Proyectos Innovadores desde Gran Canaria

Un proyecto ambicioso que tiene como objetivo la inserción laboral de  personas con discapacidad que prestarán sus servicios, sin disminución de la calidad de estos, en las diferentes empresas que configuran la Federación de Empresarios de Hostelería y Turismo, en la Comunidad Autónoma de Canarias.

Con el fin de fomentar la contratación de personas con discapacidad el próximo viernes, 20 de abril de 2012, a las 10 horas, en la sede de la FEHT,  la calle los Balcones, número 4, de Las Palmas de Gran Canaria, se firmará el convenio de colaboración entre ambas entidades.

Por parte de la FEHT se ha insistido en que el proyecto es un compromiso con la sociedad, debido a la importancia que está teniendo el sector del turismo en la salida de la crisis. Se ha tenido en cuenta el significativo crecimiento de los contratos de personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo en Canarias un 17% con 1.156 nuevos contratos frente al 4,2% a nivel Nacional en el 2011. Estos datos se hacen aun más relevantes si tenemos en cuenta los dos primeros meses del 2012 en el que los contratos a personas con discapacidad realizado por los centros especiales de empleo en Canarias han aumentado un 32% frente al 3,6% a nivel Nacional, según el estudio realizado por el Observatorio del Estado sobre discapacidad citando fuentes del Servicio Público de Empleo Estatal.

Avanza Responsabilidad Social y su Centro Especial de Empleo, nacen en 2011 con un fin eminentemente social, teniendo como objetivo la integración socio-laboral de personas discapacitadas, proporcionando y potenciando la incorporación de este colectivo a un mercado laboral normalizado, garantizando así los derechos, autonomía personal y la estabilidad económica de sus trabajadores.

Los Centros especiales de Empleo son aquellos cuyo objetivo principal es la realización de  un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado, y teniendo como finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores con discapacidad, a la vez que sea un medio de integración del mayor número de trabajadores con discapacidad al régimen de trabajo normal. La plantilla total de los Centros Especiales de Empleo debe estar constituida al menos por el 70% de trabajadores con una discapacidad igual o superior al 33%.

Durante el 2011 el 66% de los contratos de personas con discapacidad realizados en España fueron a través de Centros Especiales de Empleo.

La FEHT insiste en el ánimo de superación y responsabilidad con el puesto de trabajo, que tienen las personas con discapacidad. Este valor añadido refuerza el compromiso de la Federación con la responsabilidad social de las empresas que representan.

Avanza Responsabilidad Social basa su estrategia, identificando las capacidades necesarias que debe tener cada una de la tareas inherentes al puesto de trabajo. Establecemos nuestra búsqueda de personal en una metodología fundada en la identificación de las capacidades de las personas que van a cubrir cada uno de los puesto de trabajo que necesitan los diferentes departamento o áreas en las que va a intervenir el personal de Avanza Responsabilidad Social.

Saludos,

Pedro Cabrera

innovacion@feht.es