PEOPLE MANAGEMENT TRENDS (BY J.CUNI)

En estos días de verano, en los que se disfruta de una cierta tranquilidad, y entregados a la lectura de todo tipo, en mi caso especialmente, todo lo relacionado con tendencias sociales de hiperconectividad. Observo con interés que estamos en un momento muy decisivo, como he comentado anteriormente en algún Post, un cambio de paradigma, en cuanto a las relaciones profesionales y personales.

En el Informe realizado por The Future Foundation para Google Enterprise llamado “La década decisiva”  se mencionan nuevas figuras profesionales que vendrán a sustituir o a complementar a varias de las actuales, algunas de ellas completamente nuevas, todo ello como consecuencia de los cambios que generara y que ya está generando la hiperconectividad a la que nos  lleva la tecnología.

Creo sinceramente, que este cambio en la manera de relacionarnos, no se será ni puntual ni pasajera, sino todo lo contrario, generara un antes y un después. Las acciones de Social Media en mi opinión, no deberían de ser externalizables, es algo así como externalizar “la capacidad de relación” no  se debe delegar en terceras personas como  relacionarse con terceros en nuestro nombre, no al menos a largo plazo.

El 2.0 es antes que nada, una filosofía, una forma de pensar, una convicción respecto al modelo de actuación en la vida, con lo que afecta directamente a los valores de las personas y por ende  al de las empresas.

Adoptar herramientas colaborativas, antes de adoptar valores y cultura 2.0 es un gran error.

En primer lugar hay que revisar nuestros valores como empresa y ver si nos podemos identificar con los valores que se fomentan a través de la web 2.0, luego  formar a nuestro personal en dichos valores y en las herramientas pertinentes, para darles un correcto uso,  posteriormente  empezar a pensar en un plan de acción de Social Media,  donde se determine que queremos conseguir exactamente estando en las redes sociales.

Externalizar las acciones de Social Media es pan para hoy  y hambre para mañana.  Sin adoptar los valores que la impregnan, puede suceder que todo ese ruido se vuelva en nuestra contra. Que sucederá cuando los “expertos de Social Media“terminen su trabajo, ¿Quién lo seguirá? …..la tan cacareada figura del “Community Manager” tiene que ser interno.

Es posible en la puesta en marcha del plan de Social Media, contratar a un externo que desarrolle la figura del “Community”, siempre y cuando sea un especialista en el sector de actividad, para poder comprender mejor el tipo de negocio y sus peculiaridades, mientras capacita a alguien  dentro de la organización para desempeñar la función.

J.Cuni

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