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La realidad del mercado laboral español está claramente marcada por factores como el descenso de la natalidad, el envejecimiento de la población, el incremento de la demanda de puestos especializados y el descenso en la oferta.
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Lo que se ha dado en llamar salario emocional, es un conjunto de medidas laborales encaminadas a hacer más real la premisa de que no hay que vivir para trabajar, sino todo lo contrario. Y eso sin perder de vista el crecimiento profesional, porque el profesional de hoy no puede estancarse en su formación, aunque ya haya encontrado un buen puesto de trabajo.
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Las emociones juegan un papel importante. Sentir que la compañÃa tiene un buen rumbo, la calidad de los jefes, la existencia de un buen clima de trabajo y la posibilidad de tener un desarrollo profesional son factores que hacen que un profesional se sienta a gusto dentro de la organización para la que trabaja.
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Una nómina en condiciones tiene que ir acompañada de otras cuestiones a las que no definen el número de ceros que se ingresan en la cuenta bancaria cada mes.
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La empresa debe ofrecer, además del salario, una relación entre empleador y empleado más completa.
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PolÃticas de conciliación que hacen referencia al tiempo y la flexibilidad horaria, que contemplan servicios y apoyo profesional cuando éste se requiere, además de esas medidas que permiten compatibilizar trabajo y vida personal, la formación continua adaptada a las necesidades de desarrollo que tiene cada persona en un determinado momento de su evolución profesional.
Un plan de carrera definido por puestos de trabajo, la imagen de marca de prestigio que tiene la empresa, etc…
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J.Cuni
www.cuni-asociados.es
Y ademas,disfrutar del trabajo.
Ver resultados,sentirnos creadores,participes no peones, aunque supongo que una buena autoestima y actitud positiva ayudan a esto.
Por otro lado si uno tiene inquietudes y la empresa no apoya,fomenta,facilita..., la continuaci´´on de la formacion, tambi´´en puede hacerse al margen de esta.
Si uno quiere, busca la manera.
( la asuencia de acentos es por problemas con mi teclado)
Un abrazo
Me ha parecido tan interesante este post, que ante la falta de comentarios, he ampliado contenido con otro en mi rincon web: ¿Es posible motivar a las personas por otras razones que no sean las simplemente económicas?
Saludos
Gracias Arantxa y Campo seoane por vuestros comentarios.
Saludos
J.Cuni