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Más valorados

David  Camps Pons
Publicado por DavidCamps el 9 de Enero de 2013
En esta época de tecnología en que quien mas, quien menos, empieza a estar conectado , es decir, está en permanente comunicación o con la posibilidad de hacerlo, quería traer a colación esta metáfora, para acercar el punto de vista que quiero exponerles. En el turismo, una de las habilidades, esenciales, desde mi punto de vista, es estar sincronizado, conectado, también, pero con el cliente. Me refiero tanto al interno y al externo, y desde …
Tags: empresa, filosofía, inteligencia emocional, empresa con valores, liderazgo, gestión, recursos humanos
Borja Periáñez Castrillo
Publicado por twinbor el 2 de Julio de 2013
El orgullo o sentimiento de pertenencia a un grupo es vital para el buen funcionamiento del mismo. No es que éste sea un requisito único, pero sí indispensable. Una persona se preocupará por todos los aspectos y funciones de la Organización, e intentará apostar siempre por la mejora de toda ella en su conjunto, cuando sienta que la empresa donde trabaja es suya, es su organización, su cultura y su grupo. Por eso, una persona …
Tags: recursos humanos, orgullo de pertenencia, sentimiento de pertenencia
Inma Quirante
Publicado por InmaQuirante el 26 de Marzo de 2013
Responsable de equipo, el primer punto del plan de marketing. A lo largo de los últimos años he formado parte de varios equipos profesionales, en ambientes de trabajo  distintos y con distintos valores, objetivos y operativas. Así mismo, he tenido la oportunidad de observar la figura de una cierta cantidad de jefes y líderes. Tengo que decir que, para mi suerte, he encontrado a muchos inspiradores. Aunque también es cierto que, otros no lo fueron tanto... A pesar …
Tags: Clima Laboral, Comunicación, Estrategia, Evolución, Fidelización, Liderazgo, Marketing, Recursos Humanos
Borja Periáñez Castrillo
www.borjaperianez.com Por Borja Periáñez Enlace Original "Yo soy justo, trato de la misma manera a todos los empleados" "Hay que tratar a todos igual" Frases de este estilo se pueden oir en las empresas, y provienen obviamente de personas que gestionan equipos. Pero, por muy bonito que parezca, la realidad es que quien gestiona bajo esta premisa está cometiendo un error. Una buena gestión de equipos y/o de recursos humanos no debe basarse en tratar …
Tags: Recursos humanos, Talento, Empleados
David  Camps Pons
  Apreciados compañeros/as : Seguramente que todos/as, teneis contacto de alguna manera, en vuestra vida, en vuestros trabajos con stress, nervios, tener que manejar varios temas a la vez,...Y seguramente que todos/as, os pasa que os quedais pensando en esto o aquello, con la mente divagando de un lado para otro, incluso ya desde el momento en que nos duchamos por la mañana, en algunas veces. Yo quiero introducir simplemente una técnica que me ha …
Tags: mindfulness, meditación, stress, liderazgo
Jonathan Gomez Punzon
Publicado por jgomezpunzon el 16 de Abril de 2013
Citius, Altius, Fortius. Esta famosa frase fue pronunciada por el barón Pierre de Coubertin en la inauguración de los primeros Juegos de la Edad Moderna, en 1896. Todo deportista olímpico que llega a lo alto de un podium para recibir su medalla, lleva detrás un inmenso esfuerzo de trabajo y dedicación, un entrenamiento y una experiencia adquiridas durante años y años de preparación. Sus objetivos son claros, tanto individuales como colectivos: llegar mas lejos, llegar mas alto …
Tags: Turismo, RRHH, Sobrecualificación, Éxito
Borja Periáñez Castrillo
Publicado por twinbor el 16 de Abril de 2013
No sé cuál es la fórmula mágica para salir de la Crisis,  ni sé si existe. Lo que sí está claro es que el efecto que debe producir las medidas “anticrisis” debe ser un efecto positivo y favorable a los resultados de la empresa (venta, beneficio, rentabilidad, productividad). Es lógico, ¿no?  Claro, qué tontería. ¿te imaginas tomar medidas cuyo efecto fuera provocar una bajada en la productividad? ¿O una disminución de ventas? ¿O una bajada en …
Tags: Recursos humanos, productividad
Borja Periáñez Castrillo
De: http://www.borjaperianez.com La Misión y La Visión La misión de una empresa es su razón de ser, el motivo por el cual existe. Es la personalidad de la empresa y su identidad.Una misión debe ser motivadora, posible, y amplia, pero concreta.Es muy importante que la misión de la empresa se plantee adecuadamente, porque permite: Definir una identidad corporativa clara, que ayude a establecer la personalidad de la empresa. Todos los miembros de la empresa han …
Tags: borja periáñez, recursos humanos
ANTONIO GOMEZ
Publicado por gomezcava el 9 de Agosto de 2013
Today we introduce you a very special NH Friend, Antonio Gómez Cava is the current Golf Sales Manager at Sotogrande in Cadiz. At 33 years, with a background of 13 years experience in the golf world, this NH employee has made his hobby his profession and his passion his profession.  What were your true beginnings in the world of golf? My beginnings in the world of golf date back to 1999, when I started working at the famous San Roque Club …
Tags: golf, hotel, comercial, marketing
David  Camps Pons
Hoy vengo a relataros, algunos de los beneficios que he experimentado a nivel profesional, al ir introduciéndome en la práctica meditativa, desde mi trabajo como Recepcionista de Hotel. Quien mas quien menos, estará familiarizado con ciertas expresiones que nuestro "programa" mental, a base de una excesiva habituación, nos transmite en forma de pensamientos, juicios, .... " Justamente tienen que venir ahora a pedirme tal o cual cosa, o tienen que llegar ahora que casi me …
Tags: mindfulness y turismo, meditación y productividad, meditación y autoconocimiento