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Jose Cuni Lopez

PEOPLE MANAGEMENT TRENDS (BY J.CUNI)

Conocimiento Social Este blog pretende compartir tendencias 2.0 e informaci贸n sobre habilidades interpersonales, cultura de interrelaci贸n social y autoconocimiento.

Jose Cuni Lopez
Publicado por josecuni el 24 de Mayo de 2010 y actualizado el 31 de Julio de 2010

La realidad del mercado laboral espa帽ol est谩 claramente marcada por factores como el descenso de la natalidad, el envejecimiento de la poblaci贸n, el incremento de la demanda de puestos especializados y el descenso en la oferta.
Lo que se ha dado en llamarsalario emocional, es un conjunto de medidas laborales encaminadas a hacer m谩s real la premisa de queno hay que vivir para trabajar, sino todo lo contrario. Y eso sin perder de vista el crecimiento profesional, porque el profesional de hoy no puede estancarse en su formaci贸n, aunque ya haya encontrado un buen puesto de trabajo.
Las emociones juegan un papel importante. Sentir que la compa帽铆a tiene un buen rumbo, la calidad de los jefes, la existencia de un buen clima de trabajo y la posibilidad de tener un desarrollo profesional son factores que hacen que un profesional se sienta a gusto dentro de la organizaci贸n para la que trabaja.
Una n贸mina en condiciones tiene que ir acompa帽ada de otras cuestiones a las que no definen el n煤mero de ceros que se ingresan en la cuenta bancaria cada mes.
La empresa debe ofrecer, adem谩s del salario, una relaci贸n entre empleador y empleado m谩s completa.
Pol铆ticas de conciliaci贸n que hacen referencia al tiempo y la聽flexibilidad horaria,聽que contemplan聽servicios y apoyo profesional聽cuando 茅ste se requiere, adem谩s de esas medidas que permiten compatibilizar trabajo y vida personal,聽la formaci贸n continua adaptada聽a las necesidades de desarrollo聽que tiene cada persona en un determinado momento de su evoluci贸n profesional.
Un聽plan de carrera definido聽por puestos de trabajo,聽la imagen de marca de prestigio聽que tiene la empresa, etc鈥
J.Cuni
www.cuni-asociados.es

Tags: Salario emocional
Licencia: Reconocimiento
A帽adir comentario 3 comentarios
Arantxa Ros
#1 Arantxa dice:

Y ademas,disfrutar del trabajo.
Ver resultados,sentirnos creadores,participes no peones, aunque supongo que una buena autoestima y actitud positiva ayudan a esto.
Por otro lado si uno tiene inquietudes y la empresa no apoya,fomenta,facilita..., la continuaci麓麓on de la formacion, tambi麓麓en puede hacerse al margen de esta.
Si uno quiere, busca la manera.
( la asuencia de acentos es por problemas con mi teclado)
Un abrazo

Escrito el 24 de Mayo de 2010, hace m谩s de 3 a帽os
Miguel Angel Campo Seoane

Me ha parecido tan interesante este post, que ante la falta de comentarios, he ampliado contenido con otro en mi rincon web: 驴Es posible motivar a las personas por otras razones que no sean las simplemente econ贸micas?
Saludos

Escrito el 3 de Junio de 2010, hace m谩s de 3 a帽os
Jose Cuni Lopez
#3 josecuni dice:

Gracias Arantxa y Campo seoane por vuestros comentarios.
Saludos
J.Cuni

Escrito el 3 de Junio de 2010, hace m谩s de 3 a帽os