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Jose Cuni Lopez

PEOPLE MANAGEMENT TRENDS (BY J.CUNI)

Conocimiento Social Este blog pretende compartir tendencias 2.0 e información sobre habilidades interpersonales, cultura de interrelación social y autoconocimiento.

Jose Cuni Lopez
Publicado por josecuni el 9 de Junio de 2010 y actualizado el 31 de Julio de 2010

Las empresas son organizaciones sociales emocionales y racionales, en donde el afecto o el des afecto les influyen determinante mente.

Es poco sensato que un directivo asuma que las personas que dirige puedan ser dirigidas sin tener en cuenta su ‚Äúlado emocional y afectivo‚ÄĚ

El principio b√°sico de tratar a los dem√°s como t√ļ quieres ser tratado es plenamente valido, tambi√©n en las relaciones jefe-subordinado.

En una tertulia nocturna en un Hotel de Nueva York, un afamado entrenador de futbol me conto que la mejor forma que conocía y que le había deparado grandes resultados con su jóvenes y millonarios jugadores -estrellas del firmamento futbolístico todos ellos- era lo que, el llamo, liderazgo por afecto…..ganarse el respecto de aquellos a los que lideras y de esa forma conseguir su total entrega y participación, así como la obediencia a unas normas.

Es obvio, que tal como t√ļ te estimes ser√°s estimado, solo se puede llegar al coraz√≥n de los dem√°s demostr√°ndoles respeto y aprecio, todas las acciones suelen estar basadas en razones y emociones, pero estas √ļltimas suelen ignorarse.

Es triste ver como personas que llevan más de una década trabajando juntas prácticamente no se conocen en absoluto, esa falta de relación lleva obligatoriamente a una des implicación emocional que en nada ayuda a conseguir los objetivos empresariales determinados.

La utilizaci√≥n inteligente de las emociones permitir√° crear relaciones ‚Äúnutritivas‚ÄĚ y mejorar la calidad de vida de las partes implicadas, aunque la responsabilidad √ļltima recaiga sobre el L√≠der.

J.Cuni
www.cuni-asociados.es

Tags: Liderazgo
Licencia: Reconocimiento
A√Īadir comentario 5 comentarios
Luis  Blazquez Chamorro

"El principio b√°sico de tratar a los dem√°s como t√ļ quieres ser tratado"
Muy buen pricipio ; que todo el sector turístico debería llevar a la practica..

Un saludo.
Luis

Escrito el 9 de Junio de 2010, hace m√°s de 3 a√Īos
Francesc Soler Mateu

La procactiviad social y el desarrollo de las realciones sociales deben de encajar con los fundamentos del que ejerce el liderazgo en la empresa.
Comparto plenamente con Jose Cuni su reflexión.
Cuanto m√°s conoces a tus "colegas" m√°s se rinde.
Saludos ;)

Escrito el 10 de Junio de 2010, hace m√°s de 3 a√Īos
Miguel Angel Campo Seoane

Precisamente el hecho de que la responsabilidad √ļltima recaiga sobre el l√≠der, es lo que da m√°s importancia, a lo que en este post Jos√© Cuni define en boca del entrenador de futbol ha definido como liderazgo por afecto.

Si con el trato y ejemplo que dé a sus subordinados, el líder logra su respeto y afecto, es seguro que le seguirán hasta el fin del mundo, sin problemas laborales de importancia.

El l√≠der es como la m√°quina del tren, ning√ļn vag√≥n va por delante de ella, pero con su fuerza arrastra a todos los vagones que le coloquen detr√°s.

Escrito el 10 de Junio de 2010, hace m√°s de 3 a√Īos
Jose Cuni Lopez
#4 josecuni dice:

Lunacandelera, Francescsoler, Campo Seoane, gracias por vuestros comentarios Saludos
J.Cuni

Escrito el 10 de Junio de 2010, hace m√°s de 3 a√Īos
Roy Ortiz Hintz
#5 royortiz dice:

Totalmente de acuerdo. El valor de las empresas esta en el personal y para mejorar la productividad es vital que las personas se sientan bien y se les reconozca su trabajo! Un saludito!

Escrito el 10 de Junio de 2010, hace m√°s de 3 a√Īos