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Borja Periáñez Castrillo

Recursos y Humanos

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Borja Periáñez Castrillo
Publicado por twinbor el 2 de Julio de 2013

El orgullo o sentimiento de pertenencia a un grupo es vital para el buen funcionamiento del mismo. No es que éste sea un requisito único, pero sí indispensable. Una persona se preocupará por todos los aspectos y funciones de la Organización, e intentará apostar siempre por la mejora de toda ella en su conjunto, cuando sienta que la empresa donde trabaja es suya, es su organización, su cultura y su grupo. Por eso, una persona que siente orgullo de pertenencia, mira más por el bien común, y se preocupa no sólo por el área concreta en la que trabaja y funciones que cumple sino por toda la organización de manera global. En ese sentido actúa como si fuera el “dueño” propietario de la empresa. Es mucho más productiva e intentará siempre mejorar y aportar todo y más por ella. Tomando como ejemplo una gran empresa de supermercados, un empleado de tienda, vendedor que está orgulloso y con un fuerte sentimiento de pertenencia, seguramente se fijará y se preocupará por diferentes aspectos de la organización que para el que no tiene este sentimiento pasan totalmente desapercibidos, como puede ser por ejemplo el estado de la página web, y su funcionamiento. El reponedor del departamento de lácteos puede aportar una gran idea de mejora al área de venta a distancia y marketing online. (seguir leyendo)

Tags: recursos humanos, orgullo de pertenencia, sentimiento de pertenencia
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