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Rincón web de nurel
aurelio martínez verde

RM, RRHH, COACHING&PNL

Revenue Management, Marketing, Comercial, Calidad, F&B, Explotación Hotelera, pero, sobre todo Recursos Humanos, Coaching y el uso de la PNL.

aurelio martínez verde
Publicado por nurel el 16 de Abril de 2010
Objetivamente, el ELearning supone una herramienta formativa veloz, eficaz e interactiva, ‚Äúa distancia‚ÄĚ donde se hacen uso de las nuevas tecnolog√≠as (internet, Social Media, intranets, etc), se simbiotizan con la te√≥rica pedag√≥gica, y el resultado es la formaci√≥n y capacitaci√≥n ‚ÄúOnLine‚ÄĚ. Tal y como la define Wikipedia ‚Äúe-learning es la ense√Īanza dirigida por la tecnolog√≠a‚ÄĚ.
La flexibilidad e interactividad son las notas predominantes en este sistema de formación tecnológico: Flexible porque el usuario tiene disponbilidad absoluta sobre los horarios de tutorías (elegidos por los propìos usuarios) y de su aprendizaje, e Interactiva porque el usuario tiene contacto directo con sus profesores-tutores.

 

Al ser formación a distancia, flexible e interactiva supone una herramienta indispensable para la formación continua de profesionales que han de combinar el aspecto profesional con el aspecto familiar de sus respectivas vidas. Así, el uso de las nuevas tecnologías favorece este tipo de formación.

Ventajas del e-learning:

  • Inmersi√≥n pr√°ctica en un entorno Web 2.0
  • Eliminaci√≥n de barreras espaciales y temporales (desde su propia casa, en el trabajo, en un viaje a trav√©s de dispositivos m√≥viles, etc.). Supone una gran ventaja para empresas e individuos distribuidos geogr√°ficamente
  • Pr√°cticas en entornos de simulaci√≥n virtual, dif√≠ciles de conseguir en formaci√≥n presencial, sin una gran inversi√≥n.
  • Gesti√≥n real del conocimiento: intercambio de ideas, opiniones, pr√°cticas, experiencias. Enriquecimiento colectivo del proceso de aprendizaje sin l√≠mites geogr√°ficos.
  • Actualizaci√≥n constante de los contenidos (deducci√≥n l√≥gica del punto anterior)
  • Reducci√≥n de costes (en la mayor√≠a de los casos, a nivel metodol√≥gico y, siempre, en el aspecto log√≠stico)
  • Permite una mayor conciliaci√≥n de la vida familiar y laboralel¬†e-learning¬†es un concepto muy complejo.

Por tanto a la vista de lo expuesto, podemos definir el e-learning de la siguiente manera:(fuente Wikipedia)

‚Äú‚Ķense√Īanza a distancia caracterizada por una separaci√≥n espacio/temporal entre profesorado y alumnado (sin excluir encuentros f√≠sicos puntuales), entre los que predomina una comunicaci√≥n de doble v√≠a as√≠ncrona, donde se usa preferentemente Internet como medio de comunicaci√≥n y de distribuci√≥n del conocimiento, de tal manera que el alumno es el centro de una formaci√≥n independiente y flexible, al tener que gestionar su propio aprendizaje, generalmente con ayuda de tutores externos‚Ķ‚ÄĚ

Desde un punto de vista exclusivamente personal, comentar√© mi propia experiencia con la formaci√≥n online o e-learning, tras haber realizado ya 5 procesos formativos: Los que somos de mente inquieta, con much√≠simas ganas de aprender, actualizarse o afianzar conocimientos, hemos encontrado en la Formaci√≥n OnLine un asidero fundamental. Si a ese ansia de formaci√≥n continua le a√Īadimos la imposibilidad de desplazarte a los lugares donde esa se encuentra pues, la herramienta se torna en vital. El mundo de lo SocialMedia tambi√©n incluye la formaci√≥n en una doble vertiente de acceso: del alumno al contenido-tutor y del formador hacia el alumno. Considero que la red nos ha proporcionado esa v√°lvula de escape para no oxidarnos y s√≥lo necesitas un ordenador, una conexi√≥n a internet y muchas ganas de aprender.

Cuando un profesional decide seguir form√°ndose ha de compatibilizar su propio trabajo, su familia y su proceso de formaci√≥n, ¬Ņc√≥mo?. La formaci√≥n OnLine es flexible y adaptable pues generalmente eres t√ļ mismo quien estableces el ritmo (obviamente, con plazos prestablecidos). Aunque, sin duda, el elemento m√°s atractivo es la ‚Äúinteracci√≥n‚ÄĚ. Una vez que te decides a formarte, buscas un centro de formaci√≥n OnLine que sea reconocido y, adem√°s, que tenga unas tarifas asequibles. Entonces, localizados los centros de formaci√≥n OnLine, solicitas la informaci√≥n y el programa, y recibidos, llamas al tel√©fono de contacto. Momento crucial: De alg√ļn modo desvirtualizamos ese contacto. Dependiendo de qui√©n te atienda al tel√©fono se cierra la matr√≠cula o no (‚Äú‚Ķvale, ya llamar√°‚Ķ‚ÄĚ): solicitas informaci√≥n, qu√© incluye el programa, qu√© precio final tiene, si existen formas de pago, cu√°ndo recibir√© el material, de qu√© consta ese material, etc. Si qui√©n contesta ‚Äúsabe‚ÄĚ de que va y es afable, cercano, y te transmite confianza, ya has decidido.
Ahora a esperar la confirmación de la inscripción, el material y el acceso al portal.
Un portal de formaci√≥n tiene que ser din√°mico, de f√°cil manejo pero con un contenido muy profesional (son profesionales formando a profesionales) porque el nivel de exigencia va a ser alto por ambas partes. Yo, personalmente, me rijo mucho por lo ‚Äúpersonal‚ÄĚ, por lo ‚Äúafable‚ÄĚ, por lo ‚Äúcercano‚ÄĚ, por eso comunicarme con mi tutor, con el administrador del curso, con otros alumnos lo considero esencial. Elementos como tutor√≠as o foros de debate donde el planteamiento de dudas o temas nos permite ‚Äúcompartir‚ÄĚ conocimiento y dudas son, de igual modo, cruciales.
En cuanto a las evaluaciones uno podr√≠a pensar ‚Äú‚Ķbueno, ya que pago, pues lo tengo aprobado y punto..‚ÄĚ. Esa no deber√≠a ser la filosof√≠a de un centro de formaci√≥n en condiciones porque un profesional formado en un centro ser√° una tarjeta de visita de ese propio centro y, por ende, no creo que le interese que esa visi√≥n sea negativa. Por eso, es fundamental tanto el nivel de exigencia del propio curso como el profesional que te va a tutelar-evaluar (que tambi√©n ha de estar formado y ser igual de exigente). En resumen, cuando superas las pruebas tras haberte le√≠do y estudiado un material did√°ctico altamente profesional, cuando has hecho uso de un campus, cuando has participado en foros de debate y en tutor√≠as con unos compa√Īeros muy bien preparados, te sientes muy satisfecho: has logrado compaginar vida profesional y familiar, y encima, has logrado el objetivo de formarte.
Ahora bien. Como todo, el centro de formaci√≥n OnLine lo forman personas y esas personas han de ser cercanas, con ganas de que uno aprenda, con ganas de ense√Īar. ¬ŅPor qu√© destaco este punto?. Pues porque me he encontrado con todo tipo de situaciones durante mi formaci√≥n OnLine (en varios centros ya) y he valorado, sobre todas las cosas, en el momento de evaluar el resultado, el trato personal, afable y profesional y la accesibilidad al equipo de formaci√≥n.
Alguno se preguntar√°, ¬Ņy esto por qu√©, a qu√© viene todo esto?. Porque cuando uno ha quedado m√°s que satisfecho con los resultados que ha obtenido en un proceso de formaci√≥n online, cuando el contenido profesional ha superado sus expectativas, cuando se ha topado con un grupo de personas cercanas (Marta y Jaime L√≥pez-Chicheri), profesionales y con ganas de hacer las cosas bien, cuando has, en definitiva, ‚Äúaprendido‚ÄĚ, no queda otra que compartirlo. Y ese centro ha sido¬†CESAE¬†y, sin duda, en mis pr√≥ximas decisiones de formaci√≥n OnLine, estar√°n los primeros de la lista.
Tags: formación online, elearning, CESAE, formación, curiosidad, directivo turístico, conciliación, cercanía de personal
Licencia: Reconocimiento
A√Īadir comentario 3 comentarios
Estefanía Alfonso Gómez
#1 EAG dice:

Hola,
He realizado mucha formación online, y en líneas generales me parece muy buena opción, de hecho seguiré haciéndolo porque es muy cómodo, y en mi caso, con excelentes resultados.
Eso sí, hay que tener claro que se quiere hacer porque el hecho de no asistir a clase, de no tener esa obligación, ni una persona que te dirija (sólo el tutor virtual) requiere el esfuerzo de ponerse solo delante del ordenador a trabajar, y mucha gente no se ve con ganas, motivación, voluntad... para hacerlo.

Escrito el 16 de Abril de 2010, hace m√°s de 3 a√Īos
aurelio martínez verde
#2 nurel dice:

Cierto, y por eso, a algunos, no nos queda otra opción: arremangarse y a formarse.
Un saludo.

Escrito el 16 de Abril de 2010, hace m√°s de 3 a√Īos
Ana María  Camps

Hola, estoy completamente de acuerdo con vosotros que en la formación on liine la motivación del usuario ha de ser mucho mayor, ya que él mismo se marca las pautas y los ritmos.

S√≥lo quer√≠a a√Īadir, por si no estuvierais del tod enterados, de las posibilidades de formaci√≥n gratuita que existen, en mi caso, desde la patronal hotelera (Confederaci√≥n Espa√Īola de hoteles y alojamientos tur√≠sticos www.cehat.com). Nosotros ofrecemos lo que se llama "formaci√≥n de oferta", es decir, aqu√©lla que la asociaci√≥n ofrece a todos los empleados del sector, y que tienen derecho a recibirla simplemente por pertenecer. Para conocer los cursos, fechas etc, ten√©is que dirigiros a la asociaci√≥n hotelera de vuestra provincia (ten√©is un mapa de Espa√Īa con todas las asociaciones en este enlace http://cehat.c2csoluciones.com/frontend/cehat/Q....

Por otro lado, y para formaci√≥n m√°s personalizada, ten√©is la formaci√≥n de demanda, que es aqu√©lla definida por la empresa y para la que esta √ļltima pide subvenci√≥n (del 100%) a la Fundaci√≥n Tripartita para la Formaci√≥n en el Empleo, que es el organismo creado para gestionar todos estos fondos. Incluso existen las bonificaciones de la Seguridad Social, por la que la empresa deja de pagar Seguridad Social en el mismo importe en el que se haya gastado dinero para la formaci√≥n de sus empleados.

Espero no haberme alargado mucho. Sólo quería felicitaros por vuestras iniciativas de formación, y recordaros que todo esto puede ser gratuito.

Escrito el 20 de Abril de 2010, hace m√°s de 3 a√Īos