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La varita para medir la valía de un animador turístico tiene diferentes dimensiones y colores. Algunos apuntan que si el candidato habla más de dos idiomas o puede bailar a un alto nivel será un animador excelente. Como siempre discrepo sobre los “tópicos” creados alrededor de un tema y este es uno de ellos.
En el caso de la animación turística la valía del personal va más en consonancia a la actitud que a la aptitud. Mayormente hablamos de interrelación entre personas a la hora de contratar un animador. Buscamos en la selección del personal para este puesto una persona capaz mayormente de comunicar, empatizar* y liderar una masa o grupo de personas por tanto la actitud positiva debe ser un factor constante en el carácter del animador. Hablamos de “Animar”, se sobreentiende el término, sino ¿Qué hacemos?, ¿Contratamos al animador de animadores? No, la solución es conocer el perfil del puesto de trabajo y hacer una selección correcta desde el inicio. No se le pueden pedir peras al olmo.
Todo esto que os digo no está reñido de ninguna manera con el resto de aptitudes que debe tener un animador y que contribuirán al desarrollo de las actividades que se planifiquen con una mayor calidad pero es la base del perfil que como responsables de selección debemos tener muy en cuenta cuando nos llegue el momento de decidir a quién damos la vacante.
Una vez está claro lo anteriormente expuesto buscaremos otras aptitudes relevantes en el candidato según las necesidades que tengamos. Idiomas, aptitudes artísticas, conocimientos deportivos, conocimientos de psicología, etc. son algunos de los complementos que nos ayudarán a la hora de elegir el candidato adecuado. He conocido equipos de animación con perfiles altamente cualificados en danza, música o deportes pero carentes totalmente de la aptitud comunicativa o de liderazgo para llevar adelante los programas de animación del hotel lo cual es un error imputable solo al responsable de la selección de esos animadores.
Puedes encontrar el artículo original aquí
Saludos cordiales
Irving Ribot
Totalmente de acuerdo, IRVING.Como todo en la vida, es más cuestión de ACTITUD que de aptitud porque un buen animador puede que nazca con estas últimas pero, indudablemente, debe HACERSE y para ello la disposición/actitud es esencial.
A la hora de seleccionar personal suele ocurrir que damos prioridad a la "titulitis" curricular y no tanto a las sensaciones que nos provoca el candidato con su actitud y sus vivencias.Quizá ello sea más difícil, por subjetivo, pero no falla.
Vamos, es lo que yo creo
Ah, y enhorabuena por tu actitud y aptitud como Director de Animación de MedPlaya
Gracias PAZ por el elogio. Tienes mucha razón en lo que apuntas. A veces nos dejamos "encandilar por el papel en vez de por la piel" y luego puede ser muy tarde para rectificar una selección de personal errónea. Por eso recomiendo siempre estar muy atentos a los candidatos en el periodo de pruebas, allí es donde realmente vemos lo que vale un animador.
Un abrazo
Irving