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Las empresas son organizaciones sociales emocionales y racionales, en donde el afecto o el des afecto les influyen determinante mente. Es poco sensato que un directivo asuma que las personas que dirige puedan ser dirigidas sin tener en cuenta su “lado emocional y afectivo” El principio básico de tratar a los demás como tú quieres ser tratado es plenamente valido, también en las relaciones jefe-subordinado. En una tertulia nocturna en un Hotel de Nueva York, un afamado entrenador de futbol me conto que la mejor forma que conocía y que le había deparado grandes resultados con su jóvenes y millonarios jugadores -estrellas del firmamento futbolístico todos ellos- era lo que, el llamo, liderazgo por afecto…..ganarse el respecto de aquellos a los que lideras y de esa forma conseguir su total entrega y participación, así como la obediencia a unas normas. Es obvio, que tal como tú te estimes serás estimado, solo se puede llegar al corazón de los demás demostrándoles respeto y aprecio, todas las acciones suelen estar basadas en razones y emociones, pero estas últimas suelen ignorarse. Es triste ver como personas que llevan más de una década trabajando juntas prácticamente no se conocen en absoluto, esa falta de relación lleva obligatoriamente a una des implicación emocional que en nada ayuda a conseguir los objetivos empresariales determinados. La utilización inteligente de las emociones permitirá crear relaciones “nutritivas” y mejorar la calidad de vida de las partes implicadas, aunque la responsabilidad última recaiga sobre el Líder.
"El principio básico de tratar a los demás como tú quieres ser tratado"
Muy buen pricipio ; que todo el sector turístico debería llevar a la practica..
Un saludo.
Luis
La procactiviad social y el desarrollo de las realciones sociales deben de encajar con los fundamentos del que ejerce el liderazgo en la empresa.
Comparto plenamente con Jose Cuni su reflexión.
Cuanto más conoces a tus "colegas" más se rinde.
Saludos ;)
Precisamente el hecho de que la responsabilidad última recaiga sobre el líder, es lo que da más importancia, a lo que en este post José Cuni define en boca del entrenador de futbol ha definido como liderazgo por afecto.
Si con el trato y ejemplo que dé a sus subordinados, el líder logra su respeto y afecto, es seguro que le seguirán hasta el fin del mundo, sin problemas laborales de importancia.
El líder es como la máquina del tren, ningún vagón va por delante de ella, pero con su fuerza arrastra a todos los vagones que le coloquen detrás.
Lunacandelera, Francescsoler, Campo Seoane, gracias por vuestros comentarios Saludos
J.Cuni
Totalmente de acuerdo. El valor de las empresas esta en el personal y para mejorar la productividad es vital que las personas se sientan bien y se les reconozca su trabajo! Un saludito!