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Chema Alc√°zar

Chema Alc√°zar Blog

Apuntes, borradores, reflexiones que se me ocurren, mejor o peor redactadas. Buscándome un hueco en este difícil panorama... batallando a muerte en esta emboscada.

Chema Alc√°zar
Publicado por Cachema el 3 de Mayo de 2011 y actualizado el 4 de Mayo de 2011

‚Äúuna historia que pone a prueba al ser humano, llev√°ndolo al l√≠mite de su existencia, consumi√©ndolo poco a poco, desafi√°ndolo a cada momento, como padre, como amigo, como marido y sobre todo como persona‚ÄĚ

¬Ņ Son las empresas las que con su marca dan valor a sus trabajadores o son estos con su sacrificio, entrega, compromiso, honestidad, trabajo, fidelidad y lealtad los que dan prestigio a las mismas ? Desde siempre he cre√≠do que trabajar para una gran marca era lo que me iba a aportar valor para el futuro, aparte de la seguridad y estabilidad laboral. He sido y soy un hombre de empresa, fiel y leal, trabajador entregado y defensor hasta la muerte de los principios y valores de las empresas para las que he trabajado. Con una actitud as√≠ siempre he pensado que la empresa se preocupar√≠a y cuidar√≠a de m√≠; soy un trabajador leal y fiel, me dejo la piel por mi empresa y le soy rentable, mi empresa nunca prescindir√° de m√≠. Que equivocado estaba.

Con el tiempo me voy dando cuenta de que el amparo de las marcas no es lo m√°s importante, lo m√°s importante son las personas que forman parte de ellas, personas que en su d√≠a a d√≠a se entregan en cuerpo y alma dej√°ndose la piel y parte de la salud por alguien que en un momento dado no tendr√° ning√ļn tipo de contemplaci√≥n a la hora de prescindir de ellas. Personas que no dudan en anteponer los intereses de las empresas a los propios familiares, aceptando destinos remotos, jornadas de trabajo interminables y otros muchos sacrificios que solo los que hemos trabajado en este sector sabemos. Los hombres de la compa√Ī√≠a, fieles a su empresa y a lo que esta les ordene. Imprescindibles y valorados durante un tiempo, hasta que dejan de serlo. The Company Men.

Genial pel√≠cula que describe la situaci√≥n actual de millones de personas, lo digo por experiencia propia, directivos que disfrutaron de un nivel de vida y un status social medio-alto y que hoy se ven obligados a prescindir de todo lo que tuvieron y disfrutaron para apenas poder subsistir, una historia que pone a prueba al ser humano, llev√°ndolo al l√≠mite de su existencia, consumi√©ndolo poco a poco, desafi√°ndolo a cada momento, como padre, como amigo, como marido y sobre todo como persona. Un resumen bastante real de lo que conlleva un despido y a donde lanzamos a las personas que despedimos en tiempos como los actuales, donde remontar un despido es casi una haza√Īa b√©lica. Una vez has sido despedido de una empresa importante y tienes cierta edad, se te cierran muchas puertas, hasta las m√°s peque√Īas.

La pel√≠cula describe perfectamente lo que es un despido y sus lamentables consecuencias. La rabia inicial y la impotencia, el no querer cambiar de estilo de vida porque crees que va a ser algo temporal, el paso del tiempo y sus nefastas consecuencias, las primeras entrevistas post despido y sus negativas por estar sobre cualificado o pretender ganar algo m√°s de 30.000 ‚ā¨, empezar a buscar empleos b√°sicos, el bloqueo mental, la negaci√≥n de la evidencia, vivir con lo m√≠nimo, el choque con la realidad, empezar a desprenderte de activos como el coche o la casa, la p√©rdida de tus amigos y c√≠rculo social, la separaci√≥n o el divorcio, el irte a vivir con alg√ļn familiar cercano y hasta los pensamientos de suicidio. Para los que no hay√°is pasado por esto os puedo decir que no exagero en nada, los que han pasado o est√°n pasando este momento entender√°n lo que digo.

Una pel√≠cula que te hace pensar si verdaderamente merece la pena luchar tanto por una empresa de "marca". Sacrificar por ella parte de tu vida, tu matrimonio, tus amigos y tu familia. Porque nadie te garantiza que a pesar de que lo hagas tu puesto en ella va a ser eterno, hasta que la muerte o la jubilaci√≥n os separ√©. Hoy en d√≠a, en que la experiencia se ha visto sacrificada en favor de los Directores¬†low cost. The Company Men hace que te replantees tu vida y que te preguntes si es mejor seguir insistiendo en trabajar en empresas de ‚Äúmarca‚ÄĚ, centrarte en empresas m√°s peque√Īas y m√°s humanas o emprender tu traves√≠a en solitario o acompa√Īado de algunos, que como t√ļ, se encuentran a la deriva. Da que pensar, porque ma√Īana te puede tocar a ti, nadie est√° a salvo. Pero me pregunto si realmente saben o sabemos a donde envian o enviamos a las personas cuando se ejecuta un despido hoy en d√≠a, y si de saberlo lo hubieramos llevado a cabo o no. Gran dilema.

Tags: the company men, chemagolf, chema alcazar, comunidad hosteltur, melia hotels, desempleo espa√Īa
Licencia: Reconocimiento
A√Īadir comentario 13 comentarios
MAGDALENA MONTERO
#1 magdalena dice:

Chema, totalmente de acuerdo contigo. las personas que llevamos mucho tiempo en esto, hemos vivido y conocido demasiado.
Lo que ocurre es que mientras estás, es preferible creerte cuanto menos necesaria, para poder hacer el trabajo correctamente, por supuesto, teníéndo claro, que un día puede llegar el despido.

He vivido muy de cerca, no despido pero si, quitar de un plumazo a una persona del cargo que ocupaba y bajarle el sueldo, con la amenaza que si no aceptaba tendría peores consencuencias.

Gracias,

Escrito el 3 de Mayo de 2011, hace m√°s de 2 a√Īos
Chema Alc√°zar
#2 Cachema dice:

Supongo que las peores consecuencias serían un despido inmediato. Hay que fastidiarse, te dejas la piel por la empresa, incluso rechazas ofertas de otras empresas por fidelidad y luego, zas, de un plumazo fuera. Hay que ser más egoista y pensar más en uno/a.

Escrito el 3 de Mayo de 2011, hace m√°s de 2 a√Īos
Miguel Angel Campo Seoane

Supongo que es un terreno en el que nunca me ha defraudado ninguna empresa, porque nada esperaba de ellas, la raz√≥n mas im portante por la que he huido de las grandes cadenas, para trabajar en hoteles independientes o en peque√Īas cadenas, e incluso en estas, sabiendo que mi tiempo de permanencia estaba limitado, ver el post: http://comunidad.hosteltur.com/post/2009-05-10-... y los cuatro de la serie http://comunidad.hosteltur.com/post/2009-07-10-...
Como dice Cachema "Hay que ser m√°s egoista y pensar m√°s en uno/a.", aunque yo cambiaria la palabra egoista por la de "pragm√°tico".

Escrito el 3 de Mayo de 2011, hace m√°s de 2 a√Īos
#4 __1297801__ dice:

Como siempre poniendo la guinda al pastel Miguel Angel, totalmente de acuerdo contigo y con lo que comenta Chema en su post, puede que mis "varapalos" hayan venido por esperar m√°s de la cuenta o por querer creer que "todo el mundo es como yo". Un saludo.

Escrito el 3 de Mayo de 2011, hace m√°s de 2 a√Īos
Chema Alc√°zar
#5 Cachema dice:

Y que razón tienes maestro. Las cadenas son una buena "universidad" donde aprender pero malas para el desarrollo de cada uno como trabajador y persona.

Escrito el 3 de Mayo de 2011, hace m√°s de 2 a√Īos
patricia velasquez villalba
#6 patrimar dice:

de acuerdo de principio a fin con tu reflexion.. es una realidad inexorable con quienes puesto alma vida y corazon en las empresas...

Escrito el 3 de Mayo de 2011, hace m√°s de 2 a√Īos
Eduardo Serrano Martínez
#7 7812074 dice:

Esto ya lo he escrito en alg√ļn otro post, pero recuerdo un excelente profesor durante mis estudios de Direcci√≥n Hotelera, Ex Vicepresident F&B de Hilton International (la americana, luego llamada Conrad Hilton y luego absorbida por Hilton la Inglesa), que tras una acalorada discusi√≥n en primer a√Īo, sobre la actitud en la empresa y nuestro idealismo sobre fidelidad, planes de carrera, etc. Nos dijo, "qu√© equivocados est√°is, uno ha de ser tan fiel a las empresas, como estas lo son contigo".

;)

Escrito el 3 de Mayo de 2011, hace m√°s de 2 a√Īos
#8 __1297801__ dice:

Me encanta tu frase Eduardo, me la apunto

Escrito el 3 de Mayo de 2011, hace m√°s de 2 a√Īos
Luis Yanes
#9 Puravera dice:

En mi opini√≥n personal creo firmemente en que es mejor trabajar en una empresa peque√Īa con ese contacto m√°s humano y personal que en ellas se tiene. No obstante hay grandes empresas muy buenas y que luego te responden pero a mayor tama√Īo m√°s voces de decisi√≥n existen y el trabajador suele salir desvalorizado. En empresas peque√Īas o la que tu montes tu trabajo es tu satisfacci√≥n personal o la de tu jefe que suele ser el due√Īo de la empresa.
No esperes a que te llamen a la puerta, tu experiencia es un valor a√Īadido que muchas veces asoci√°ndote con la gente adecuada se conseguir√°n grandes cosas.
Saludos

Escrito el 3 de Mayo de 2011, hace m√°s de 2 a√Īos
Chema Alc√°zar
#10 Cachema dice:

Lo positivo de todo esto es lo que aprendes aunque lo malo es tener que aprenderlo as√≠. Cuando est√°s "enamorado" de tu empresa como yo lo estaba de la m√≠a te crees todo lo que te dicen. Recuerdo cuando me ofrecieron el destino de Baqueira Beret, "la empresa te proporciona una vivienda y a tu mujer (que se tuvo que dejar el trabajo en Murcia para venirse) le daremos trabajo, la empresa ayuda en estos temas". Creo que no hace falta comentar como era la "vivienda" ni como fue el "no trabajo" de mi mujer... grandes empresas incumpliendo peque√Īas promesas.

Pero de esto se aprende...

Y si Luis, cada d√≠a estoy m√°s convencido de que en las peque√Īas empresas se es m√°s feliz, yo lo fui cuando dirig√≠a el Meli√° Palacio de Tudemir de Orihuela, Alicante, bajo la franquicia de Meli√°. Y en esa b√ļsqueda me encuentro.

Eduardo, cuanta razón tenía tu profesor. Ni una lágrima por alguien que no te quiere, está claro. Fiel sí, mientras que tu también lo seas. Muy bueno.

Escrito el 4 de Mayo de 2011, hace m√°s de 2 a√Īos
Javier S.T.
#11 JavierST dice:

Muy de acuerdo con tu post Chema, y en cuanto a la peli tiene muy buena pinta, hace mucho que no me acerco al cine, este puede ser un buen motivo para volver.

Yo siempre he pensado, y ahora lo estoy llevando a la pr√°ctica, que el esforzarse y sacrificarse en tu trabajo no es solo en post del beneficio de la empresa a la que perteneces, sino mera coherencia para los que pensamos que en el trabajo, como en la vida, uno debe ser honrado y leal consigo mismo y con lo que hace.

Un saludo!!

Escrito el 4 de Mayo de 2011, hace m√°s de 2 a√Īos
Chema Alc√°zar
#12 Cachema dice:

Gracias Javier, espero que te guste. A mi me dio que pensar acerca de si son las empresas las que bajo su marca dan prestigio a sus trabajadores o es al contrario. Soy mejor Director de Hotel por trabajar bajo la marca Meliá? O soy yo el que a través de mi compromiso, trabajo, entrega, lealtad, fidelidad, honestidad, principios y valores, etc., el que da prestigio a la empresa?

Escrito el 4 de Mayo de 2011, hace m√°s de 2 a√Īos
Javier S.T.
#13 JavierST dice:

Yo creo que las empresas las hacen sus empleados, asi que en resumen eres tu y cada uno de los que forman una empresa la que determina el valor, imagen y prestigio de la misma, ¬Ņno?.

No obstante la lealtad y el compromiso son una camino de doble sentido, al menos así lo entiendo yo, entiendo que otra gente no lo vea así y luego sean los culpables de que nos llevemos alguna decepción.

Un saludo!

Escrito el 4 de Mayo de 2011, hace m√°s de 2 a√Īos