajado y en donde he tenido compa√Īeros¬†de todas las edades, pero¬†en las que "los mayores" ten√≠an un "grado" a√Īadido.
 
Y esto, da un valor enorme al trabajo que se realiza: el saber la opini√≥n de alguien que sabe m√°s que t√ļ, que ha pasado¬†por "esa " experiencia, hace que el resultado del trabajo sea mucho m√°s eficaz, y que por lo tanto se rinda m√°s, se sea m√°s productivo en general.
La sociedad espa√Īola est√° impidiendo que Espa√Īa sea m√°s productiva, porque siempre comenzamos¬†desde cero, porque no se tiene en cuenta a "los mayores",¬†porque se les env√≠a a su casa a partir de los 45, y porque de esta manera, el conocimiento tambi√©n se va a casa.
 
Mi mensaje es para todo el que lo quiera escuchar:
 
la riqueza de un pa√≠s est√° en lo que pueda aportar cada¬†ciudadano, y, relegando a las personas de m√°s de 45 a√Īos del mercado laboral, estamos mutilando al pa√≠s, y por supuesto, a esas personas.
 
Volvamos a conducirnos como los pueblos que han sabido ser sabios porque han escuchado a sus "mayores"!
 
Os recuerdo: ¬°La experiencia es un grado y se nos ha olvidado!
 

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A√Īadir comentario 11 comentarios
Montse Ferrer Sans
#1 montse dice:

Tienes raz√≥n, la experiencia suele ser un grado. Pero tuve la suerte hace ya a√Īos, de tener un tutor profesional en un trabajo: tutor de 56 a√Īos de edad en ese momento. Era una empresa realmente moderna por muchos aspectos y nos colocaban tutores a los menores de 30 (imagina!), a modo de coachings actuales. Y me ense√Ī√≥ que lo mejor de ganar edad era ganar en tolerancia.
Hay gente que piensa lo que reclamas en tu post, y es una realidad, pero hay otras que no y hacia ese grupo debes enfocarte. Y te lo digo con buen √°nimo: no ganamos nada, recopilando las injusticias de nuestra sociedad.

Escrito el 22 de Marzo de 2010, hace m√°s de 3 a√Īos
jose sanz alberola
#2 pipo dice:

No es que la experiencia sea un grado, marianne, es que va en contra de los resultados economicos de la empresa. Un trabajador a partir de los 45, empieza a ser costosisimo a la empresa, pues la empresa no piensa en las personas, solo piensa en los numeros, los beneficios, los resultados. Un trabajador que tenga la desgracia de sufrir un cambio generacional en la empresa,y tenga 45 a√Īos o mas, tiene los dias contados. No interesa su experiencia, pues aunque la tenga y la ponga en manos de la empresa, no se le valora, solo se mira su salario su antiguedad y el costo hacia la empresa. Puedes seguir trabajando con 45 o mas, siempre que no tengas que tomar decisiones de responsabilidad, tengas un salario de base, √≥ tengas que ense√Īar a tus Jefes, ya que estos sulen ser mas jovenes y eso molesta. A un ejecutivo se le tira a la calle por ense√Īar, pero al hijo o los amigos del hijo del due√Īo de la empresa no, por muy mal que hagan las cosas o las decisiones que tomen vayan en contra de la politica establecida por el Padre, con la colaboracion, ejecucion y puesta en marcha de los ejecutivos mayores de 45.
Conclusion:
Hazte muy amigo del hijo del due√Īo, see un trapa,estudia oposiciones para funcionario, o ten mucha suerte en tus decisiones si decides hacerte autonomo, √≥ retirate a un convento a meditar.

Escrito el 22 de Marzo de 2010, hace m√°s de 3 a√Īos
Jos√© Mar√≠a Salda√Īa de la Calle

Marianne, tienes mucha raz√≥n en tu planteamiento, lastima que no piensen as√≠ los directivos de empresas y responsables de recursos humanos. Lamentablemente parece que los perfiles obvian con mucha facilidad a aquellas personas que han superado los cuarenta a√Īos.

Escrito el 22 de Marzo de 2010, hace m√°s de 3 a√Īos
Miguel Angel Campo Seoane

Pipo, al leer su comentario en este post, me ha entrado la curiosidad de entrar a su perfil introduciéndome en los cuatro post que tiene en su blog, y me sangra el alma a la vista de la gran mentira que representa una sociedad que transita por el camino que describe, y que puedo acreditar como cien por cien cierto.

Sin embargo, pese a su gran experiencia, debo mostrarle mi desacuerdo con las dos primeras frases de su comentario ‚ÄúNo es que la experiencia sea un grado, marianne, es que va en contra de los resultados econ√≥micos de la empresa. Un trabajador a partir de los 45, empieza a ser costos√≠simo a la empresa, pues la empresa no piensa en las personas, solo piensa en los n√ļmeros, los beneficios, los resultados.‚ÄĚ

Con respecto a la primera, porque lo que va contra los intereses econ√≥micos de la empresa, no es la experiencia de un trabajador que ha superado los 45 a√Īos, lo que va contra los intereses econ√≥micos de la empresa son las decisiones de empresarios y directores sin experiencia, que consideran rentable pagar salarios bajos, aunque sean improductivos, que pagar los salarios que la productividad de sus empleados pudiera merecer, y si esa actitud la puedo entender en un director mediocre y sin experiencia que no quiere tener a su lado nadie que le haga sombra o represente una amenaza a su estatus, me parece inconcebible en un empresario que solo debiera pensar en t√©rminos de rentabilidad.

En el caso de la segunda frase, usted sabe perfectamente que un trabajador de m√°s de 45 a√Īos, solo puede ser costos√≠simo para la empresa, si lo viene siendo desde que ten√≠a 20 y se inici√≥ en la profesi√≥n, y como consecuencia de las actuaciones desmotivadoras de sus superiores en los establecimientos en los que haya trabajado.

¬ŅCu√°ndo se van a dar cuenta los empresarios, de que los trabajadores no son caros por lo que ganan, sino por lo que cobran?

Si un trabajador gana mucho, como consecuencia de una buena dirección y gestión empresarial, es seguro que su empresa está ganando mas derivado de su trabajo.

Si un trabajador, cobrando poco o mucho, no está bien dirigido y gestionado empresarialmente, es seguro que su empresa perderá dinero con su trabajo, pero no por culpa del trabajador, si no por culpa de la mala gestión que la empresa hace de su esfuerzo.

Comprendo su desilusi√≥n y su decepci√≥n, pero creo que todos hemos pasado por ese calvario, y conocemos las reglas del juego, con 55 a√Īos ped√≠ la resoluci√≥n de mi contrato de trabajo indefinido en un gran hotel propiedad de una corporaci√≥n de derecho p√ļblico, pasando a ejercer como consultor. En el segundo trabajo de consultor√≠a, de esa etapa, me pidieron que pusiese en marcha el proyecto que presente a la empresa que me hab√≠a contratado, terminando por dirigir aquel proyecto hasta el d√≠a que decid√≠ mi jubilaci√≥n, con sesenta y seis a√Īos y cuarenta y ocho a√Īos cotizados.

No se si de alguna forma sigue mi blog, en el que actualmente estoy colgando una serie de post, bajo el t√≠tulo de ‚ÄúUtop√≠a o alternativa para una econom√≠a en crisis‚ÄĚ del que hasta el momento llevo colgados cinco cap√≠tulos, podr√≠a ser posible que en esos post, encuentre ideas de su inter√©s.

http://comunidad.hosteltur.com/post/2010-03-17-...

http://comunidad.hosteltur.com/post/2010-03-13-...

http://comunidad.hosteltur.com/post/2010-03-12-...

http://comunidad.hosteltur.com/post/2010-03-08-...

http://comunidad.hosteltur.com/post/2010-03-07-...

Un afectuoso saludo

Escrito el 22 de Marzo de 2010, hace m√°s de 3 a√Īos
MAGDALENA MONTERO
#5 magdalena dice:

¬° dios! Pipo.
Gracias Marianne y resto . he borrado lo que había escrito porque estoy en una cura, intentado no saltar a la primera, es dar el plato favorito a la persona que intenta ofender.
un abrazo fuerte.

Escrito el 22 de Marzo de 2010, hace m√°s de 3 a√Īos
Marianne Bolz
#6 Marianne dice:

Hola, veo que este tema interesa...
Gracias por vuestras respuestas!
Estoy muy de acuerdo con Campo Seoane.Mi mensaje en realidad, de forma muy breve, era que la sociedad debería de tener la suficiente sabiduría/ inteligencia, como para contar con sus profesionales, indpendientemente de la edad que tengan.
Un profesional joven puede aportar mucho o poco, y un profesional maduro, también. No es cuestión de la edad, ese es el punto.
Y es en eso en lo que nos estamos equivocando.
Detrás de esto, hay todo un sistema de valores, de ello hablaré en mi próximo post.
Saludos a todos, Marianne

Escrito el 24 de Marzo de 2010, hace m√°s de 3 a√Īos
Jos√© Mar√≠a Salda√Īa de la Calle

Marianne, ¬Ņporqu√© se ha creado esa sensaci√≥n de que si se es mayor se es m√°s caro?,....... ¬Ņes eso verdaderamente cierto? ..... y si fuera as√≠, ¬Ņno hay puestos que necesiten de experiencia y profesionalidad contrastada a√ļn por un precio mayor?......

Escrito el 24 de Marzo de 2010, hace m√°s de 3 a√Īos
Miguel Angel Campo Seoane

Jose Maria, no creo que exista la sensacion de que si se es mayor, se es mas caro, y menos ahora que no existen complementos de antiguedad, desaparecidos de la mayoria de los convenios hace algun tiempo, el problema no es que sean mas caros, el verdadero problema a mi juicio, es que son mas dificiles de explotar desconsideradamente, que es lo que pretende mas de un empresario, y de que jovenes directivos y mandos intermedios sin experiencia, no les quieren a su lado, para que no les hagan sombra.

Si la mayoria de empresas y directivos, tuviesen la preparacion necesaria para medir la productividad de sus trabajadores, y pagasen por su productividad, en lugar de pagarles por estar, hace tiempo se habria acabado la discriminacion de los mayores, siendo precisamente los que mejor situados estarian en el mercado laboral, salvo el caso de los que nunca fueron productivos, ni de jovenes y menos aun ahora si son mayores.

Escrito el 24 de Marzo de 2010, hace m√°s de 3 a√Īos
Marianne Bolz
#9 Marianne dice:

Hola Observatorio, la sensación de que "si se es"mayor" se es más caro", ha sido cierta.
Hasta que comenzó esta crisis.
Eso est√° cambiando porque cada vez somos m√°s los "mayores" que queremos trabajar por sueldos m√°s bajos, pero trabajar. Y las leyes han de cambiar.
Se trata del sistema salarial que tenemos. Ha premiado la "antig√ľedad".
Es verdad, que los profesionales de las empresas privadas y p√ļblicas en Espa√Īa han ido adquiriendo mayor sueldo, a medida que m√°s a√Īos han estado trabajando para la misma empresa.
En Espa√Īa, la "antig√ľedad" se paga.
Curioso, se paga la " antig√ľedad" y no la "experiencia"...lo que puedes aportar..
Cuanto m√°s a√Īos trabajando para la misma empresa, m√°s dinero, simplemente por los a√Īos. No importa si tu rendimiento es √≥ptimo o p√©simo.
Craso error.
Es el desempe√Īo, lo que realmente produces, lo que debe estar unido al sueldo. Lo dec√≠a esta ma√Īana: hay j√≥venes que aportan mucho o poco, y hay "maduros" que tambi√©n.
Claro que hay puestos que necesitan de mayor experiencia y profesionalidad a√ļn por un precio mayor: no pagar√≠as t√ļ a un prestigioso m√©dico, lo que hubiera que pagar por salvarte la vida?
Es un ejemplo un tanto exagerado, pero creo que muy ilustrativo: el precio está en función del valor que los demás dan a lo que haces.
Por eso hablaba de valores, mejor dicho, de falta de ellos, en el mercado laboral.
Bss a todos y a todas, Marianne

Escrito el 24 de Marzo de 2010, hace m√°s de 3 a√Īos
Francisco Mi√Īana Ebro
#10 franc08 dice:

Estoy totalmente de acuerdo con el titular, ya que lo estoy viviendo en primera persona, y no es por deprimir a nadie, pero cuanto m√°s tiempo pasa, PEOR, yo tengo 48 reci√©n cumplidos (la foto de mi perfil es actual) y desde hace un a√Īo y medio aproximadamente, es la peor √©poca de mi vida laboral, parece que no exista all√° donde voy y no ser√° por falta de experiencia (m√°s de 15 a√Īos) pero las empresas parece que se han puesto una edad tope...y esto, en lenguaje popular, "jode mucho"...encima para m√°s inri mi profesi√≥n (camarero) parece ser que aqu√≠ en Espa√Īa todav√≠a no se la cataloga como tal, es lo que deduzco despu√©s de haber le√≠do cosas como: "Espa√Īa seguir√° necesitando durante a√Īos mano de obra sin cualificar, para el campo, la hosteler√≠a, la atenci√≥n a mayores y la construcci√≥n..." NOS TRATAN DE MANO DE OBRA SIN CUALIFICAR, o sea que cualquiera y lo digo sin pretensi√≥n de ofender a nadie, digo cualquiera cree que puede ser CAMARERO...¬Ņ¬Ņ Los a√Īos no cuentan ?? O por lo visto ahora solo valen los titulos, aunque no se sepa hacer un caf√© en condiciones o no se sepa montar una mesa, etc....

Escrito el 29 de Septiembre de 2011, hace m√°s de 2 a√Īos
Miguel Angel Campo Seoane

Francisco el problema no es que cualquiera crea que puede ser camarero, o camarera de pisos, o limpiadora, o cualquier otro de los muchos puestos de trabajo relacionados con la hostelería, el problema es que se lo crean, los empresarios y directores que los han de contratar, y los gabinetes de psicólogos que les ayudan a su selección, porque poco dice en favor de la profesionalidad de los mismos, y si en ellos no existe esa profesionalidad, si en consecuencia no saben lo que necesitan, como se puede pretender que exista en aquellos a los que contratan, .
No son mas caros, ni responsables de la actual crisis los trabajadores mayores, son mas caros, los empresarios que contratan gestores mediocres, los gestores mediocres que no quieren a su lado a nadie que pueda hacerles sombra, los gabinetes de selecci√≥n que con tal de cobrar sus honorarios, en lugar de definir el perfil del trabajador mas adecuado, se someten a los deseos o caprichos del empresario o directivo que los contrata, dando fe de lo poco necesarios y √ļtiles que pueden ser sus servicios de selecci√≥n.
Y por descontado, todo lo anteriormente se√Īalado, con el m√°ximo respeto a cuantos empresarios, directivos y gabinetes de selecci√≥n hacen un trabajo honesto y eficiente, y que por desgracia, seg√ļn demuestra la situaci√≥n que vivimos, no son la mayor√≠a.

Escrito el 30 de Septiembre de 2011, hace m√°s de 2 a√Īos